小型企业管理系统论文

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1、小型企业管理系统毕业论文目录摘要IAbstractII前言1第1章引言21.1设计背景21.2设计意义21.3设计思路3第2章系统运行环境42.1开发环境42.2数据库42.3ASP的运行环境5第3章需求分析63.1确定用户类型63.2设计目标73.3可行性分析73.4设计的总体规则83.5功能设计83.5.1超级管理员对功能的需求83.5.2管理员对功能的需求83.5.3普通员工对功能的需求93.6性能需求93.7E-R图9第4章总体设计124.1网站功能概述124.2系统功能模块划分124.3系统功能流程图134.3.1超

2、级管理员流程图134.3.2员工流程图144.3.3管理员流程图15第5章数据库设计16II5.1数据库需求分析165.2数据库逻辑结构设计175.3触发器的设计205.4存储过程21第6章详细设计296.1页面设计296.2页面关系图30第7章界面设计317.1登陆页面设计317.2后台管理页面设计32第8章系统测试与展望358.1系统测试358.1.1测试环境358.1.2测试方法358.1.3测试过程368.1.4测试中遇到的问题368.2系统展望36致谢39参考文献 42附录A44II河南城建学院本科毕业设计（论文）前

3、言47河南城建学院本科毕业设计（论文）前言前言时至今日，计算机正在令人难以置信的速度步入普通人的学习、工作和生活。在初见端倪的信息化社会里，不能有效使用计算机的单位和个人，无疑将在其个种活动中面临重重的障碍。计算机已经成为人们日常工作中处理数据的得力助手和工具，数据处理与科学计算、过程控制、辅助设计一起，并称为计算机四大应用。古往今来，信息都是一种资源，只是未得到应有的重视。事实上，对一个国家来说，信息决定其如何建设和治理；对一个人来说，信息是其决定如何发展才能适应社会需要的基本要求；对政府来说，各种必须的信息是其赖以生存和活

4、动至关重要的条件；而对与任何工商贸企业来说，信息就是他们的生命线，没有大量的信息想要在市场环境下生存是不可能的。由此可见，信息是维持生产活动、经济活动和社会活动必不可少的基本资源，他是有价值，是构成客观世界的三大要素之一。同时也说明了一点，就是信息处理也非常的重要。一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业管理势在必行。企业

5、信息管理系统是大中型企业单位不可缺少的工具,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。而如今电脑已经深入到日常工作和生活的方方面面，比如文字处理、信息管理、辅助设计、图形图像处理、教育培训以及游戏娱乐等。所以利用计算机管理人事是以后企业最佳选择。企业管理是相对企业内部员工的管理。集人员、考勤、工资、员工培训、系统功能等于一体的大型管理系统。为企业在人事管理等方面提供极大的方便。不但有利于企业的统一性管理,而且还大在提高了企业的全体员工的工作效率和积极性。企

6、业管理可以说是一项琐碎、繁杂而又必须十分细致的工作，是不能允许时常发生差错的。几十年前的那种手工操作已远远跟不上近代企业发展的步骤，时代的进步决定了企业的发展，而企业要发展必然完善的管理体系，所以说企业管理的自动化完全是时代进步的必然结果。合理的利用有助于企业发展的管理系统是企业改革的一种优越的体现。利用计算机对企业管理不仅保证了核算准确度，还成倍的提高了工作效率，而且便于查询。47河南城建学院本科毕业设计（论文）引言47河南城建学院本科毕业设计（论文）引言第1章引言1.1设计背景对于与一个企业来说，利用计算机支持企业高效率完

7、成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好

8、、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事、工资等管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的企业信息管理系统。企业以前的所有资料都是用人工记录的方式来进行管理的，面对目前的实际状况，