全市职工法律知识竞赛试题2

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1、全市职工法律知识竞赛试题2全市职工法律知识竞赛试题2《劳动法》21、劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（）A、劳动关系B、与劳动关系密切联系的其他关系c、企业与其劳动者之间的劳动关系D、经济关系22、我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A、14周岁B、15周岁c、16周岁D、18周岁23、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。A、三B、六c、十二D、二十四24、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A

2、、100％B、150％c、200％D、300％25、依据《劳动法》规定，劳动者在情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的c、严重违反用人单位规章制度的D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的26、我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的体力劳动强度的劳动。A、第二级B、第三级c、第四级D、第五级27、最低工资标准由（）规定。A、国务院B、省、自治区、直辖市人民政府c、劳动与

3、社会保障部D、财政部28、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A、女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的B、劳动者不能胜任工作的c、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的29、下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。A、在我国境内设立的外商独资企业B、我国公民在境外设立的独资企业c、我国境内设立企业派驻境外的劳动者D、我国境内的个体经济组织30、非特殊情况延长工作时间的必经程序是。A、用人单位决定B、用人单位与工会协商c

4、、用人单位与工会和劳动者协商D、劳动者申请《劳动合同法》31、《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于XX年6月29日通过，自（）起施行。A、XX年1月1日B、XX年1月1日c、XX年7月1日D、XX年7月1日32、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同之日B、订立劳动合同次日c、用工之日D、用工次日33、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。A、二个月B、一个月c、半年D、一年34、用人单位

5、初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足（）的，应当订立无固定期限劳动合同。A、一年B、五年c、十年D、二十年35、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之七十五B、百分之八十c、百分之八十五D、百分之九十36、用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按（）给予劳动者经济补偿。A、星期B、月c、季D、年37、劳动者从事接触职业病

6、危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位（）。A、可以即时解除劳动合同B、提前三十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同c、不得依法解除劳动合同D、额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同38、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、一个月c、一个半月D、三个月39、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A、六个月B、一年c、二年D、三年40、劳务派遣单位应当依照公司法

7、的有关规定设立，注册资本不得少于（）。A、十万元B、二百万元c、一百万元D、一千万元《劳动争议调解仲裁法》41、发生劳动争议，劳动者（），达成和解协议。A、只能与用人单位协商B、只能请工会共同与用人单位协商c、只能请第三方共同与用人单位协商Ｄ、可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商42、发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A、五B、十c、二十D、三十43、下列不属于劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门应当依法处理的是（

8、）。A、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬B、用人单位拖欠工伤医疗费c、用人单位拖欠经济补偿或者赔偿金D、用人单位拖欠贷款44、发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？（）A、本企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织c、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D、以上均可45、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A、10日B、15日c、20日D、30日46、仲裁员应当公道正派并符合下