如何保持艰苦奋斗作风增强拒腐防变能力

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1、领导机关如何在保持艰苦奋斗的政治本色和增强拒腐防变能力上给部队做好表率人民军队的性质和肩负的历史使命，决定了我们艰苦奋斗的本色，要想实现人民军队“现代化、正规化、革命化“的建设目标，需要经过长时间的奋斗，作为军内的领导机关和每一名党员干部，无论在什么情况下都要发扬艰苦奋斗精神。毛泽东同志在党的七届二中全会上曾经讲过这样一段话：敌人的武力是不能征服我们的，这点已经得到证明，资产阶级的捧场则可能征服我们队伍中的意志薄弱者，可能有这样一些共产党人，他们是不曾被拿枪的敌人征服过的，他们在这些敌人面前不愧英雄

2、的称号，但是经不起人们用糖衣裹着的炮弹的攻击，他们在糖衣炮弹面前要打败仗。在改革开放和社会主义现代化建设的今天，一部分意志薄弱者在丢掉了艰苦奋斗的本色、在糖衣炮弹面前败下阵来，教训是十分深刻的，那么，怎样才能保持艰苦奋斗的政治本色，增强拒腐防变的能力呢？我认为，就领导机关而言，主要有以下几个方面：一、不断加强“三观”改造和理论学习对于领导机关和党员干部来说，保持和发扬艰苦奋斗的精神，说到底是牢固树立和坚持马克思主义的世界观、人生观、价值观问题。只有从根本上解决“三观”问题，牢固树立“群众路线和为基层

3、服务”4的观点，艰苦奋斗的优良传统才能在自己的思想上和作风上真正扎根。有的党员干部之所以在这个问题上犯错误，是同思想上懒惰、不注重学习、不注重修养是密切相关的。不注重学习、不注重修养、思想境界低下就会昏昏噩噩，分不清哪些东西是好是坏，哪些东西是应该倡导的，哪些东西是应该抵制的。在自己的脑子里没有正确的是非界限，这样的状况又怎能不犯错误呢？要做到拒腐防变，就要求各级领导机关和广大党员干部必须刻苦地学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论，紧密结合自身实际，不断地改造主观世界，使

4、自己真正具有高尚的精神境界，把坚持正确的世界观、人生观和价值观同发扬艰苦奋斗的优良传统有机地结合起来，讲求党员干部个人的思想品德修养，保持党员干部的先进性。二、要经受苦与累的考验，弘扬实干精神4有的同志既想成就一番事业，又不肯付出艰苦的努力，面对艰苦的环境、紧张的工作，不是默默无闻地干事业、以苦为荣、以苦为乐，而是跑关系、忙调动，这与艰苦奋斗是格格不入的，领导机关的日常事务手头不清、事务性工作较多、工作繁忙是可想而知的，这就要求我们每一各同志都要树立勇于吃苦、甘于奉献的思想，应当看到，每个人通过成功

5、的道路是充满艰辛和坎坷的，任何一项工作要干出成绩，就必须舍得下功夫、花力气，有的同志热衷于个人名利，不愿干默默无闻但部队建设需要的事，不愿干领导不易看到但基层官兵欢迎的事，不愿干一时难以见效但对部队长远建设有好处的事，不仅给部队建设带来损失，埋下了虚假浮飘形式主义的祸根，就其个人而言，这种华而不实、争名逐利的行为最终也会害了自己，作为一名真正对部队建设高度负责的机关干部，无论在什么部门、什么岗位，都应脚踏实地的埋头苦干，以扎实的行动来证明自身的价值。三、讲求朴素生活，弘扬正确的金钱观一个人不管职务多

6、高，生活多富有，都要用艰苦创业的劲头去开创新生活，用勤俭节约的美德去巩固新生活，这就对我们的金钱观提出了更为严格的要求，尤其是作为管钱、管物的部门，更应做好以下两点：一是要坚持清正廉洁，反对以职谋钱，以权谋私。权力是人民赋予的，是用来为士兵服务的，它满载着各级领导的信任与厚望，决不能用来谋取个人私利，要坚决反对把权力金钱化，把职业商品化，正确处理好“权钱”关系，过好金钱关，自觉的当好基层的服务员、做好想基层所想、急基层所急，解决基层的实际困难。二是要严格遵纪守法，反对非法捞钱。作为一名机关干部，首先

7、要做到自尊自爱、遵纪守法，决不能为了谋取金钱、私利和贪图享受而千方百计地捞取钱财，昧心收贿受贿，甚至是侵占士兵的应得利益，这是党纪国法不能容忍的，最终会走上违法犯罪的道路，沦为可耻的罪人，只有自觉抵制“酒绿灯红”的腐蚀引诱，正确对待个人得失和金钱，才能为部队建设做出自己应有的贡献。四、倡导无私奉献，弘扬进取精神4古语说：欲海难填。就是指站在个人圈子里斤斤计较个人私利的人，其欲望是难以得到满足的。象这种一心只为自己打算的人，是不可能以部队的建设为重的，相反为了捞取个人好处，就必然损害集体的利益，到头来

8、难免搬起石头砸自己的脚，要想克服和杜绝这种只计个人得失的现象，就要求我们必须做到无私奉献，积极进取。一是思想上要对部队建设高度负责。强烈的事业心和高度的责任感是搞好本职工作的基础，只有对事业的强烈追求和高度负责精神，才能关心部队建设，扎根警营建功立业，才能对工作满腔热情，尽心尽职。二是工作上要勇于进取。每一名同志的本职岗位不同，工作性质不同，要想干出一番成绩，成就一番事业，都必须勇于进取。如果我们没有一点吃苦精神，整天安于现状，得过且过，部队建设怎么能发展呢？个人又怎