“形式主义”的思考与克服形式主义的几点之我见

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1、“形式主义”的思考与克服形式主义的几点之我见关于“形式主义”的思考1月3日人民日报的一篇题为《治治“身不由己”的形式主义》的文章引发了笔者的思考。“形式主义”的主要原因有很多，首先是党的宗旨意识不强。党的根本宗旨是全心全意为人民服务。而在现实中,有不少人却存在“宗旨意识”淡薄，不把党的根本宗旨放在心上的现象。殊不知，离开了党的根本宗旨，我们的航向就会偏离正确的方向。是让“群众满意”还是让“领导满意”的简单问题却变成了少数人的“选择题”。无论是哪一级组织，哪一个同志，只要做起这样的“选择题”，形式主义的存在则不可避免

2、。要根治这样的“思想病”，就需要不断持续地加强每个同志的“宗旨意识”！其次是没能科学制定考核机制和评价机制。要检查党的基层组织和个人各项工作的完成情况离不开一系列考核机制和评价机制。科学完善的考核机制和评价机制不但可以及时、准确地掌握基层组织和个人各项工作的完成情况，还可以有效引导基层组织和个人的工作方向。根据不同的部门、不同的岗位进行深入研究，进行“量体定衣”，制定“合适”的考核机制和评价机制，才不会对基层组织和个人的工作方向形成“误导”，也就不会催生“形式主义”泛滥的现象。习近平总书记强调：“充分认识形式主义、

3、官僚主义的多样性和变异性，摸清形式主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现。”。“形式主义”与“官僚主义”、“功利主义”密不可分。要让这些个“主义”远离人们的视线，就需要不断深挖形式主义、官僚主义的思想根源和社会成因，从而制定一些综合的治理方案！克服形式主义的几点浅见全国组织部长会议2017年12月22日至23日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，抓好换届后领导班子政治建设、思想建设，从严管理监督干部，督促落实中央八项规定和实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义。其中，最能打动我的是要力戒

4、形式主义。什么是“形式主义”?名不副实就是形式主义。如，“随机抽查”，听起来很给力。但是，考虑到路途、行程安排、时间紧等因素，随机抽查成了定向检查。“做台帐”，理论上是工作轨迹的记录，但是往往只见台帐记录，不见实际行动。形式主义，党员干部也嗤之以鼻，但往往也无可奈何。这种现象要如何克服呢?我认为有三点：上级有勇气，执行有机制，干部有付出。上级有勇气。这是一个关键。但凡从基层上去的干部，都懂得怎么迎检。自己作为上级，对下级检查时，自然也知道下级到底那些是实的，那些是虚的。“随机抽查”的机制很好，但是真正的随机，结果往

5、往不是检查设想的结果。这就需要上级有勇气去面对，毕竟到最后检验成果阶段，发现工作没有达到预设，很难向上级汇报。这也是“时间到，任务就完成”的根源之一。所以，要破除形式主义，还需要上级有足够的勇气，有责任担当地去检验工作，实事求是。执行有机制。一是要严格落实“随机抽查”的机制，真正做到点那里查那里，不畏艰辛，实事求是。二是要赋予检查足够的时间。所有的形式主义必定经不起细节推敲，主要检查不是走马观花，要发现是不是形式主义，或者里边有多少实效，有多少虚作，都不是难事。三是建立全面检查机制。实践中，有的工作是可以进行全面检

6、查的。这个时候就没有必然进行选点检查，大大方方进行全面的检查，杜绝基层单位以点概面的心理。四是要进行必然“反向选点”，今年来，有的上级选点检查时，偏偏没有选基层单位推荐的点，真正检查出了问题。这种方式，宜因地制宜地施行。干部有付出。基层工作，样样重要，样样都紧，总得来个先来后到，拍个顺序。排着，排着，紧迫的工总是被放在了首位；稍微松一点的，压力不那么大的，或者见效不明显的，就排着排着到了最后。检查以来，排最后的，就应检为主要，实工就相对少一些。要克服这种状况，唯一的途径是干部要有所付出。基层干部不能像机关干部那样准

7、时下班，也不能机关干部那样拥有完整的周末。否则，工作是不可能完成的。基层干部，特别是镇、村干部，要有这种思想觉悟。中国的加速度发展，背后离不开干部的加班加点。没有时间的投入，所有的措施都是空谈，所有的工作都是空中楼阁。所以，干部要有所付出，才能把各项工作落实下去，从根本上杜绝形式主义。