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时间:2018-02-07
《大力实施人才强区战略 全面加强三大机制建设》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、大力实施人才强区战略全面加强三大机制建设 ××市第十次党代会提出,要培养造就创新人才队伍,坚持人才资源是第一资源的战略思想,用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用法制保障人才。围绕贯彻落实市党代会精神,××区将大力实施人才强区战略,全面加强人才培养、使用和评价三大机制建设,进一步提高人才工作水平,为现代化城区建设提供强有力的人才智力支持。 一、围绕“三大能力”,切实加强人才培养机制建设 大力实施人才强区战略全面加强三大机制建设 ××市第十次党代会提出,要培养造就创新人才队伍,坚持人才资源是第一资源的战略思想,用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用法制
2、保障人才。围绕贯彻落实市党代会精神,××区将大力实施人才强区战略,全面加强人才培养、使用和评价三大机制建设,进一步提高人才工作水平,为现代化城区建设提供强有力的人才智力支持。 一、围绕“三大能力”,切实加强人才培养机制建设 针对目前人才培养中存在的学习能力、实践能力、创新能力较弱的现状,今后我们将把这“三大能力”作为人才培养工作的重中之重来抓。一是培养学习能力。在全区进一步树立全民学习、终身学习理念,鼓励人们通过多种形式参与终身学习。充分利用国际国内两种教育资源,逐步建立长期培训与短期培训相结合、国内培训与国外培训相结合、政府组织与用人单位组织相结合的多层次、开放式终身教育
3、体系。以新理论、新技术、新技能、新信息为主要学习内容,建立健全带薪学习制度。大力发展成人教育、现代远程教育,综合运用多媒体科技和计算机网络等先进媒体,突破教育的时空限制,探索建立促进终身学习的激励机制。二是培养实践能力。坚持把实践锻炼作为培养干部的重要途径,通过挂职锻炼、轮岗交流等方式,提高领导干部驾驭复杂局面和解决实际问题的能力。继续引进优秀大学毕业生。每年选聘30名左右应届毕业生充实到事业单位工作,并创造条件使他们尽快进入工作实践和积累工作经验,完成由知识型向实践型的转变,通过政治理论、业务、综合能力等多方面的锻炼,提高他们的综合素质,尽快适应工作的要求。三是培养创新能力。创新
4、能力是人才资源能力建设的关键要素,是能力建设中的首要任务。今后一个时期,以提高创新能力和科学精神为核心,建立健全高素质、高技能人才的再培训机制,有计划地选送综合素质好,有培养前途的中青年拔尖人才赴国外培训或进修。选送优秀年轻干部通过委托上级机关实习培养。与各级党校及高等院校建立委培关系,选送优秀年轻干部进入各级党校及高等院校学习深造。通过这些方式,在培养青年拔尖人才、专业技术人才等方面开拓新途径,形成多层次、多渠道的优秀人才培养体系。未来五年中,××区对于高技能人才的需求旺盛,针对现代服务业具有科技含量高、对从业人员素质要求高的特点,充分利用现有院校资源,大胆创新,强化职业教育,加
5、大金融、保险、港航、旅游、交通等现代服务业人才培训力度,强化职业道德、服务意识、实践能力和创业能力的培养,使××区在未来五年中,形成一个以原有基础教育为主体,同时包括技能培训的教育培训体系,为现代服务业发展提供有力的人才支持和保障。 二、坚持“四大导向”,逐步建立人才选拔任用机制 坚持以公开、平等、竞争、择优为导向,进一步拓宽选人用人渠道,逐步建立起有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。一是构建竞争选择的平台。进一步完善公务员考试录用制度和调任制度,全面推行竞争上岗。把竞争机制引入人才选拔任用中来,对不同类型的单位领导人员,区别情况分别实行聘任、选任、考任、委
6、任。进一步扩大民主,落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。以科学化、民主化、制度化为目标,进一步深化干部人事制度改革,改进和完善公开选拔领导干部工作,认真贯彻并严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、程序选拔任用党政领导干部。二是构建公正平等的平台。以聘用制和岗位管理制度为重点,努力营造尊重特点、鼓励创新、理解信任的良好环境和氛围。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法管理的要求,建立符合工作特点的科学合理的用人制度。完善按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理的职务聘任机制,促进事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位
7、管理的转变,逐步做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低。三是构建保障激励的平台。结合全区人才工作实际,按照高标准、多层次、多渠道奖励的原则,坚持精神奖励和物质奖励相结合政策措施,通过落实政策,充分体现人才的价值和地位。同时,建立健全人才福利保障制度,使各类人才福利待遇随着经济的发展而不断提高。把增加对人才工作的投入作为实施“人才强区”发展战略的必要条件和重要保证。设立人才发展基金,区财政每年预算安排不低于100万元的专款,用于引进和培养优秀人才、紧缺人才,改善人
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