《打造自动自发的感恩团队》培训后感受

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4、己在工作而不是为老板工作？如何提升员工的责任意识、忠诚度及感恩心态，从而提高工作效率？如何提升团队的凝聚力与执行力及团队合作意识，从而成就冠军团队？……l卓越的员工职业化修炼品牌是人做的成本是人控制服务是人在做创新是人操作企业所有的事情都是人做出的。这个世界上有三种人：人物、人才、人手，您是属于哪种人？21世纪是职业选手生存的年代。职业化素养的概念：职业化素养是指按职业的标准化、规范化、制度的要求塑造自己。即要求自己持续性地在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做成合适的事情。1职业论科学的职业观念：“

5、二度”修炼：理解度（专业化技能）和热爱度（职业的态度）。我们参加培训的目的是什么？是改变。人性化的管理建立在制度基础之上。21世纪特征：速度、危机、多变。面对速度要改变，面对危机要敬业，面对多变要学习。人生的四大区域：公开、隐私、肓点、潜能。用别人接受的方式沟通。一个人未有多大的成就关键取决于他今天对待工作的态度。2工作定位：当你把今天岗位当工作若干年后你仍旧拥有一份工作。当你把岗位当事业，若干年后你就可能拥有一份自己的事业。努力只能把事情做完，用心才能把事情做好。高尚的职业道德1．职业道德观：成功自于认清自我。思路

6、决定出路格局决定结局心态决定一切失败的原因：一、自我辩解二、自我设限三、没有职业操守职业道德观三个核心：对错、善恶、该不该与愿不愿。2．何谓德才兼备：世界00强企业用人原则：忠诚度、态度、团队精神、能力。成功=德（心态）+才（能力）第一种：好好精品20%人财第二种：好普通半成品70%人材第三种：不好不好废品%人裁第四种：不好好毒品%人豺阳光的职业心态1积极的心态与消极心态2积极的人像什么3消极的人像什么角度决定做事态度。人生的三句经典名言学会改变空杯心态放下积极的职业精神1．敬业精神、专业精神敬业度决定你的职业深度。

7、你够职业吗？2．承担责任优秀的成功人士在性格、心胸、知识程度都可能完全不一样，唯一相同的是他们都有一个共同的特质：责任感名言：我是一切的根，学会自我反省的内向思维。在承担责任中学会自我加强执行力。高效的职业技能1．有效沟通的能力2．团队协作力成功的团队没有失败者，失败的团队没有成功者！合作共赢。人生的职业修炼1个人成长与企业成长2．自我的核心竞争力德才兼备才是职业选手的内核。爱是一切的根。感谢国家！感谢父母！感谢企业和老板！学习后感触最深的是：道理我们都懂，我们缺的是那份坚持和一种好的心态。做一些事情的时候考虑不周，

8、缺少站在别人的角度考虑问题，不善于或者不习惯从自己身上找问题，不能时刻保持积极的心态的看待问题，处理问题。心态空杯心态很重要，学会改变，学会放下，从现在开始养成好的习惯，以好的心态去为人处事。公司就像自己的家，同事就像自己的亲人，大家的目标一致，齐心协力，共同努力将公司做大，做强，将自己的小日过好。最后感谢公司给了我这份工作，感谢公司领导给了我