劳动合同到期公司未续签-可否申请赔偿

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2、社保之窗·专家答疑

3、ZHUANJIADAYI4劳动合同到期公司未续签，可否申请赔偿问：我已在公司工作3续订劳动合同。若超过一月年，现申请离开。但我发现，未与劳动者续订劳动合同，我的合同早在3月1日已到则应当从第二个月开始支付期，可公司未与我续签。我未订立劳动合同的双倍工能否申请赔偿？资。答：根据《劳动合同法》因此，在仲裁时效内，你及有关规定，劳动合同期满可申请仲裁，要求单位支付后，用人单位继续用工的，4月至离职日的双倍工资差应当在一个月内与劳动者额。■5每个合同期内是否仅一个医疗期问：我病休满医疗期后，工作了几个月，由或者非因工负伤的医疗期标准

4、的规定》，医疗于身体不好，向单位提出休新的医疗期，可所期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作在单位说，我属无固定期限劳动合同工，一个治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同合同期内只能享受的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的一个医疗期，因此工作年限设置。劳动者在本单位工作第1我不能再休新的医年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，疗期。请问这个说医疗期增加1个月，但不超过24个月。法对吗？因此，医疗期与本单位工作年限有答：根据上海关，而与合同期限无关。劳动者休满医疗市人民政府《关于期后无法继续上班，单位可解除劳动合本市劳动者在履行同。但用人单位在不

5、选择解除劳动关系的劳动合同期间患病情况下，劳动者仍然可以申请病假。■6合同期内被单位解雇是否需支付违约金问：单位与我签有培训服务期协议，约定期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同约我为公司服务满5年。今年6月，我被公司以定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违旷工为由解除劳动合同，工作期限才满2年。反用人单位的规章制度的……我需要支付违约金吗？你所在单位以你旷工为由解除劳动合同，答：根据《劳动合同法实施条例》，有下列若该解除行为合法，则你仍需支付违约金。■情形之一的，用人单位与劳动者解除约定服务本栏编辑郭军平38人才资源开发2010.12