克服形式主义的几点浅见

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1、克服形式主义的几点浅见克服形式主义的几点浅见全国组织部长会议2017年12月22日至23日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，抓好换届后领导班子政治建设、思想建设，从严管理监督干部，督促落实中央八项规定和实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义。其中，最能打动我的是要力戒形式主义。什么是“形式主义”?名不副实就是形式主义。如，“随机抽查”，听起来很给力。但是，考虑到路途、行程安排、时间紧等因素，随机抽查成了定向检查。“做台帐”，理论上是工作轨迹的记录，但是往往只见台帐记录，不见实际行动。形式主义，党员干部也嗤之以鼻，但往往也无可奈何。这种现

2、象要如何克服呢?我认为有三点：上级有勇气，执行有机制，干部有付出。上级有勇气。这是一个关键。但凡从基层上去的干部，都懂得怎么迎检。自己作为上级，对下级检查时，自然也知道下级到底那些是实的，那些是虚的。“随机抽查”的机制很好，但是真正的随机，结果往往不是检查设想的结果。这就需要上级有勇气去面对，毕竟到最后检验成果阶段，发现工作没有达到预设，很难向上级汇报。这也是“时间到，任务就完成”的根源之一。所以，要破除形式主义，还需要上级有足够的勇气，有责任担当地去检验工作，实事求是。执行有机制。一是要严格落实“随机抽查”的机制，真正做到点那里查那里，不畏艰辛，实

3、事求是。二是要赋予检查足够的时间。所有的形式主义必定经不起细节推敲，主要检查不是走马观花，要发现是不是形式主义，或者里边有多少实效，有多少虚作，都不是难事。三是建立全面检查机制。实践中，有的工作是可以进行全面检查的。这个时候就没有必然进行选点检查，大大方方进行全面的检查，杜绝基层单位以点概面的心理。四是要进行必然“反向选点”，今年来，有的上级选点检查时，偏偏没有选基层单位推荐的点，真正检查出了问题。这种方式，宜因地制宜地施行。干部有付出。基层工作，样样重要，样样都紧，总得来个先来后到，拍个顺序。排着，排着，紧迫的工总是被放在了首位；稍微松一点的，压力

4、不那么大的，或者见效不明显的，就排着排着到了最后。检查以来，排最后的，就应检为主要，实工就相对少一些。要克服这种状况，唯一的途径是干部要有所付出。基层干部不能像机关干部那样准时下班，也不能机关干部那样拥有完整的周末。否则，工作是不可能完成的。基层干部，特别是镇、村干部，要有这种思想觉悟。中国的加速度发展，背后离不开干部的加班加点。没有时间的投入，所有的措施都是空谈，所有的工作都是空中楼阁。所以，干部要有所付出，才能把各项工作落实下去，从根本上杜绝形式主义。