医院编外聘用人员管理暂行办法

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1、医院编外聘用人员管理暂行办法第一章总则 　　第一条为了规范对编外聘用人员的管理，调动聘用人员的积极性和创造性，激励聘用人员更认真地履行岗位职责，根据XX号文件精神以及有关政策法规，结合我院具体情况，制定本办法。 　　第二条本办法适用范围：院长办公会议决定聘用的中专及中专以上学历的专业技术人员。 第二章聘用工作管理 　　第三条各科室在充分考虑本科室实际运行的情况下，根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求，报院办公室。[此篇文章来源于大-秘-书-网-www.damishu.cn-大*秘*书*网-帮您找文章，12小时内解决您的文章需求]

2、 　　第四条院办公室负责招聘的具体工作，根据各科室招聘增员申请情况，报院长，经院长办公会议研究同意，办理招聘录用手续。 　　第五条聘用人员基本要求：中专以上学历，年龄30岁以下，身体健康，特别优秀者条件可适当放宽。 　　第六条聘用必须本着公正公平的原则，严格择优录用。聘用人员须提交学历证明、专业技术资格、医师资格、身份证、婚育证明、暂住证等相关材料，由办公室审核并存档。 　　第七条聘用人员实行试用期。试用期为三个月，试用期期满由所在科室考核合格后，聘用人员填写《聘用人员登记表》，报县卫生局批准，转为正式聘用人员，享受相应待遇。 第三章聘用人员

3、有关待遇 　　第八条试用期内发给聘用人员试用期工资。试用期满正式聘用后，按确定的岗位发给定职工资。 　　第九条试用期满按受聘者意愿由医院按国家规定给予办理养老保险。其养老保险金个人承担部分由单位在工资中代扣代缴。 　　第十条为保证聘用人员的业务队伍稳定，医院对聘用人员每满二年给予50元/月的增资。 　　第十一条聘用人员享受同在编人员相同的晋升和短期培训机会，享受同在编人员的假期，以及享受一定的奖金和福利待遇。 　　第十二条聘用人员享受同在编人员的政治待遇，党团员需将组织关系转入医院党团组织，非党、团员可申请入团、入党。 第四章聘用人员管理 　

4、　第十三条医院与聘用人员之间以书面合同形式确立劳动关系，签订正式聘用合同，明确双方权利义务。合同一经签订，双方共同遵守。若一方违约，按合同约定承担相应违约责任。 　　第十四条聘用合同由医院统一与聘用人员签订，合同期限一般为一年，最长不超过三年。聘用人员年满55岁、50岁原则上不予续聘。 　　第十五条建立聘用人员人事档案。医院的各项规章制度、规范和劳动纪律，同样适用于聘用人员。医院每年年终对聘用人员进行年度考核，考核结束并记入个人档案，同时作为评比先进的依据。 　　第十六条在聘用期间，聘用员工有下列情况之一的医院有权解聘： 1、在试用期内被证明

5、不符合录用条件的； 　　2、经过考核，证明不称职或不能胜任本职工作的； 3、未获得岗位所需的相关执业资格的； 　　4、严重违反医院劳动纪律或者医院规章；失职、渎职、营私舞弊给医院造成重大损失的； 　　5、聘期内事假累计超出半个月、旷工三天以上者； 6、严重违反计划生育有关规定的； 7、被依法追究刑事责任的； 　　第十七条聘用人员应加强业务学习，提高自己的业务水平。凡未取得相应执业资格的不得从事医技岗位工作，在聘期内调岗，期满不予续聘。 第十八条聘用人员辞职程序： 　　1、聘用人员在聘期内应予辞职前至少一个月向所在科室提出辞职要求，经科主任签署

6、意见后报院办。 　　2、若聘用人员辞职申请获准，应办理离职移交手续：收回工作卡牌、工作服以及其它医院提供的办公、生活用品。 　　3、辞职职工领取工资、享受福利待遇的截止日为正式离职日期。辞职职工结算款项、结算工资；其他应付给职工本人的款项，须扣除以下项目：①职工未交接手续的赔偿金；②住宿水电费；③原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给职工的费用，则应在收回全部费用后再办理手续。 　　4、辞职人员办理完所有辞职移交手续后，方可转调人事关系、档案、党团关系、保险关系等。否则不予办理调转手续。 　　第十九条辞职职工未得到批准并且未办

7、好交接工作手续时，不得以任何理由擅自离开岗位，否则由此带来的损失由其自负。 　　第二十条辞职手续办理完毕后，与辞职者脱离劳动关系。 　　第二十一条解聘人员参照上述规定办理工作移交手续。 第五章附则 　　第二十二条聘用人员必须遵守医院一切规章制度，并承担相应责任。 　　第二十三条本办法其他未尽事宜，按院长办会会议决定执行。 　　第二十四条本办法由院长办公室负责解释，自发文之日起执行。