公司管理人员录用制度

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1、公司管理人员录用制度　　第一条　　目的　　本规定适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。　　第二条　　考试方法　　考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。　　第三条　　任职调查和体检　　是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。　　第四条　　考试时间　　笔试两小时，面试两小时。　　各考试方式的考试总时间原则上应为4小时以上，以附带考查应聘者的毅力和韧性。　　第五条　　笔试内容　　因各部门具体管理对象不同，笔试内容应有

2、所侧重。一般以下五个方面：　　（一）应聘部门所需的专业知识；　　（二）应聘部门所需的具体业务能力；　　（三）领导能力和协调能力；　　（四）对企业经营方针和战略的理解；　　（五）职业素质和职业意识。　　第六条　　面试内容　　面试考核的主要内容主要是管理风险、表达能力、应变能力和个人形象等。　　第七条　　录用决策　　在参考笔试和面试成绩的基础上，最终的录用提议应由用人部门主管提出，报总经理核准后决定录用。