县人才工作目标责任制考核实施办法

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1、县人才工作目标责任制考核实施办法XX县人才工作目标责任制考核实施办法 　　为大力实施“人才强县”战略，促进人才工作各项政策和工作任务的落实，推动全县经济社会实现又好又快发展，决定对各乡镇、管理区及县人才工作领导小组成员单位实行目标责任制考核。结合我县实际，制定本实施办法。 一、总体要求 　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，通过发挥考核工作的激励和导向作用，增强领导干部的人才观念和责任意识，进一步优化党管人才工作格局，完善人才工作机制

2、，形成工作合力，推动人才工作发展，为我县经济社会实现跨越式发展提供坚强的人才保证和智力支持。 二、考核对象 　　各乡镇、管理区及县委人才工作领导小组成员单位，列入考核对象的单位主要负责人为人才工作第一责任人。 三、考核内容 领导小组成员单位考核主要内容 　　1、组织领导。单位领导高度重视人才工作，将人才工作纳入单位的重要议事日程。建立健全人才工作领导体制和运行机制。设立人才发展专项资金，加强人才工程项目保障。实施人才工作重大事项报告。 　　2、人才队伍建设。贯彻落实省、市、县关于人才工作的部署要

3、求和政策措施。牵头或参与实施县人才发展规划、重点人才工程及人才队伍建设。谋划部署本系统本部门人才工作，加强本系统本部门人才培养、引进和使用。重视组织产学研活动，在支持人才创新创业方面有具体措施，积极组织各类人才开展社会实践、专家咨询和科技攻关等活动。建立健全领导干部联系本系统、本行业优秀人才工作制度，及时帮助解决其工作和生活方面的问题。 　　3、重点人才工作。根据省、市、县的安排部署，实施重点人才工程。开展名师名医名家评选表彰和高层次人才、专家工作室申报建设。开展人才资源调查统计，建立人才信息库

4、。 　　4、人才发展环境。加强人才宣传，选树人才典型，积极营造“四个尊重”社会氛围。开展人才工作调查研究，做好成果运用，加强人才工作信息报送。 乡镇、管理区考核主要内容 　　1、组织领导。党委政府高度重视人才工作，将人才工作和人才队伍建设列入乡镇党委重要议事日程，落实党政领导班子成员联系人才和人才工作联系点制度。 　　2、人才队伍建设。认真落实市、县关于人才队伍建设的政策，制定符合本地特色的人才引进培养计划。依托优势产业建立农村实用人才培养基地。以农村实用人才和社会工作人才为主，加快人才队伍建设

5、。参与完成县委人才办及成员单位安排的相关工作。 　　3、人才发展环境。拓宽人才服务渠道，努力为各类人才提供便捷服务，积极为人才办实事解难事。加强政策舆论引导，宣传优秀人才、选树典型，营造良好的舆论氛围。 　　4、人才基础工作。开展人才资源调查统计，建立人才信息库。创造性开展人才工作，积极报送人才工作信息。 四、考核程序 　　1、自我评价。各考核对象根据责任制考核的相关要求及考核指标进行自查，形成自查报告，报县委人才工作领导小组办公室。 　　2、专项检查。考核组通过听取汇报、查阅资料、召开座谈会、

6、个别访谈、实地考察、开展满意度调查等方式，全面了解考核对象履行目标责任制情况。 　　3、综合评价。考核组根据考核对象自我评价和专项检查情况，进行综合分析，形成考核报告，报县委人才工作领导小组。县委人才工作领导小组根据考核情况，结合平时抽查情况，研究确定考核等次。 　　4、意见反馈。向考核对象反馈考核情况，提出加强和改进工作的意见，并在适当范围内通报。 五、考核结果的运用 　　考核结果分“优秀、良好、合格、不合格”四个等次，对确定为“优秀”等次的，予以通报表彰；对确定为“不合格”等次的，进行通报批

7、评，并督促限期整改。人才工作考核结果报县委、县政府，并纳入单位年度绩效考核指标，人才工作考核不合格的单位年度绩效考核不得纳入评奖范畴。 　　附：1、《领导小组成员单位人才工作目标责任制考核指标 及评分标准》； 　　2、《乡镇管理区人才工作目标责任制考核指标及评分 标准》。 附件1： 领导小组成员单位人才工作目标责任制 考核指标及评分标准 项目 考核内容 考核方式 分值 组织领导 　　主要领导对人才工作重视，把人才工作纳入单位重要议事日程，亲自谋划部署本系统人才工作，加强督

8、促检查，定期听取人才工作汇报，及时解决存在的问题。 查看相关会议记录、讲话等 5 　　健全本部门人才工作领导机制，明确人才工作分管领导、责任科室和工作人员，做到制度健全、职责明确。建立人才工作重大事项报告制度。 查看相关文件、制度和方案 5 　　安排人才发展专项资金，及时为重点人才工程和项目提供经费保障。 查看财政预算情况、座谈了解 5 人才队伍建设 　　研究制定年度人才工作计划，确定本部门人才工作重点，并经党组研究后下发执行。根据本系统本行业人才现状，突出重点、有针对性的抓好人才培养、引进和使