编外聘用人员管理办法

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1、编外聘用人员管理办法（试行）  第一章            总则    第一条　为规范后勤编外人员（以下简称编外人员）的管理，保障编外人员的合法权益，激发编外人员的工作热情，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律法规，结合我局实际，制定本办法。    第二条　本规定适用于局后勤编外人员。    第三条　编外人员实行局领导班子选聘、分级负责管理的原则。接待食堂和机关事务管理股聘用人员实行定岗定员、单位选聘、局领导班子决定的原则。非经审批，各部门不得擅自聘用人员，否则所造成的后果由聘用人员所在部门的主要负责人承担。第二章　聘用    第四条　临

2、聘人员是指在我局接待食堂和机关事务管理股等部门工作的人员。主要从事厨师、餐厅服务、采购、保洁、保安、水电维修和会务管理等服务性、保障性工作，不参与执法工作。    第五条　因工作需要，由用人部门提出申请，报经县机关事务管理局研究同意后，由用人部门提出推荐人选进入招聘程序。招聘工作由青川县机关事务管理局综合股牵头组织。    第六条　接待食堂和机关事务管理股的聘用人员，由局领导班子根据其工作需要确定控制总数，经中共青川县委办公室研究决定，报县人力资源和社会保障局、县财政局备案。    第七条　聘用人员必须符合以下基本条件：    （一）政治立场坚定，纪律观念强，无违法犯罪和加入

3、法轮功等邪教（非法）组织记录；    （二）年龄在18周岁以上，上限年龄视工作岗位要求具体限定；    （三）身体健康；    （四）具备工作岗位要求的技术能力和保密意识。    第八条　用人单位的聘用申请经县委办党委会研究同意后，由县机关事务管理局对应聘人员进行专业知识及技能考评、体检、政审等。应聘人员须向局综合股提交本人身份证、学历（专业技术）证等证件原件及复印件。    第九条　对应聘人员进行测试、初审后，填写《青川县机关事务管理局招用编外聘用人员审批表》送局主要领导审签。    第十条　市公安局机关聘用人员试用期为三个月。试用期工资按聘用人员劳动合同约定工资的80%支

4、付，其他权利和义务与正式聘用人员等同。试用期满，工作表现良好的，局委托综合股与聘用人员签订《劳动合同书》。签订聘用合同期限视实际情况约定，合同期满自行终止。若需继续留用，须续签劳动合同。劳动合同一式三份，县就业局、局综合股和聘用人员各执一份。第三章　工资、福利待遇    第十一条　按工种确定聘用人员的月工资档次，月最低工资不得低于县政府规定的最低工资标准。    第十二条　聘用人员的工资确定与调整由分管股室向局分管领导提出建议意见，报经局领导班子同意后，由计划财务股发放。各用人部门不得随意提高或降低聘用人员的工资标准。    第十三条　聘用人员由计划财务股按有关规定办理医疗保

5、险、养老保险（含失业保险、工伤保险、生育保险）。    第十四条　聘用人员按国家规定享受法定节假日；其病（事）假按月累计，累计超过4小时不足8小时按1天计算。月请事假累计满2天以上者（不含2天）、病假满3天（不含3天）以上者超出天数按当年日均工资扣发。第四章　辞退和续订劳动合同    第十五条　根据《劳动合同法》第三十九条、四十条的有关规定，有下列情况之一的聘用人员，可予以辞退，辞退聘用人员由用人单位按招录审批程序逐级审批。    （一）迟到、早退、无故旷工、不服从分配及调动，经教育不改的；    （二）不能胜任岗位职责的；    （三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大

6、损害的；    （四）将涉密文字材料、电子介质、信息载体等工作物品带离单位的；    （五）影响机关形象、声誉和违反计划生育政策的；    （六）工作期间，年终考核累计2次被评定为不合格等次的；    （七）被依法追究行政、刑事责任，被劳动教养和拘留的；    （八）连续旷工2天、一个月累计旷工3天或一年内累计旷工7天的；    （九）请事（病）假超过一个月以上的（因公负伤外）；    （十）因病不宜从事原来工作，调整其它工作岗位又不胜任或不服从安排，或者没有其他岗位可调整的；    （十一）用人单位需裁减人员的；    （十二）不按规定缴交医保、社保的。    第十六条　聘

7、用人员在合同期内要求辞聘的，应提前30日以书面形式向用人单位提出申请，经用人单位分管局领导、局主要领导同意后交局综合股办理有关手续，工作交结清楚后方可离岗。    第十七条　对聘用人员的续订劳动合同，用人部门必须在合同期满前15天通知对方，双方协商，同意续签合同的，用人部门书面提出意见报经分管局领导、局主要领导同意后交局综合股续签《劳动合同书》，否则，终止劳动合同。第四章　管理    第十八条  聘用人员管理按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，用人部门必须加强对所聘人员的日常教育和管理。聘用人员发生违