小型企业考勤管理系统 论文

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1、小型企业考勤管理系统毕业论文目录摘要IAbstractII第1章绪论11.1选题背景11.2选题意义11.3研究内容11.4国内外发展动态21.5设计的指导思想3第2章系统分析42.1可行性研究42.1.1技术可行性42.1.2经济可行性研究52.1.3运行、操作可行性52.1.4法律可行性52.1.5方案可行性52.2需求分析62.2.1需求获取62.2.2功能需求62.3数据库分析102.3.1数据库需求分析112.3.2数据库概念结构设计112.4开发方案比较12第3章系统设计与实现143.1总体功能框图143.2类图163.2

2、.1部门管理类图163.2.2次数类图173.2.3打卡类图173.2.4警告类图183.3数据库的设计183.4人机界面设计213.4.1登录页面21II3.4.2用户注册页面223.4.3系统主页面223.4.4员工管理页面243.4.5部门管理页面253.4.6罚金审核页面253.4.7打卡页面263.4.8考勤记录页面273.4.9员工考勤记录页面283.4.10警告页面30第四章测试324.1系统测试的定位324.2白盒测试334.3黑盒测试354.4系统测试结论35结论36致谢37参考文献38附录39II第1章绪论1.1选

3、题背景企业考勤管理系统是一个企事业单位不可缺少的一部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都是至关重要的，因此，企业考勤管理系统应该能够为用户提供充足人事管理的信息和快捷的管理查询手段，但一直以来人们使用传统的人工方式管理员工的上下班等信息，这种管理方式存在着许多缺点，诸如效率低，保密性差等，而且时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业考勤信息进行管理，具有着人工管理无法比拟的优点，它检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等，可减少

4、更多的人力物力，这些都能够极大地提高企业的考勤管理效率，也是企业考勤管理科学化、正规化，与世界接轨的重要条件。因此，开发一个企业考勤管理系统是很有必要的，具有其特有的技术意义和管理意义。同时，企业管理系统对我来说是一个可以了解到的问题，我对此也有非常浓厚的兴趣，在技术上等各个方面我也能够得以实现，所以我选择了《小型企业考勤管理系统的设计与实现》。1.2选题意义随着计算机技术的飞速发展,以计算机与通信技术为基础的信息系统正处于蓬勃发展的时期。同时，以计算机为基础的各种软件也渐渐走入规模不同的各种企业单位中。企业在对竞争日趋强烈的现代社会

5、在不断提高自身产品质量的同时，对员工的要求也逐渐提高，考勤管理也就成为了一个大众化的课题。企业考勤管理系统是为了解决员工考勤管理的而设计的，目的是建立一个能够初步实现企业考勤管理系统的智能化管理，提高考勤管理效率,工作人员能够在各个岗位上的工作状态得到及时的反馈，而系统所需的工作人员的数量少，效率高。同时《小型企业考勤管理系统的设计与实现》选择也使不成熟的我有一个很好的提高。1.3研究内容47本系统从节约企业的人力、财力、物力的角度出发，采用B/S模式的架构方式，开发了基于Struts和Hibernate框架的企业考勤管理系统，充分体

6、现了B/S模式架构的优势，使企业管理员工更加高效化、智能化。本系统操作界面简单，无需安装任何客户端，通过浏览器直接可访问系统，使员工考勤和管理更加简单化、高效化，员工可以随时查询自己的考勤记录，使员工的更好的了解自己的工作出勤情况，提高了员工的工作积极性。同时在外观和数据管理上应使用就有统一有好的操作界面，完全可靠的数据管理，以保证系统的易用性和可靠性，还有在设计上使其具有规范、完善的基础信息设置，以方便对基础信息进行全面的管理。本文通过Struts+Hibernate+Spring、extjs技术完成以上功能，已达到方便用户使用的目

7、的，本系统适合中小型企业。1.4国内外发展动态随着计算机技术的诞生和发展，企业考勤管理系统的发展过程大体分为三个阶段：为了把企业考勤管理人员从大量的体力劳动中解脱出来，提高工作效率，20世纪60年代末期，第一代的企业考勤管理系统应运而生。利用计算机超强的计算能力和速度，大量的重复计算效率得到极大提高，并且计算机的计算准确性避免手工作业方式难以避免的错误和误差，使薪资的大规模集中处理成为可能。但是由于计算机的发展处于一个初级阶段和应用水平，计算机技术未得到普及应用，系统技术条件受到限制。并且系统功能不完善，主要提供薪资的自动计算功能，数

8、据分析和决策功能有待增加。随着计算机技术普及和飞速发展，20世纪70年代末企业考勤管理系统发展到第二代。特别是数据库技术发展，为企业考勤管理系统的开发和应用提供了强有力的技术保障。与第一代系统相比，第二代企业考勤管理系统