如何开发员工潜能试题

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1、如何开发员工潜能试题单选题1.现在的世界冲突来自于文化的冲突，那么实际上文化冲突最典型的表现就是无法沟通  回答：正确1.A 是2.B 否2.人和人相互理解就是数学中的极限，永远接近，但是永远无法达到  回答：正确1.A 是2.B 否3.当一个人被别人认可、接纳、喜欢和表扬，这样他的自我价值会直线上升  回答：正确1.A 是2.B 否4.患忧郁症的人原因之一是用正面的观念来看待生活  回答：正确1.A 是2.B 否5.和谐的企业人际关系对于现代企业来说不重要  回答：正确1.A 是2.B 否6.在西方文

2、化中把人分成是理智和情感，它的比喻是理智是动物，情感是人  回答：正确1.A 是2.B 否7.企业对员工进行培训有两块：一个是个人成长的培训，业务技巧的训练  回答：正确1.A 是1.B 否8.人智力的基本三原指标分别是记忆力、理解力和创造力  回答：正确1.A 是2.B 否9.一个人的自我观念分为三个层次，分别是  回答：正确1.A 自我理想2.B 自我形象3.C 自我价值4.D 以上都包括10.企业要想把员工潜能最大程度的释放出来，必须要做的  回答：正确1.A 将员工的个人目标和企业的组织目标不一

3、致2.B 将员工的个人目标和企业的组织目标相一致3.C 员工没有个人目标4.D 企业没有组织目标11.要想把员工的潜能释放出来，首先第一个就是  回答：正确1.A 创造鼓励创新的文化氛围2.B 对员工进行业务技能训练3.C 要突破错误自我观念的局限4.D 对员工进行正面激励12.压力首先来自于  回答：正确1.A 压路2.B 压强1.C 压源2.D 压差13.影响人类潜能释放的最大的原因  回答：正确1.A 缺乏激励2.B 缺乏训练、教育背景不足3.C 缺乏潜能释放的动能4.D 自我观念的局限14.人的

4、潜能可以从下列哪些纬度来透视  回答：正确1.A 人的体能有巨大的发展空间2.B 人可以学会任何技能3.C 人的每个器官都可以进行二次开发4.D 以上答案都包括15.潜能的概念是  回答：正确1.A 人所具有的潜在能力，经过开发训练就可以转变为现实能力的2.B 人本来就已经具备了做好某项工作的能力，但是由于受到错误观念的局限，他认为自己不具备这项能力，认为自己无法做到，因此就放弃不做，使得该项能力被埋没3.C 人的创造潜力4.D 以上答案都正确