公务员考试的录用程序

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1、公务员考试的录用程序一、准备阶段准备阶段包括职位及人员缺额调查。广义的职位调查包括职位的任务与责任、资格的调查；职类、职系、职组、职等、职数的调查。狭义的职位调查就是指具体职位的具体任务、具体责任及该职位所需人员的任职资格等方面内容的调查。行政机关职位调查的内容，主要包括以下四项：1、工作性质和职位所需的知识、技能和能力。2、工作的难易度。3、责任轻重。4、所需资格：学历、工作经验、工作实绩、各种能力等。职位调查一般有三种方法：1、书面调查。2、面谈调查表。3、实地观察法。人员缺额调查的方法有四种：第一种为编制余缺的情况，第二种为把一个固定时期内干部增

2、加人数或减少人数同平均总数比较一下，第三种方法为行政普测法，第四种方法为用人单位的人事部门在现有人员编制的基础上，对职位空缺状况和自然减员状况进行调查，确定人员缺额情况，补缺方式的科学论证。二、录用阶段录用阶段包括：1、确定推荐比例。2、公布录用候选人名单。3、编制和管理录用候选人名册；推荐；办理录用手续；试用。三、录用后的工作录用后的工作包括：基本情况调查分析和评估。基本情况调查分析包括考生、文化程度、年龄结构、政治面貌、报考动机和职位分布等内容。评估包括绝对评估、相对评估和潜力评估。绝对评估是指按照职位的要求进行衡量。评估的具体内容包括思想素质、能

3、力素质、非智力素质、智力素质等四项内容。相对评估是与用人单位同层次的干部进行比较，比较的内容包括德才水平、优劣跨度等。潜力评估是从发展趋势看，潜力比较大的、有一定发展潜力的、发展潜力不大的三种类型人的各自数额与比例。