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1、对加强地税系统人才队伍建设的思考 建设学习型组织和学习型机关，关键就是要培养发展型人才队伍，根据省委组织部关于加强人才队伍建设的有关精神和要求，结合年度目标责任考核将人才工作纳入一项重要考核内容的实际,如何进一步加强地税系统人才队伍建设,是关系到地税事业科学发展、协调发展、持续发展的重大课题，笔者结合在基层调研的实际，对加强人才队伍建设谈一些粗浅的看法。
一、全市地税系统人才队伍的实际和现状
一是从人员分布情况看:市局机关91人,占全系统总人数的8.34%，各直属单位共有人员253人,占全系统总人数的
2、23.21%，三个区局321人,占全系统总人数的29.45%，平原县共有262人,占全系统总人数的24.03%，山区县共有163人,占全系统总人数的14.95%，
二是从学历层次情况看:目前，全系统共有干部职工1090人，其中研究生54人,占全系统总人数的4.95%，大专以上学历人员934人，占全系统总人数的85.68%，大学本科以上人员499人，占全系统总人数的45.77%，全系统“三师一证”人员达到290人，占全系统总人数的26.6%。
对加强地税系统人才队伍建设的思考 建设学习型组织和学习型机关
3、，关键就是要培养发展型人才队伍，根据省委组织部关于加强人才队伍建设的有关精神和要求，结合年度目标责任考核将人才工作纳入一项重要考核内容的实际,如何进一步加强地税系统人才队伍建设,是关系到地税事业科学发展、协调发展、持续发展的重大课题，笔者结合在基层调研的实际，对加强人才队伍建设谈一些粗浅的看法。
一、全市地税系统人才队伍的实际和现状
一是从人员分布情况看:市局机关91人,占全系统总人数的8.34%，各直属单位共有人员253人,占全系统总人数的23.21%，三个区局321人,占全系统总人数的29.45%，
4、平原县共有262人,占全系统总人数的24.03%，山区县共有163人,占全系统总人数的14.95%，
二是从学历层次情况看:目前，全系统共有干部职工1090人，其中研究生54人,占全系统总人数的4.95%，大专以上学历人员934人，占全系统总人数的85.68%，大学本科以上人员499人，占全系统总人数的45.77%，全系统“三师一证”人员达到290人，占全系统总人数的26.6%。
对加强地税系统人才队伍建设的思考 建设学习型组织和学习型机关，关键就是要培养发展型人才队伍，根据省委组织部关于加强人才队伍
5、建设的有关精神和要求，结合年度目标责任考核将人才工作纳入一项重要考核内容的实际,如何进一步加强地税系统人才队伍建设,是关系到地税事业科学发展、协调发展、持续发展的重大课题，笔者结合在基层调研的实际，对加强人才队伍建设谈一些粗浅的看法。
一、全市地税系统人才队伍的实际和现状
一是从人员分布情况看:市局机关91人,占全系统总人数的8.34%，各直属单位共有人员253人,占全系统总人数的23.21%，三个区局321人,占全系统总人数的29.45%，平原县共有262人,占全系统总人数的24.03%，山区县共有1
6、63人,占全系统总人数的14.95%，
二是从学历层次情况看:目前，全系统共有干部职工1090人，其中研究生54人,占全系统总人数的4.95%，大专以上学历人员934人，占全系统总人数的85.68%，大学本科以上人员499人，占全系统总人数的45.77%，全系统“三师一证”人员达到290人，占全系统总人数的26.6%。
三是从人员结构情况看:全市科级以上领导干部107人,占全系统总人数的9.8%,税收管理人员510余人、占全系统总人数的46.78%，税务稽查人员120余人,占全系统总人数的11.1%
7、，办税服务人员150余人,占全系统总人数的13.76%，税政人员、信息技术人员、财务审计人员、人事管理人员、文秘人员、纪检监察人员和其他后勤管理人员等合计203人,占全系统总人数的18.62%。
四是从税源结构情况看:XX年我局完成各项税收任务38.3亿元,三个直属征收单位203人,完成各项税收任务163379万元;三个区局321人,完成各项税收任务91065万元;四个平原县262人完成各项税收任务68266万元,五个山区县163人,完成各项税收任务60319万元。
从以上数据分析，我们不难看出全系
8、统一大半人员分布在市区，约665人，担负着254444万元的税收任务，占全系统税收任务计划的66.43%,平原县和山区县约425人,担负着128585万元的税收任务,占全系统税收任务计划的33.57%,而从人才结构年看，干部队伍的年龄结构、学历结构、专业结构、技术职称结构差异较大,年龄老化问题渐趋突出，目前多数基层单位干部职工平均年龄在45岁左右，绝大多数单位30岁以下的年青人只有七、八个，寥寥无几，人才资源配置
