团市委干部驻点工作总结

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1、团市委干部驻点工作总结健全驻点机制 强化工作措施 创新服务手段实现锻炼团干部与推动工作两促进、双丰收共青团**市委2010年8月9日 按照团中央统一部署，从2008年9月份开始，团市委机关先后分4批选派了10名干部派驻10个县级团委开展为期半年的驻点工作。两年来，团**市委坚持把驻点工作作为当前加强团的基层组织建设和基层工作、培养锻炼机关干部的重要载体，立足长远，精心组织，统筹安排，通过建立三项机制，采取有力措施，在锻炼机关团干部的同时推进了工作发展，取得了一定的工作成绩：一、健全三项机制，实现驻点工作长效化（一）建立驻点工作机制，严肃驻点工作纪律。团**

2、市委党组充分认识团中央开展县级团委驻点工作的重要意义，把选派驻点干部作为加强团干部队伍建设的重要措施抓实抓好。在认真落实机关派驻县级团委干部的各项工作的同时，制订了《团**市委驻点干部管理办法》，对驻点干部的工作要求、工作职责、请销假手续等作出了明确规定，并要求驻点干部认真完成团中央组织部统一印发的《驻点日记》，通过建章立制，规范驻点干部工作纪律。(转载请注明来自:好http:///)团市委干部驻点工作总结健全驻点机制 强化工作措施 创新服务手段实现锻炼团干部与推动工作两促进、双丰收共青团**市委2010年8月9日 按照团中央统一部署，从2008年9月份开

3、始，团市委机关先后分4批选派了10名干部派驻10个县级团委开展为期半年的驻点工作。两年来，团**市委坚持把驻点工作作为当前加强团的基层组织建设和基层工作、培养锻炼机关干部的重要载体，立足长远，精心组织，统筹安排，通过建立三项机制，采取有力措施，在锻炼机关团干部的同时推进了工作发展，取得了一定的工作成绩：一、健全三项机制，实现驻点工作长效化（一）建立驻点工作机制，严肃驻点工作纪律。团**市委党组充分认识团中央开展县级团委驻点工作的重要意义，把选派驻点干部作为加强团干部队伍建设的重要措施抓实抓好。在认真落实机关派驻县级团委干部的各项工作的同时，制订了《团**市

4、委驻点干部管理办法》，对驻点干部的工作要求、工作职责、请销假手续等作出了明确规定，并要求驻点干部认真完成团中央组织部统一印发的《驻点日记》，通过建章立制，规范驻点干部工作纪律。(转载请注明来自:好http:///)（二）建立驻点干部工作培训、沟通交流机制，保证驻点工作顺利开展。团**市委坚持驻点干部每月向团**市委党组汇报一次思想和工作情况。团市委书记班子定期与驻点干部谈心，认真听取他们的意见和建议，并在驻点期间，有针对性的到驻点干部所在县区开展调研，了解驻点干部的工作成效，与驻点县区党委领导取得共识，争取支持；同时，通过新老驻点干部“一帮一”、“一带一”

5、，经常性沟通交流工作方式方法和心得体会，帮助驻点干部提高业务水平和综合素质，推动干部驻点工作顺利开展。（三）建立驻点工作重点扶持机制，给予资源和项目扶持。为集中力量推进驻点工作的开展，团市委通过整合社会各界资源，为每个驻点县级团委配置了一台电脑，并为推进驻点县级团委的重点工作配备了打印机、数码相机等。同时提供项目支持，如在江南区江南街道指导新屋村创**立新居民青年之家，并建立了关爱新居民青年子女志愿者书屋，开展了新居民青年子女4点半课堂、新青年夜场招聘会等吸引外出务工青年踊跃参与的活动。二、强化工作措施，保证驻点工作顺利开展（一）主动协调，争取支持。团市委

6、要求驻点干部到驻点县区后主动与当地党政领导、分管领导进行多次沟通汇报。在到驻点后，汇报团中央开展驻点工作的目的及相关要求并提出驻点期间的工作打算和安排；在驻点中期，汇报驻点工作开展情况，从政策、资金、工作力量等方面争取党政支持，帮助县级团委优化环境；在驻点结束前，汇报驻点工作成果，提出工作建议。（二）深入调研，理清思路。我市驻点干部先后深入城区社区、农村、企业团组织100多次，共召开70多次座谈会，约谈团员青年40多次，约1000多人，发放调查问卷3000多份，与各级团干部和团员青年进行了广泛交流，深入了解驻点县区共青团和青年工作存在的主要问题，进一步理清

7、了工作思路，提高了驻点工作的针对性和有效性。（三）重心下移，夯实基础。按照“两个全体青年”目标要求，团**市委大力实施“强基固本团建工程”。一是建立城乡团支部联系点制度。开展城乡团支部手拉手联建活动，共有近900个支部结对联建，有近千名团干部深入农村、社区团组织开展帮扶活动，有效整合资源向农村、社区团组织倾斜。二是探索团组织格局创新试点工作。重点指导乡镇、街道团组织格局创新试点工作。如在横县，采取在编制内外、专兼职相结合的乡镇团组织格局创新方式，吸收有影响力的各方面青年能人，充实乡镇、村级团组织的团干部队伍；在江南区，选配非公企业老总、城区党政干部等5名影

8、响力号召力较强的街道团工委编制外副书记，实行党团共建联席会议制度，