紧贴工作实际，创建学习之家

《紧贴工作实际，创建学习之家》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、紧贴工作实际，创建学习之家我区现有职工人，其中专科以上人，高中（含技校）人，初中人，小学人，从文化结构看文化水平普遍偏低。在当今社会“终身学习、全程学习、团队学习”的理念，是新世纪新阶段对工会的必然要求。创建学习型工会组织，全面提高职工队伍素质，是保持和发展工会成员先进性，充分发挥干部职工在生产、文明建设中主力军作用的重要保证；是大力实施科教兴矿战略，造就高素质职工队伍和拔尖创新人才的必然要求；也是贯彻和实践三个代表重要思想推动全心全意依靠工人阶级根本指导方针贯彻落实的具体体现。基于这种认识，开拓三区针对本单位文化现状对工会工作的发展、工作思路进行了认真讨论，认真学习关于“钱家营矿业公司工

2、会××年建设职工之家活动的安排意见”中的创建学习型工会理论，并结合本区工作实际，开展了创建职工学习之家的活动。开展这项活动以来，我们做了以下几方面的工作，收到了较好的效果。一、领导重视，积极宣传，建立学习平台营造良好的学习氛围今年以来，我区班子十分重视学习型组织建设，支部书记亲自主持召开会议，讨论建设职工之家规划；组织工会委员深入学习公司“关于××年建设职工之家活动的安排意见”，学习创建学习型工会组织的学习资料，使工会委员会一班人从思想上高度重视这项工作，并通过学习基本把握了创建学习型工会的基本内涵。根据文件要求制定了“年度建家学习规划”第5页共5页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵

3、扯利益关系，请告知上传人联系删除。为今后开展活动勾画出了规划蓝图。针对我区由于受历史原因，工作环境，用工体制等影响，员工队伍整体素质较低，技能人才总量不足，在生产中能发挥关键作用，操作熟练富于创新知识经验丰富的高技能人才更是凤毛麟角，技能人才的短缺，已成为制约发展的“瓶颈”。为改变这种状况，我区一是从对技能人才培养认识入手，以增强了电脑、投影仪等电化教育设备，不断加强技能人才培养，改善工作软硬件环境，积极为培养工作的开展创造条件。二是积极进行宣传发动，层层召开了班组、队、点班骨干会、工会委员会和职工全体大会，引导大家联系本单位的岗位工作实际，深刻理解职工技能学习培训的必要性和重要性。三是扩

4、展各种渠道，搭建学习平台，帮助广大职工提高科学文化素质，和专业技能素质，不断增强学习能力，创新能力，竞争能力和创业能力。建立工会之家、设立学习和宣传平台（更多精彩文章来自“秘书不求人”），是营造学习氛围、提高学习兴趣的重要手段。为保证学习的效果，在行政的大力支持下，我区将小会议室提供为工会学习培训活动室，在活动室配置了模拟配电盘，进行机