创新载体健全机制

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1、绍兴市第十三次论文、调研报告参评篇目创新载体健全机制扎实开展非公企业劳动竞赛——绍兴县非公企业劳动竞赛工作的实践与探索绍兴县总工会劳动竞赛课题组近年来，随着区域经济的快速发展，绍兴县总工会积极在非公企业中开展劳动竞赛活动，坚持以实现企业和职工“双赢”为目标,把竞争机制和激励机制融入到劳动竞赛的全过程,把企业生产经营活动和职工切身利益结合起来,抓实劳动竞赛关键环节，完善运作机制，努力探索新方法和新路子,极大地调动了广大职工的积极性和创造性,取得了显著成效。近五年来，共开展各类劳动竞赛4000余场次，征集节能降耗金点子、合理化建议5300多

2、条，直接经济效益达780多万元；涌现了12家集体获得全国、省五一奖状和省“工人先锋号”，10名职工获得省级技术能手、省金锤奖、杰出职工称号。一、审时度势，认清非公企业劳动竞赛发展趋势绍兴县作为新兴现代化的工业强县，特别是非公企业的快速发展，劳动竞赛-9-对以非公经济比重占主体的区域经济发展“助推力”和经济转型升级“提升力”日益呈现出互为促进、联动推进态势。1.突出非公企业主阵地，是顺应我县经济成分要求的必然之趋。近年来，我县非公企业得到快速发展，非公经济是全县经济的重要组成部分和重要推动力量。2012年底,全县非公企业13641家，占全

3、县企业总数的99.8%（其中规模以上企业占85%以上），非公企业经济总量占全县GDP的80%以上。非公企业“唱主角”的现状，决定了非公企业既是我县经济建设的主战场，也是劳动竞赛的主阵地。2.突出产业行业主方向，是满足我县经济产能结构的必由之路。我县经济是纺织、印染为主的产业结构，纺织产业和规模企业“扛大梁”，特别是轻纺产能比重高，纺织业作为全县的支柱产业，占工业总量的64.5%，绍兴县以此被称为“托在一块布上”的经济强县，规模以上企业产值比重占总重的80%以上。无论是印染产业集聚升级、战略性新兴产业培育，还是轻纺城“二次创业”、大力发展

4、旅游业等，势必决定着劳动竞赛在向小微企业多领域延伸的同时，向主导产业和行业为主推进，助推产业提档升级。3.突出企业职工主力军，是体现劳动竞赛主体对象的题中之义。我县非公企业职工队伍日益壮大，据不完全统计，共有880415人(含外来职工)，占全县企业职工总人数的99.7%。企业发展，职工为本，广大职工是企业发展的主力，只有职工不断发展才能为企业长远发展注入活力。我们深感必须以-9-广大职工作为创业创新的主力、建功立业的主体，以劳动竞赛为抓手，紧紧抓住职工主体，引导职工以提升好发展好技能素质为己任，争先创优，激发创新创造活力，努力成为知识型

5、、技能型、复合型的现代化人才。二、精心谋划，抓实非公企业劳动竞赛关键环节近年来，我们坚持企业愿景与职工愿望、企业需求与工会所能有机结合，深入探索非公企业劳动竞赛的基本规律，明确工作方向，着力把握四个环节。1.舆论引导,多形式营造氛围。针对非公企业中企业管理层认识不足、职工参与性不强、劳动竞赛与生产经营结合不紧等现状，我们坚持灵活多样的形式和途径。一是开展现场竞赛。在黄（果）酒、建筑、旅游等行业中广泛开展食品检测、打泥砖、酒店服务技能等劳动竞赛现场会，激发热情，营造声势。二是举办专题会演。先后举行绍兴黄酒酿造技艺传承典礼和职业装秀表演大型

6、晚会，把劳动竞赛元素融入会演，展示我县企业职工创业创新的良好风采。三是依托媒体宣传。我们通过大众媒体和企业宣传栏、企业报等广泛宣传“十大技师”、“职业技能带头人”、“岗位能手”、“百个技术创新班组”等典型事迹和行业、企业中开展劳动竞赛的生动场面，引导广大职工成为产业转型升级的主力军，营造人人学技术、钻业务、练本领、强技能的浓厚氛围。2.典范培育，多层面示范带动。我们坚持突出重点，培育示范品牌，发挥带动效应。一是培育重点行业。根据我县纺织、印染、建筑等主导产业优势，因地制宜、因产制宜创建“职工职业技能创新基地”，充分发挥产业集群效应。-9

7、-尤其是纺织作为绍兴县的主导产业，拥有成熟的轻纺产业链，在纺织业各个环节针对性开展行业劳动竞赛，培育典范，便于同类拷贝。二是培育重点企业。在精功、远东、天圣、索密克等重点企业中开展规范有序、职企共赢、效益显著的劳动竞赛，为小微企业作示范。三是培育重点项目。围绕我县体育中心、夏威夷风情园等全县性重点项目的建设，广泛开展技术攻关、自主创新等技术攻关活动，培育创业创新的典范，不仅解决本项目的技术难题，也激发了职工的首创精神。四是培育金牌职工。在十大行业中广泛开展增一知、教一技、练一功、献一计、攻一关、挖一潜等竞赛活动，引导职工争先创优，涌现出

8、省杰出职工金锥奖的水务管道焊接师丁卫松、第四届“浙江省十佳能工巧匠”的点钞大王范静波等技能带头人。3.载体创新，多渠道拓展竞赛。为进一步掀起职工学技术、比技能、创一流的热潮，我们坚持创新载体，多渠道拓展竞赛