如何增强县级供电企业的拒腐防变能力

如何增强县级供电企业的拒腐防变能力

ID:7192285

大小:31.82 KB

页数:5页

时间:2018-02-07

如何增强县级供电企业的拒腐防变能力_第1页
如何增强县级供电企业的拒腐防变能力_第2页
如何增强县级供电企业的拒腐防变能力_第3页
如何增强县级供电企业的拒腐防变能力_第4页
如何增强县级供电企业的拒腐防变能力_第5页
资源描述:

《如何增强县级供电企业的拒腐防变能力》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、如何增强县级供电企业的拒腐防变能力  腐败从广义上说,是行为主体为其特殊利益,而滥用职权或偏离公共职责的权利变异现象,从狭义上说,泛指国家公职人员为其特殊利益,而滥用权力的权利脱变现象。腐败问题是各国都存在的通病。腐败无处不在,它不只是公共官员滥用职权的问题,而是人们利用自己岗位特性,捞取不义之财的行为。   腐败的滋生和蔓延,能够威胁到国家政治基础安全,让一些有野心的国家,利用人们的腐败心态,实施长期的腐败渗透,从而颠覆一个国家的政治体制,达到和平演变的政治目的;腐败现象直接影响到当地的干群关系,影响当地的经济环境,破坏国家的经济基础建设,让民众失

2、去信心,让企业、国家蒙受巨大的经济损失。   供电企业属国有大型企业,承担着国家赋予的社会责任,直接服务于国家的科学发展。其“一条边”的内部管理层级关系非常清晰,在其管理体系中,地级以上的供电公司一般都只履行监管职责,直接体现企业效益的应当属于县级供电企业,涉及到电量、电价、电费的抄录、执行与回收;涉及到农网工程建设、维护与管理;涉及到千家万户的优质服务等,是供电企业经济利益、社会责任的直接操纵者。   面对腐败问题,供电企业也不例外,制度不全,监管不严,透明不够,同样容易滋生腐败现象。就当前县级供电企业的具体职能,认真剖析其滋生腐败的症结,主要表现

3、在以下几个方面:   一是电量交易。供电企业的电量考核体系,一般都是逐级安装电能计量表,依据理论计算值、实测值和经验值,确定一个供电单位、一条供电线路和一个公变台区的线损指标值,用于对指标完成情况进行考核。但在具体的考核兑现上,仅是以亏损的百分点进行考核,没有将损失电量拆算成电费,计算其损失金额,按规定追究相关责任人和负责人责任,导致电量损失严重,部分线路、台区线损居高不下。更有甚者,将客户电量累计截留,有意烧毁或更换表计,内外勾结窃电,从中套取电费谋取私利。还有部分员工,利用自身管理的线路、台区做情感交易,当官的不收、自家的不收、亲戚的不收,所谓的

4、“权力电、关系电、人情电”依然存在。   二是电价交易。由于电价是随着客户用电类别的变化而随即调整执行,这就给电价的定价带来了一定的伸缩空间。故意截留高电价电量,虚开低电价电量,利用高低电价差,赚取差价收入。   三是业扩交易。国家电网公司虽三令五申的要求,在业扩报装管理、客户工程的施工上,严格按照业扩报装管理时限,及时为客户办理各类报装业务,并认真做好客户工程的前中后期的工程质量检查,严格遵循“三不指定”原则,但少数单位仍未完全遵守。   四是财务交易。在具体事务承办过程中,费用预算、审核、质量监管等并不完备,有的根本就没有履行相关监管程序,费用开

5、支的真实性不明,很容易发生虚报冒领现象。   五是人事交易。任何一个单位都存在人事管理问题,因岗位和职务的不同,人人都有向往好岗位、好职位的心态,并为之不懈努力。正常的竞争和适才而用的良性用人机制,必然会给企业提供一个很好的发展环境。但是,面对复杂的人际关系,人事交易在任何时代都不可回避,是滋生腐败的主要诱因。   有效遏制腐败,增强拒腐防变的能力,笔者认为应该从以下几个方面加强:   一是要不断完善企业规章制度。规章制度是拒腐防变的根本保证。制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长远性,它既能从根本上规范员工的行为,防止和减少员工行为的随意性,堵住产

6、生腐败行为的漏洞,减少腐败滋生的条件,起到防范于前的作用,又能惩治腐败,起到惩戒于后的作用。供电企业的经营管理,必须强化制度的严肃性,增强经营全过程的管控能力,对于内外勾结、假公济私、虚报冒领等严重违规行为,务必采取强有力的制度手段,予以严厉打击,要适时建立起贯彻执行制度的执法队伍,保证制度执行的长效性。   二是建立规范的财务监管体系。科学的财务管理制度是遏制腐败的重要手段。各级财务管理部门,要在严格遵守财经纪律的同时,规范自己的监管体系。要按照规定的周期报账建账,要实行月度财经分析,对于成本性、计划性、非计划性开支,分类别进行同期对比分析,将分析

7、结果在单位进行发布,自觉接受全员监督。对于连续办理报账手续的票据或大额发票,应根据实际发生额,对供应方、经办方进行核实,严防虚报冒领现象发生。同时,对于非生产性开支过大的问题,要实行预警管理,对相关人员提出警示,减少非生产性支出,严格控制经营成本。要加强财务内审监管,对发生的工程项目和各项大额开支,务必进行全程监管,跟踪审计,确保企业财经管理遵章守纪,规范透明,杜绝腐败发生的可能。   三是建立良性的人事管理机制。人才是企业发展的第一要素,只有将合适的人用在合适的岗位上,才能发挥出他的最大价值。供电企业属技术密集型行业,要科学建立高技能人才库,有计划

8、的培养企业所需的人才队伍。在干部人事任免问题上,要始终遵循人才培养原则,要让全体员工有一个明确的认识,只有进

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。