区督导办副主任党性分析材料

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1、区督导办副主任党性分析材料　　***，男，现年44岁，大专文化，1981年7月参加工作，1984年4月入党，现任***办副主任。　　按照中共中央关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，根据省、市、县的要求和区委的实施方案，我作为党员领导干部，积极投入“保持共产党员先进性”教育活动。通过学习动员阶段，完成了县委保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室规定的学习内容，通过“领导讲、专家讲、典型讲、自己讲”和“先进性大讨论”，使自己端正了态度，明确了总体要求，明确了新时期共产党员保持先进性的重要性和

2、必要性。听了县委保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段工作的动员会和区委动员会后，思想认识得到了更进一步的提高。我作为一名共产党员，按照《中国共产党章程》对照自己，认真分析，自己离党和人民的要求还存在一定的差距。现将自己存在的问题表现、存在问题的原因分析及整改措施和今后的努力方向汇报如下：　　一、存在的问题及表现　　（一）学习的自觉性不够　　1、对学习的重要性认识不足，尤其是学习理论知识的自觉性不够强。认为学习与不学习无所谓，反正自己已工作多年了，凭老经验和平时掌握的政策和实践知识、能够做好自己分管的工作和时常工作，完成上级交办的各

3、项工作任务就可以了，除了集体组织学习主动参加，平时看看报纸、杂志，了解时事政治就行了。　　2、缺乏主动自学的自觉性。平时忙于工作，在工作之余，自觉学习的时间少，认为工作繁多，觉得工作累了，应该休息，而忽略学习科学文化知识，特别是我国加入世贸组织以后，自己对市场经济理论知识学习少、了解少，对世贸组织相关的政策法规了解少。　　3、学习不能持之以恒。在学习上，存在时冷时热，有时兴趣来了就看书学习、作记录，但不能经常坚持，不能做到学用结合。　　（二）宗旨意识有差距　　全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，我们的工作目标都要围绕这一宗旨去开展

4、各方面的工作，也是实践“三个代表”重要思想的重要方面。在宗旨意识上存在的差距有：　　一是在认识上还存在一些偏差。认为现在绝大多数群众解决了温饱问题，生活富裕了，特别是二oo四年国家取消了特产税，减征了农业税，今年又全部取消了农业税，同时国家对粮食生产还发放了直补金，认为农业生产农民自己知道怎么做。　　二是认为区是县委、政府的派出机构，具体工作应该是乡镇党委政府，平时工作就是督促检查。缺乏深入调查研究，对乡镇工作存在的具体困难和具体问题了解少，到乡镇解决具体问题的时间少。　　三是工作督查的力度不够。工作上，有的时候到乡镇督促检查时，对

5、存在的问题只是轻描淡写的说一下，没有拿出强有力的措施督促落实，有的工作乡镇作了大量的工作，由于群众有的接受新生事物缓慢，有的缺乏发展意识，自己到村社面对面的做教育引导群众工作的时间少。　　（三）工作主动性不够　　1、工作上存在畏难情绪。自己分管的工作多，事务繁杂，有时顾此失彼。乡镇与乡镇之间工作发展不平衡，有的乡镇分管领导与办事员工作上不协调，导致工作达不到上级的要求，有的是经费没有解决，有的是工作人员素质有差异等，觉得工作难度大，有时放任自流。　　2、有时工作存在不思进取、安于现状的思想。自己认为区是县上的派出机构，工作只要按县委

6、、政府安排的完成好就得了，缺乏开拓创新精神，对自己分管的工作，只是按上级安排照抄照搬，没有发挥自己的主观能动性，工作安排上没有考虑到在县上安排之前，没有超前意识，致使工作缺乏主动，缺乏新的举措。　　3、有时工作存在碍于情面、检查督促的力度不够。到乡镇检查工作时，有的乡镇没有按照安排意见去落实，没有正面的提出批评意见，有的乡镇各类报表不能及时上报，有的是软件资料搞得差，到乡镇时只是给他们讲完成的办法，最终完成如何，没有追踪督查，致使有的工作临上级检查时，要求突击完成，造成工作不主动。　　（四）工作督查力度不够　　自己分管的工作多，重安

7、排、轻检查，有时碍于情面，怕得罪人，工作只求过得去，没有高标准、严要求，致使有的工作不能按上级要求按时完成，平时到村社的时间少，有的乡镇在产业化建设方面，存在只栽不管，而没有很好地采取措施进行纠正。　　（五）强调工作多，关心爱护基层干部少　　自己分管工作多，工作上只要求乡镇认真完成各项任务，而对乡镇分管领导和工作人员的具体问题了解的少，关心不够。如乡镇财政困难，有的干部为了完成工作任务，垫支打印资料费，乡镇安全专管人员的通讯费没有及时兑现，自己认为乡镇主要领导能够给予解决，平时没有督促落实。在工作上，有时乡镇工作人员业务上没有按上级

8、要求完成，批评同志有时没讲策略，没有讲究领导方法，只是一意的强调工作，而没有考虑乡镇的工作困难，造成乡镇干部反感情绪，认为自己的领导形象差。　　二、产生问题的原因及分析　　1、自我约束力不强，放松了世界观的改造　　学习是提高人的素质和