在全区工会工作会议上的讲话

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1、在全区工会工作会议上的讲话在全区工会工作会议上的讲话 　　今年4月1日，省协调劳动关系三方四家(省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业家协会、省工商业联合会)召开视频会议，一场全省范围内的工资集体协商“百日行动”也同时启动。会后xx市三方四家也就开展工资集体协商“百日行动”做出了安排和动员。那么，我区的工资集体协商“百日行动”合着这次大会的召开，从今天起正式拉开帷幕。。 一、什么是工资集体协商 　　工资集体协商就是企业代表与职工代表依据国家有关法律、法规和政策，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水

2、平等问题进行平等协商，并依法签订工资集体协议的行为。 二、企业建立工资集体协商制度的目的 　　建立企业工资集体协商制度的目的就是对工资集体协商的内容、程序等做出具体规定，用以规范协商双方的行为，使工资集体协商顺利进行，逐步建立企业内部工资决策的制衡机制，保障国家、企业和职工的合法权益，维护企业和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会稳定。 三、今年工资集体协商的工作重点 　　工资集体协商“百日行动”自XX年推出，今年是推进工资集体协商三年规划的收官之年。“按照《xx省企业职工工资集体协商条例》的有关规定，切实规范工

3、资集体协商的程序和内容，并指导企业(区域、行业)结合实际确定协商内容，突出工资调整幅度、劳动定额、计件单价等核心内容，没有企业最低工资标准、年度工资标准、调整幅度等量化指标或定额标准的要对合同文本进行修订。”是今年的工作重点。 四、今年“百日行动”的重点协商企业 　　今年“百日行动”的重点协商企业有以下八类： 　　(1)尚未开展工资集体协商和没有签订集体合同的企业； 　　(2)将最低工资标准作为职工工资支付标准的企业； 　　(3)经济效益增长、劳动生产率提高，职工工资增长没有达到工资指导线下限的企业； (4)续签

4、或重新签订工资集体合同的企业； 　　(5)已签订的集体合同无正当理由未履行或者集体合同中对于劳动报酬没有明确规定的企业； 　　(6)企业内部分配不合理，收入分配差距过大，劳资矛盾突出、职工诉求强烈、工资争议较多的企业； (7)国有、国有控股企业和集体企业； 　　(8)世界500强、中国500强在x企业。 五、目标和任务 　　通过“百日行动”要实现辖区内已建工会企业工资集体协商建制率达到85%以上，其中50人以上正常生产的建会企业建制率达90%以上，100人以上正常生产的建会企业建制率达95%以上。要在继续扩大工资

5、集体协商覆盖面的同时，着力提升工资集体协商工作质量，增强工资集体协商实效性。工资集体协商专项集体合同向劳动部门申报审核登记率、履约情况向职代会报告率要达90%以上。另外，全区主要行业要基本建立以行业劳动定额和工时单价为核心的行业工资集体协商制度。 六、主要成就及存在的问题 　　几年来，我区通过开展每年一次的工资集体协商“百日行动”取得了可喜的成就。据上报统计数据显示，到XX年底全区建立工资集体协商制度企业xxx家，覆盖职工xxxxx人，其中国有及集体其控股企业xx家，非公企业xxx家，外资企业xx家，单独签订工资

6、体合同的企业xxx家，区域工资集体合同xx份，覆盖企业xxx家。先后有区xxx、xx、xx、xxx，xxxxx、xxxxx、xxxx、xxxx、xxxx等xx家企事业单位，x个乡镇跨入省市和谐单位行列。 但在工作中我们也确实发现一些突出问题： 　　1、有的企业集体合同未经人社部门审查备案； 2、有的虽签订了集体合同但不能完全履行； 　　3、有的协商过程流于形式、协商内容空泛等等。 　　这些都需要我们在今年的工作中加以改进和完善。在这里需要提醒大家注意的是，工资集体合同按照工资隶属关系报备审查是一项法定程序，各企业

7、单位签订集体合同必须到人社部门审查备案后方可生效。 　　对此，我区劳动关系三方还将进一步加强沟通、配合，及时通报情况，定期对集体合同的履行情况进行监督检查，对尚未履行协议条款的，要求企业追补履行，对未经审核备案的企业，要予以查出通报。 　　开展工资集体协商，推动企业建立工资共决、正常增长和支付保障机制，是党和政府的大局所求，构建和谐社会的形势所需，广大职工的意愿所盼，工会组织的职责所在，责任重大，意义深远。同时，也是我们在座的各位同志义不容辞的责任和义务，因此，我们一定要认识到位，切实把这件企业所需，职工所盼，工

8、会所能，利国利民利企的大好事办好。构建和谐、促进稳定，创新发展、提高效益，最大限度地维护企业和职工的整体利益，是你我共同的愿望，让我们共同携手，努力把我区的工资集体协商工作推向一个新高度、为建设一个和谐美好的xxx而努力。 谢谢大家！