司法局干部效能建设个人剖析材料

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1、司法局干部效能建设个人剖析材料　　自开展局机关效能建设活动以来，本人进一步深化了对干部工作能力和作风建设重要性、必要性和紧迫感的认识，反省自己在“提升服务效能、优化发展环境”建设和作风方面存在的突出问题明确了今后改进作风的努力方向： 一、存在的主要问题 　　学风不浓，在学习上不认真、不扎实、不肯用真功夫， 　　不能静下心来钻研学习，缺乏钉子精神，满足现状。 　　其主要表现：一是在政治理论学习上，只图形式到位，满足一般化，对新知识、新法规、新经验一知半解，不感兴趣。满足上面安排什么就学什么，在学习上敷衍了事，应酬性的完成学习任务，学习方法简单，学习形式单一，学习内

2、容单调，学习效果不尽人意。对新情况、新问题、新机遇把握不够。没有独到的理论见解，理论根基薄弱，尤其是在学习党的现行路线、方针、政策方面，理解的不深，学的不透彻，不能很好的掌握其精神实质。二是在业务知识的学习上，不肯学、学不进，导致业务水平和业务能力滞后，工作起来吃力，工作效率低下，跟不上时代的要求。三是在学习科学文化知识上，不问不闻，不理不睬，不敢接触，基础差，底子薄，不适应现代化的办公条件。四是在学习模范人物和先进事迹上，认识上模糊，行动上不在呼，学先进、赶先进的意识不浓，厌倦思想、保守思想作怪，上进心不强。 　　(二)“三观”的改造不彻底，不能很好的用马克思

3、主义的世界观、人生观、价值观来统领自己的思想，指导自己的行动，拜金主义、享乐主义、个人主义、利己主义作崇，个人理想抱负淡化。 　　因循守旧，不思进取，习惯于老方式，老办法解决问题，办事安于现状，思想观念保守，市场意识、开放意识和创新意识不强，自重、自省、自警、自励进行的不够经常。思想作风不够扎实。 　　工作标准不高，工作业绩不够突出，甘居平庸，墨守成规，工作中有畏难情绪，积极主动不够，消极应付时有发生。分管工作没有创新，没有特色。 　　具体来讲，机关的工会工作开展的不够活跃，工会组织的作用发挥的不够充分，只是应付性的完成一些工作任务。纪检监察工作没有新招，创新意

4、识不强，工作措施不够得力，对党员干部的警示教育开展的不够经常，内容不够丰富，抓学习教育也时紧时松。党风廉政建设的各项措施和管理制度还不够健全，对现有的制度缺乏有效的监督。 　　在工作任务重、工作压力大、工作矛盾较多的情况下，不能冷静的去处理对上级、对同级、对下级的关系，有急躁冒进的情绪。 明哲保身，患得患失，精神状态欠佳。 　　在民主生活作风方面，开展批评与自我批评不够，往往是检讨自己的多，批评别人的少；找客观原因多，找主观原因少；认为自己付出的多，得到的少。奉行“你好、我好、大家好”的处世哲学，不同程度的存在批评上级怕影响自己的进步；批评同级怕影响关系、不便开

5、展工作；批评下级怕丢选票。得过且过，无所用心。 　　有时组织纪律观念淡薄，认为自己已年过半百，上班 　　迟到早退不算个啥，脱岗、串岗也不会有人管，放松了对自己的严格要求。 二、产生上述问题的根源 放松学习，放松思想改造。 　　没有牢固的树立马克思主义的人生观、世界观和价值观。人生的价值追求出现了偏差，把权力和义务对立起来，把个人价值和社会价值对立起来，只知道满足个人的理想、抱负和需求。没有把执政为民，全心全意为人民服务、创造一流业绩，积极为党工作，服务社会作为人生价值的追求。 革命意志锐减，放松了对自己的严格要求 　　在学习上不思进取，懒惰思想严重，畏难情绪时有

6、抬头，不能深入的去思考一些问题，新思想、新观念、新知识装不进自己的头脑。知识贫乏，精神空虚。工作创新意识不强，满足现状，只求一般，消极应付。思想上存在着年龄已接近退休，职务已经到顶，个人的成长进步已经到了尽头。对个人的成长进步悲观失望，工作干好干坏一个样。工作作风上不够严谨。 自省、自警、自律意识不强。 三、整改措施和今后努力的方向 加强学习。 　　一是要结合自己的思想和工作实际，加强对《廉政准则》的学习，端正思想态度，提高思想认识，要认认真真的学，源源本本的学。二是要加强新观念、新知识、新文化和现代科技知识的学习，与时俱进，跟上时代的步伐，努力适应新时代的需求

7、，不断提高个人的综合素质。努力提高自己的办事效率。三是要加强业务知识的学习，练就一身过硬的为人民服务的本领。四是要加强对先进模范人物的学习，做到真学、真干，联系自己的思想和工作实际，学先进、赶先进、做先进。要做到座的住、静下心、学得进、记的牢，学以致用。 　　加强改造，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。 　　无论在什么时候，什么情况下，都要始终坚定共产主义的理想信念不动摇，始终坚持党的根本宗旨不动摇，始终坚持贯彻党的路线、方针、政策不动摇，始终坚持实践“三个代表”重要思想不动摇，始终坚持充分发挥党员的模范带头作用不动摇。 　　要振奋精神，爱岗敬业，勤奋

8、工作、努力创造一流工作业