地税局创建全国先进单位事迹材料

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1、地税局创建全国先进单位事迹材料 创建全国单位事迹材料 　　在XX脚下，X水之畔，活跃着一支“聚财为国、执法为民”的文明之师------XXX市地方税务局。 　　XX市地方税务局下设17个基层单位，局机关内设11个科室、2个事业机构，现有干部职工1089人，其中大专以上学历920人，占总人数的86％，党员644人，占总人数的60％。全市地税系统担负着28316户企业、个体工商户的地方税收、社会保险费及各项基金的征收管理工作。自1994年组建以来，XX市地方税务局连年超额完成税收计划，累计组织各项收入130亿元，其中，组织地方税收收入83亿元，组织社保费及其

2、他各项基金47亿元；连续多年被XX省委、省政府命名为“创佳评差”竞赛活动最佳单位和党风廉政建设先进单位，多年被市委、市政府评为全市目标管理岗位责任制先进单位和“创佳评差”优胜系统；XX年3月被XX市委、市政府命名为首家市级文明行业，全系统在实现省级文明单位化的基础上，XX年12月又被中央文明委授予“全国文明单位”荣誉称号。 地税局创建全国先进单位事迹材料 创建全国单位事迹材料 　　在XX脚下，X水之畔，活跃着一支“聚财为国、执法为民”的文明之师------XXX市地方税务局。 　　XX市地方税务局下设17个基层单位，局机关内设11个科室、2个事业机构，现

3、有干部职工1089人，其中大专以上学历920人，占总人数的86％，党员644人，占总人数的60％。全市地税系统担负着28316户企业、个体工商户的地方税收、社会保险费及各项基金的征收管理工作。自1994年组建以来，XX市地方税务局连年超额完成税收计划，累计组织各项收入130亿元，其中，组织地方税收收入83亿元，组织社保费及其他各项基金47亿元；连续多年被XX省委、省政府命名为“创佳评差”竞赛活动最佳单位和党风廉政建设先进单位，多年被市委、市政府评为全市目标管理岗位责任制先进单位和“创佳评差”优胜系统；XX年3月被XX市委、市政府命名为首家市级文明行业，全系

4、统在实现省级文明单位化的基础上，XX年12月又被中央文明委授予“全国文明单位”荣誉称号。 　　“问渠哪得清如许，唯有源头活水来”。近年来，XX市地方税务局坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，全面实施“依法治税、兴税强市”战略，贯彻落实“依法征税、科学征税、文明征税、廉洁征税”的要求，局党组审时度势，提出了“培养高素质、坚持高标准、实现高效率，应对新挑战、谋求新发展、再创新辉煌”的工作思路并狠抓落，特别是在“干部教育培训、推行税收执法责任制、税收信息化建设、税源管理、税种基金管理”等五项工作上举全局上下之力，集干部职工之

5、智，实施重点突破，抓亮点带全局，各项地税事业呈现出与时俱进、全面协调发展的崭新局面。 干部教育培训结硕果，综合素质全面提升。 　　XX市局党组充分认识到人力资源是地税事业发展的决定性因素，树立了“人力资源是第一资源，干部素质是第二税源”的理念，确立了“人才制胜观”，在干部教育培训的思路上实现了从“干什么、学什么、缺什么、补什么”的微观思路到“大教育、大培训、大提高”宏观思路的深刻转变，全面落实省局“着力在干部教育培训上实施重点突破”的战略部署，制定了“十二五”干部教育培训规划，分步实施。先后出台了开展大规模业务培训的实施意见、兼职教师管理办法和取得“三师一

6、证”人员奖励办法等规章制度，建立了师资选聘、经费保障、考核管理、教育奖惩、培训评价、激励使用等“六项机制”，为建立“学习型”组织提供了制度、组织和机制保障。设立了“教育培训基金”，每年固定投入培训经费50万元，视培训情况持续追加。重点组织开展了“X+Y+Z”知识培训、税收信息化知识培训、“五员”师资骨干培训和“三师一证”学习培训。近两年来全系统累计投入教育培训经费600万元，举办“X+Y+Z”知识全员封闭培训班80多期，培训干部职工5000多人次。按照“统一规划、分级管理”的原则，组织实施了8期“五员”师资骨干培训班，初步建立了390名由领导干部、专家教授

7、、业务骨干组成的兼职教师队伍，基本满足了干部教育培训工作的需要。目前全系统共有54人考取注册税务师资格，2人考取注册会计师资格，另有189人考取国家计算机等级考试证书，先后有70多人被总局、省市局授予税收征管能手。通过教育培训，初步构建了多层次、规范化的干部教育培训体系，为XX地税事业又快又好发展提供了坚强的思想动力、智力支持和人才保障。 信息化建设持续推进，应用水平稳步提高。 　　XX市局坚持“科技加管理”的指导方针，走科技举税之路，从单机版税收会计统计软件的应用，到局域网SW征收系统的运行，再到拥有共有知识产权的BJTS征管子系统的全市推广应用，在持续

8、推进税收信息化建设的道路上因地制宜，积极探索，始终走在全省地税系统