公务员考试的录用程序

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1、公务员考试的录用程序第一篇：公务员考试的录用程序一、准备阶段准备阶段包括职位及人员缺额调查。广义的职位调查包括职位的任务与责任、资格的调查；职类、职系、职组、职等、职数的调查。狭义的职位调查就是指具体职位的具体任务、具体责任及该职位所需人员的任职资格等方面内容的调查。行政机关职位调查的内容，主要包括以下四项：1、工作性质和职位所需的知识、技能和能力。2、工作的难易度。3、责任轻重。4、所需资格：学历、工作经验、工作实绩、各种能力等。职位调查一般有三种方法：1、书面调查。2、面谈调查表。3、实地观察法。人员缺额调查的方法有四种：第一种为编制

2、余缺的情况，第二种为把一个固定时期内干部增加人数或减少人数同平均总数比较一下，第三种方法为行政普测法，第四种方法为用人单位的人事部门在现有人员编制的基础上，对职位空缺状况和自然减员状况进行调查，确定人员缺额情况，补缺方式的科学论证。二、录用阶段公务员考试的录用程序第一篇：公务员考试的录用程序一、准备阶段准备阶段包括职位及人员缺额调查。广义的职位调查包括职位的任务与责任、资格的调查；职类、职系、职组、职等、职数的调查。狭义的职位调查就是指具体职位的具体任务、具体责任及该职位所需人员的任职资格等方面内容的调查。行政机关职位调查的内容，主要包括

3、以下四项：1、工作性质和职位所需的知识、技能和能力。2、工作的难易度。3、责任轻重。4、所需资格：学历、工作经验、工作实绩、各种能力等。职位调查一般有三种方法：1、书面调查。2、面谈调查表。3、实地观察法。人员缺额调查的方法有四种：第一种为编制余缺的情况，第二种为把一个固定时期内干部增加人数或减少人数同平均总数比较一下，第三种方法为行政普测法，第四种方法为用人单位的人事部门在现有人员编制的基础上，对职位空缺状况和自然减员状况进行调查，确定人员缺额情况，补缺方式的科学论证。二、录用阶段公务员考试的录用程序第一篇：公务员考试的录用程序一、准备

4、阶段准备阶段包括职位及人员缺额调查。广义的职位调查包括职位的任务与责任、资格的调查；职类、职系、职组、职等、职数的调查。狭义的职位调查就是指具体职位的具体任务、具体责任及该职位所需人员的任职资格等方面内容的调查。行政机关职位调查的内容，主要包括以下四项：1、工作性质和职位所需的知识、技能和能力。2、工作的难易度。3、责任轻重。4、所需资格：学历、工作经验、工作实绩、各种能力等。职位调查一般有三种方法：1、书面调查。2、面谈调查表。3、实地观察法。人员缺额调查的方法有四种：第一种为编制余缺的情况，第二种为把一个固定时期内干部增加人数或减少人

5、数同平均总数比较一下，第三种方法为行政普测法，第四种方法为用人单位的人事部门在现有人员编制的基础上，对职位空缺状况和自然减员状况进行调查，确定人员缺额情况，补缺方式的科学论证。二、录用阶段公务员考试的录用程序第一篇：公务员考试的录用程序一、准备阶段准备阶段包括职位及人员缺额调查。广义的职位调查包括职位的任务与责任、资格的调查；职类、职系、职组、职等、职数的调查。狭义的职位调查就是指具体职位的具体任务、具体责任及该职位所需人员的任职资格等方面内容的调查。行政机关职位调查的内容，主要包括以下四项：1、工作性质和职位所需的知识、技能和能力。2、

6、工作的难易度。3、责任轻重。4、所需资格：学历、工作经验、工作实绩、各种能力等。职位调查一般有三种方法：1、书面调查。2、面谈调查表。3、实地观察法。人员缺额调查的方法有四种：第一种为编制余缺的情况，第二种为把一个固定时期内干部增加人数或减少人数同平均总数比较一下，第三种方法为行政普测法，第四种方法为用人单位的人事部门在现有人员编制的基础上，对职位空缺状况和自然减员状况进行调查，确定人员缺额情况，补缺方式的科学论证。二、录用阶段公务员考试的录用程序第一篇：公务员考试的录用程序一、准备阶段准备阶段包括职位及人员缺额调查。广义的职位调查包括职

7、位的任务与责任、资格的调查；职类、职系、职组、职等、职数的调查。狭义的职位调查就是指具体职位的具体任务、具体责任及该职位所需人员的任职资格等方面内容的调查。行政机关职位调查的内容，主要包括以下四项：1、工作性质和职位所需的知识、技能和能力。2、工作的难易度。3、责任轻重。4、所需资格：学历、工作经验、工作实绩、各种能力等。职位调查一般有三种方法：1、书面调查。2、面谈调查表。3、实地观察法。人员缺额调查的方法有四种：第一种为编制余缺的情况，第二种为把一个固定时期内干部增加人数或减少人数同平均总数比较一下，第三种方法为行政普测法，第四种方法

8、为用人单位的人事部门在现有人员编制的基础上，对职位空缺状况和自然减员状况进行调查，确定人员缺额情况，补缺方式的科学论证。二、录用阶段公务员考试的录用程序第一篇：公务员考试的录用程序一、准备阶段