卫生监督所卫生监督员绩效考核办法

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1、卫生监督所卫生监督员绩效考核办法县卫生监督所卫生监督员绩效考核办法 　　第一条为加强卫生监督队伍管理，促进卫生监督队伍规范化建设，提高工作积极性和行政执法工作效率，根据《卫生部关于卫生监督体系建设的若干规定》、《卫生部卫生行政执法责任制若干规定》和《卫生监督员管理办法》等有关规定，结合本所实际，制定本办法。 　　第二条为保证考核公开、公平和公正，成立由所领导班子为成员的卫生监督员绩效考核领导小组。具体负责绩效考核工作的组织实施。考核结束后，负责将考核结果进行公示。 　　第三条绩效考核的对象为卫生监督所的全体工作人员。 　　第四条绩效考核分平

2、时考核和年度考核两种形式。平时考核重点考核工作人员的“勤”和“绩”；年度考核主要结合平时考核的成绩，依据人社部门的有关考核规定，实行全面考核。 第五条考核的内容及评分标准 　　工作人员的考核以职位职责为基础，按照激励与制约相结合，责权利相统一的原则，分为平时考核及年度考核。 　　平时考核的内容为“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五项内容，主要考核“勤”、“绩”，每季度考核一次。 德 　　工作人员不准办事推诿、拖拉、敷衍，生、冷、硬、推；不准办人情证、人情案；工作时间应按规定统一着装，不准非执行公务时，着装进入公共场所就餐和娱乐；不准在工作

3、时间内饮酒。违反以上规定的一次一项扣3分； 不服从领导的工作安排的，每次扣3分； 能 　　违背程序执法、违反法律法规执法的，每次扣5分； 　　不作为或乱作为，情节轻微的，每次扣3分，并作出书面检查；情节严重，造成损失的，每次扣15分，并追究相关责任； 　　职务行为被有效投诉的，每次扣5分，并作出书面检查； 　　实行失职责任追究制度，被追究责任的每次扣5分。 勤 　　工作人员必须按时上下班，每迟到或早退一次扣3分； 　　工作人员不得旷工，每旷工半天扣5分，旷工一天扣10分； 　　工作人员有事请假，必须按规定办理请假手续。每月请事假超过3天的，每

4、超一天扣5分。未办理请假手续或者请假逾期不归单位的，按旷工论处； 　　无正当理由不参加会议、学习培训和重大活动的，每次扣5分。 绩 　　工作人员执法时未制作相应文书的，一户一次扣3分； 　　工作人员未在规定时间内完成科室布置的工作任务的，每次扣5分； 　　未按时完成月、半年、年度科室工作任务的，科室每人分别扣3分、5分、10分； 　　被上级领导点名批评的事项，被新闻媒体曝光的事项，接待群众投诉举报处理不及时的，每项扣5分。 廉 　　工作人员应廉洁自律，不得利用职权吃、拿、卡、要、报，不得向被监督人推销产品，不得到被监督人处参股兼职，不得接受管

5、理相对人的宴请和馈赠，违者经查证属实的，一次一项扣10分，并作出书面检查。 　　第六条如存在下列情形之一的，直接给予一票否决，扣除当年年终奖工资： 向卫生监督相对人索贿的； 　　向卫生监督相对人通风报信、充当保护伞的，或与卫生监督相对人进行权钱交易、以权谋私的； 受到上级领导机关书面通报批评和处分的； 当月请事假超过5天或旷工超过1天的； 　　工作懈怠，不能履行本岗位工作职责，被新闻单位曝光或造成不良社会影响的； 有其它严重违法违纪行为的。 第七条考核的档次及年终奖工资发放标准： 　　第一档91—100分，年终奖工资发100%；第二档81—9

6、0分，年终奖工资发90%；第三档71—80分，年终奖工资发70%；第四档70分以下，不发年终奖工资。 　　第八条年度考核以季度考核成绩为基础，全面考核“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”，重点考核工作实绩。季度考核“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”各项分数汇总后的平均分为年度该项的考核得分，五项平均分总和为年度考核得分。 　　年度绩效考核作为事业单位工作人员年度考核的重要依据。年度绩效考核得分90分以上，作为年度评先、评优的资格；年度绩效考核得分70分以下，评定为事业单位工作人员年度考核不称职，报市卫生局、市人社局记入人事档案。 　　如

7、在年度考核内有下列情形之一的，直接确定为不称职： 廉洁方面存在严重问题的； 　　工作能力较差，经常不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的； 　　存在严重的违法违纪行为，且受到党纪政纪或刑事处分的； 　　第九条本办法由所绩效考核领导小组负责解释，自公布之日起施行。