员工手册范本（促销类）

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1、员工手册范本（促销类）聘用 　　每位促销员必须在各商场规定时间内持《供货商驻店促销人员工作协议书》、所在公司介绍信及已交纳管理费用凭证、携带本人身份证、健康证等原件，到人事部填写《促销人员登记表》，经商场人事经理/主管、楼层、楼层经理面试合格后，由人事部负责发放相关物品。 　　所有促销人员进店前，必须参加由人事部组织的关于本部门注意事项的培训。以上两项培训考试面绩均合格者才能正式上岗，不合格者商场将酌情给予一次补考机会，再次不合格者取消其促销资格，并由供应商及时更换新人。 　　如异地供货商有特殊要求需当地商场代为招聘、面试，则须填写一份委找

2、托书，商场应尽力给予配合。 工作时间与考勤制度 *工作时间 　　促销人员的工作时间必须以所在商场部门经理的排班表为准，严格执行上下班打卡制度。 *工作内容 　　促销员除完成其本职促销任务以外，还必须完成其所属部门主管相关管理者安排的一切工作任务。 *考勤制度 　　任何促销员在上班前应先换上工作服，然后在考勤机上打卡，下班时应先打卡后换工作服。 严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。 　　促销员有迟到、早退、脱岗或旷工等情况时，商场将会把所有信息反馈给促销员所在公司并分别按下列规定处理： 迟到 上班迟到二小时以上者，按旷工半日论。 　　上班

3、迟到者应报告上级负责人，并讲述迟到的原因。 　　遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。 早退 　　下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者，视为早退。 　　下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论。 　　迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。 脱岗 　　未经部门经理批准的情况下，无故脱岗者被罚以50元整/次。 旷工 　　未经请假或假满未续假而擅离岗位的促销员均以旷工论。 换班 　　捉销员在没提到部门经理批准的情况下，不提擅自换班。如需换班填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。 另外 　　没有上级主管的批

4、准，促销员不可擅离职守。如需在工作时间外出，促销员须填写"出门申请单"，经上级主管、经理或商场签字并经人事部批准后，打卡离开公司，返回公司也须打卡。 　　若促销员忘记打卡，必须及时向主管说明，经部门经理或商场经理在"遗忘/漏打卡申请表"上签字并交给人事部，否则按旷工处理。驻店促销员一个月不得遗忘打卡超过二次，第三次将罚以50元整。 　　驻店促销员上下班须走公司指定的通道，上班时须正确穿着制服并佩戴胸卡。 　　若需回所属公司处理事务，须由公司发传真通知人事部，并经楼层经理同意，方可回所属公司。 离店 　　促销员可以因正当理由向商场提出离店请求

5、，但必须提前一周通知部门经理。 　　离店时，须将考勤卡、胸卡、《促销员手册》、《服务规范手册》、钥匙及服装等交回人事部，并办理其他离店手续。供货商如派新的驻店促销人员入店，仍须重新按上述程序重新办理手续。 假期 　　一般情况下，促销员在请假之前必须填写请假申请单，注明请假类型及理由，得到部门经理同意后方可请假。商场将根据促销员所属公司有的关规定进行审核，人事部将把把有请假单定期反馈给促销员所属公司。 　　驻店促销人员将被视作商场自己的员工，参加相关培训课程。培训的范围包括与工作相关的知识、技能和管理方面的内容，以及与个人、组织的要求相适应的

6、更广泛领域的培训。在不影响工作大前提下，公司积极提倡和鼓励促销员在业侨余时间参加培训。此类培训考核不合格者，将被直接辞退。 劳动保护 　　禁止对机器、设备、运输工具、保护设施、安全装置等物品进行与本职工作无关的使用。 　　1、未经许可不得使用公司的机器、设备、运输工具。 　　2、一旦发现所使用的机器、设备、运输出具、安全设施有故障或异常情况。应立即通知其上级负责人。 　　3、未经许可不提在安全装置上添减仪器和零件。 　　4、从事特定工作的员工，必须按规定穿戴由公司配备的劳动防护用品，在使用加工机器和 设备时，应严格遵循安全操作程序和要求。

7、　　5、未经许可不得进入他人办公室、仓库、服务总台、工程部及其他特殊场所，例如：信息处理中心、水房、电房、煤气缸储藏室等。 工伤事故 　　经正当手续进入我商场的促销员若一旦发生工伤事故，我商场将提供急救药品，其他费用均由促销员所属公司承担。 防火 　　预防火灾是每个促销员的义务。这不仅关系到自身的同事安全，同时也关系到超市顾客的安全。为此： 　　1、紧急通道口应始终保持畅通，禁止设备、材料或库存商品堵塞通道口。 　　2、随时提防消防设备及装置的电路板短路。消防设备不能被物品堵塞、堆压。 　　3、促销员应通晓发生事故或火灾时，应急疏散程序，并

8、应参加有关的培训。 工作纪律 　　1、严禁未经许可将公司的物品或设备带出公司，包括赠品。 　　2、严禁不尊重公司员工、顾客及所有与公司有关的人员的行为。 3、严禁在公司内争吵。