毕业找工作有些坑其实不必踩

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1、精品文档毕业找工作有些坑其实不必踩结合过往的信息，这是最有参考意义的，分析出自己的工作倾向，至少可以弄清楚大概类别，是理工类，还是人文社科。举个例子，从小到大是更爱鼓捣工具，还是更爱阅读写作？是更喜欢自己做事，还是喜欢交际？是喜欢踏实稳定，还是喜欢挑战变化？（2）听听别人的意见，不可避免有些时候我们是当局者迷，这时候我们需要听听来自外界的声音，听听朋友，同学，老师，家人，对你的评价，让他们给你提一些建议。当然这些建议也都是作为参考，最后的决定还是得自己下。（3）借助工具，有相关的职业性格测试，可以做

2、做看，会一定程度测出你的职业性格类型，我做这类测试结果的信效度比较高，为企业型和社会型，和自我感受一致，所以我对此很相信，并作为找工作的参考依据之一。（参考：霍兰德职业兴趣测试，mBTI性格测试，DISc性格测试等。）这一点是必须要弄清楚的，因为工作这个事情不是三五天的交易，说严重些是一辈子的事情，所以一定弄清楚自己适合，喜欢什么样的工作，兴趣是最强劲持久的内驱力，这样才能保证你能长久持续的投入精力，将工作做好！（4）另外，梳理一下自己的硬性指标，包括性别，长相，身高体重，学历，家庭背景等。2016

3、全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档关于颜值这个问题，可不是开玩笑，企业真会看，这毕竟关乎到他们的企业形象，特别是一些高大上的行业和企业会特别注重这个问题，想想我当时也真是心宽，就我这土肥圆的样，还去应聘一家化妆品公司的销售，简历都没过！所以简历上的照片，哪怕是P也要放一张像样一点的；性别，某些特定的行业会限制性别，有时特定性别会有优势，有朋友是外语专业，男生不多，所以这些男生很抢手；关于学历，某些公司会青睐名校背景，甚至限定985，211会有很多同学觉得不公平，但这

4、个问题需要辩证的看，这些企业的HR反馈，他们不是认为非名校背景的学生就一定差，而是相信这些好学校会有更大概率产出优秀的人才。另外如果在好的企业面前，机会人人平等，对这些好学校的学生来说会是另一种不公平，因为他们曾经为上这些学校付出了多么大的努力。同样的道理，次一点的企业你也不会去，不是吗？所以不要纠结这个问题，更不要怨天尤人，人生是场长跑，这才刚刚开始。灌点鸡汤，马云的学历也不见得多闪啊！还有对于某些工作是会看家庭背景，如果有相应资源，会更容易上手。所以，工作也会讲一个门当户对。（5）从事该工作的短

5、时目标和长期目标是怎样的？是否能协调统一？2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档我们知道任何事物都是动态发展的，所以得要以发展的眼光看待问题，最好是能找到一份工作短期目标和长期目标能协调统一的工作，举两个常见的例子来参考，比如经济这个问题，马斯洛的需求层次理论告诉我们，人最低是要满足生存方面的需求，然后向着自我实现的方向发展，刚出社会的学生，如果家庭背景不佳，肯定经济上会很尴尬，那么这时会比较看重工作的薪资方面，给钱就愿意干，但是当有一天，你赚的钱够用了，钱还是

6、一个驱动力吗？你会满足于自己的工作现状吗？另外对于某些热恋中的朋友，找工作时，可以做到其他任何事不管不顾，只要在一起就好，如果感情可以维持并升华的话，有情人终成眷属，当然是美事一桩。但要是最后鸳鸯各自飞，岂不是落得。因一人，恨一城？所以，眼光一定要放长远一些！2、知彼，确定方向：伴随着社会科技的进步，社会分工也越来越细，工作类别丰富多元化，我觉得这是一件很幸运的事情，我们可以自由选择自己的生活工作方式，但正是由于选择太多，容易迷了眼。所以需要做大量准备工作，去查资料，去向有经验的前辈请教，然后在结合

7、自身的情况去进行分析，缩小选择的范围，最终确定猎取目标；个人觉得可以按照，职位—行业—公司这样的思路来进行确定，另外把地点作为一个特殊考虑。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档（1）职位：相对来说职位应该是比较好确定的，因为大家的专业，和自身的一些特点，就将职位确定在一个特定的范围了，变化不大，特别是对于理工类的同学来说，会有比较大的几率从事本专业的工作，大体上来讲，职位的设定会分为，技术类岗，业务岗（包括市场，销售，商务等）还有职能支持部门（人力，财务，行政

8、等），选择不同的职位，就担任着不同的职责，应该选择一个自己擅长，和自己性格匹配的一个职位；（2）行业：行业是一个大势，在大势面前个人能做的影响很小，只能顺势而为。但是行业也是动态发展的，即使是一些专家也不太能全方面的把控，对于我们来说更是很难去理解透彻，可我们也不能盲从，尽量去查阅一些行业报告，时势资讯，以及一些专家的。仔细研究也会发现有一点规律可循，比如计算机，it，房地产，互联网，发展火热的时候都有其独特的时代背景，像餐饮，医疗，教育，这些都是刚需，能比较稳定的发