县商贸物流业人才需求调研报告

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1、县商贸物流业人才需求调研报告县商贸物流业人才需求调研报告 　　为了更好地服务于区域经济发展，服务于市场对商贸物流人才的需求，我局通过定性与定量相结合、一般与个别相结合、理论与实践相结合的方式，对全县商贸物流行业人才的职业岗位现状、结构、需求状况展开调研。 一、调研情况及分析 XX县商贸物流业人才现状及结构 　　1、XX商贸物流业从业人员队伍伴随商贸物流业的发展不断壮大，XX-XX年XX县全年社会消费品零售总额一直保持两位数以上的连续增长态势，使商贸物流从业人员持续增加，商贸物流从业人员从XX年的2.1万人发展到XX年的3.6万人，显示出XX商贸物流

2、行业整体处在不断发展的上升态势。 　　2、XX商贸物流业从业人员30岁以下年轻人是主力军。调查显示，目前XX商贸物流业从业人员以30岁以下的年轻人为主体，占到总人数的82%。“十二五”期间，XX进入了商贸物流业飞速发展的时期，活跃的市场经济让XX商贸物流从业人员需求一直很旺盛。30岁以下的从业人员中大多是XX年以后的新进职工，这批职工由XX户籍中高职毕业生和外来务工人员组成，他们已经成为商贸物流一线的主力军，其中XX户籍中职毕业生，有很大一部分已成为业务骨干。 　　3、XX商贸物流也职场发展状态良好，目前该行业从业人员大多是职场新人，其中工作1-3

3、年者占43.6%，工作3-5年者占30.8%，5年以上的为25.6%。被调查者认为目前从事工作均有一定技术含量，其中认为目前自身工作技术含量“很高”和“较高”的共达70.7%，很低的仅为0.6%。被调查者的薪资在2000-3000元的占41%，在3000-4000元范围的占23.1%。 XX商贸物流业人才需求趋势 　　1、XX县“十二五”期间将建立起多个商业中心，对商贸物流人才的需求越来越大。统计数据显示:XX年1月XX商贸物流业需招聘人才近1000人，每年市场需补充的才总量预计在800人以上。 　　2、XX县商贸物流业人才需求呈现三大类型。调查显

4、示，XX商贸物流业人才需求呈现三大类型:战略型人才、管理型人才、技能型人才，人数比例约为1∶6∶59。战略型商贸物流人才包括项目策划与规划人才、教学科研与培训人才，他们从事商贸物流企业战略、发展方向的研究，具备敏锐的市场预测能力，能够深入分析商贸物流宏观环境与微观环境，熟知行业、企业的营销活动全局以及各个流程、环节。管理型商贸物流人才则是指掌握企业或行业的生产经营活动规律，能够胜任企业的生产经营管理等各个方面的工作。具备良好的协调能力，既积累了一定的营销技能，同时具备与营销有关的其他方面的知识、经验、素质。这类人才在商贸物流行业主要是企业中层管理人

5、员、区域经理、大型超市店长、品类经理、渠道经理、采购经理等。技能型商贸物流人才是在企业中从事具体生产经营工作，主要包括:一线生产、市场调查、促销、推销。这类人才在商贸物流行业中主要是指生产技师、营业员、柜长、课长、组长、小店店长等。 　　二、引进和培养商贸物流物流业高层次人才的具体措施 政府政策支持与引导 　　政府要充分利用各种宣传媒体，大力宣传商贸物流理念。现代企业的竞争是供应链一体化的竞争，树立流通决定生产的新观念，培育大流通促进大生产的社会氛围。在此基础上，要突出抓好商贸物流知识的培训，要加强对经贸部门分管领导干部的培训，提高他们对商贸物流业

6、的领导与决策能力，加强对广大企业尤其是工业和流通龙头企业中高层管理人员的培训，提高他们对商贸物流业的管理能力，加强从业人员的培训，提高他们对商贸物流业的适应能力。有必要调拨政府商贸物流发展专项资金用于物流人才培训，由商贸物流行业协会统一组织培训，统一安排使用资金，对积极参加商贸物流培训的从业人员进行培训补贴，使更多的企业和人才从商贸物流发展专项资金中受益。 企业重视鼓励员工在职培训 　　随着商贸物流业的迅猛发展，商贸物流从业人员也应与时俱进地学习新知识和新技能。企业应从物质上与精神上重视鼓励员工，多方面为员工创造条件，灵活调整员工的上班时间，对积极

7、上进分子给予培训补贴，提倡多层次、多方面的物流继续教育和在职培训，在企业内部形成学习商贸物流专业知识与技能、提高企业商贸物流管理与运作水平的热潮。 专家指导与人才引进 　　因单个企业聘请专家费用较高，可由政府牵头组织，根据各个企业不同需求，企业与企业联合适当借用“外脑”。可以聘用高校专家、商贸物流咨询公司专家、培训机构讲师为本企业的资深商贸物流顾问与培训讲师，有针对性对本企业制定战略目标、提供商贸物流发展方案与培训员工，同时为这些专家提供灵活的工作机制，就本企业发展中出现的问题，共同探讨，从而为企业发展奠定坚实的人才基础。 建设商贸物流实训基地 　

8、　商贸物流实训基地的建设是为了给学员提供实践环境，而且要具备不同层次不同范围的实践功能，包括商贸物流专业学生毕业实训，企业