《打造自动自发的感恩团队》培训后感受

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2、。这个世界上有三种人：人物、人才、人手，您是属于哪种人？21世纪是职业选手生存的年代。《打造自动自发的感恩团队》培训后感受《打造自动自发的感恩团队》培训后感受非常感谢公司领导，给了我一个好的学习机会。让我于11月11日下午参加了聚成陈中正老师的《打造自动自发的感恩团队》培训，学习虽然短暂，但我受益匪浅。学习内容有：如何提高员工的工作激情及热情，让他意识到为自己在工作而不是为老板工作？如何提升员工的责任意识、忠诚度及感恩心态，从而提高工作效率？如何提升团队的凝聚力与执行力及团队合作意识，从而成就冠军团队？…….l卓越的员工

3、职业化修炼品牌是人做的成本是人控制服务是人在做创新是人操作企业所有的事情都是人做出来的。这个世界上有三种人：人物、人才、人手，您是属于哪种人？21世纪是职业选手生存的年代。职业化素养的概念：职业化素养是指按职业的标准化、规范化、制度的要求塑造自己。即要求自己持续性地在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做成合适的事情。.职业论科学的职业观念：“二度”修炼：理解度（专业化技能）和热爱度（职业的态度）。我们参加培训的目的是什么？是改变。人性化的管理建立在制度基础之上。21世纪特征：速度、危机、多变。面对速度要改

4、变，面对危机要敬业，面对多变要学习。人生的四大区域：公开、隐私、肓点、潜能。用别人接受的方式沟通。一个人未来有多大的成就关键取决于他今天对待工作的态度。2.工作定位：当你把今天岗位当工作若干年后你仍旧拥有一份工作。当你把岗位当事业，若干年后你就可能拥有一份自己的事业。努力只能把事情做完，用心才能把事情做好。高尚的职业道德．职业道德观：成功来自于认清自我。思路决定出路格局决定结局心态决定一切失败的原因：一、自我辩解二、自我设限三、没有职业操守职业道德观三个核心：对错、善恶、该不该与愿不愿。2．何谓德才兼备：世界500强企业

5、用人原则：忠诚度、态度、团队精神、能力。成功=德（心态）+才（能力）第一种：好好精品20%人财第二种：好普通半成品70%人材第三种：不好不好废品5%人裁第四种：不好好毒品5%人豺阳光的职业心态.积极的心态与消极心态2.积极的人像什么3.消极的人像什么角度决定做事态度。人生的三句经典名言学会改变空杯心态放下积极的职业精神．敬业精神、专业精神敬业度决定你的职业深度。你够职业吗？2．承担责任优秀的成功人士在性格、心胸、知识程度都可能完全不一样，唯一相同的是他们都有一个共同的特质：责任感名言：我是一切的根源，学会自我反省的内向思

6、维。在承担责任中学会自我加强执行力。高效的职业技能．有效沟通的能力2．团队协作力成功的团队没有失败者，失败的团队没有成功者！合作共赢。人生的职业修炼.个人成长与企业成长2．自我的核心竞争力德才兼备才是职业选手的内核。爱是一切的根源。感谢国家！感谢父母！感谢企业和老板！学习后感触最深的是：道理我们都懂，我们缺的是那份坚持和一种好的心态。做一些事情的时候考虑不周，缺少站在别人的角度考虑问题，不善于或者不习惯从自己身上找问题，不能时刻保持积极的心态的看待问题，处理问题。心态空杯心态很重要，学会改变，学会放下，从现在开始养成好的

7、习惯，以好的心态去为人处事。公司就像自己的家，同事就像自己的亲人，大家的目标一致，齐心协力，共同努力将公司做大，做强，将自己的小日过好。最后感谢公司给了我这份工作，感谢公司领导给了我学习和锻炼的机会，感谢父母的养育，感谢家人和同事对我工作的支持，感谢曾经鼓励、表扬或是批评、建议过我的人，因为有您们，我才进步，谢谢!《打造自动自发的感恩团队》培训心得很高兴公司能安排我，参加了这样一场聚成的培训。听了陈中正老师生动激情的课程，心中有了一些感触。通过这次理性的梳理、感性的沁染，领悟到很多新的观念和理念，透彻的理性和分析并运用到

8、今后的工作和学习当中，逐步提高自身能力和才能为艺术馆营造利润。下面就是一些学习心得：、找准定位要先在社会当中为自已找好位置，自已知道站在哪里，需要走向哪里？人生如果错了方向，停止就是进步。人，总是很难改正自已的缺点，人，也总是很难发现自已的错误，有时，明知错了，却欲罢不能，一错再错，把握正确的方向，坚守自已的原则，世