西门子的员工手册

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1、精品文档西门子的员工手册西门子的员工手册30——17:15午餐时间45分钟.生产部门实行倒班轮休制,班次安排由各部门制定.特殊岗位另订作息时间.因季节或公司业务需要以及自然灾害或突发事件有必要延长工作时间时,经核准后可延长工作时间,对此公司将事后给予补偿.员工应按时上班,提前到达工作岗位进行必要的班前工作准备.职位变更调职:根据工作需要,公司可调动员工工作岗位,员工须无条件服从;员工个人欲变更工作岗位须向所属部门主管或人力资源部提出,不得私下与其它相关部门主管谈及调动意愿.D级以上员工调动或跨大部门调动须经总经理批准.晋升和调级:根据工作需要和个人能力及

2、表现,员工可被提升或调级.在考核核评估合格后由部门按程序报人力资源部审定方可任命或调整,c级以上的任命和调级必须报总经理批准.2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创17/17精品文档对于任何升职机会和空缺.公司首先考虑公司内部员工.降级降职:员工在职期间,若对工作不能胜任或违反有关纪律,公司可作出降级降职处理,工资和福利亦会相应调整.培训与个人发展员工是公司最宝贵的财富,员工的的素质是公司前途的保障.公司以人为本,以投资于人力资源为首要任务,并建立了一套完整的培训课程,体系和个人发展计划.其主要目的是:能有系统地协助员工提高业务,素质

3、,管理理论和外语水平.获得全面的培训和实践经验,进一步提高工作能力.公司提供良好的个人发展条件,以充分发挥员工的潜力.我们鼓励员工积极参加培训,充分利用一切机会,在公司发展的前提下,成功发展个人事业前途.薪酬与奖励基本工资公司在员工完成指定的任务,履行指定的责任,权力和义务后,按雇佣合同规定所应支付的最基本的劳动报酬.基本工资是依照公司管理层制定的工资结构由员工的职位和级别而决定的.工资将在每月底由银行自动支付到员工个人帐号上.加班与夜班2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创17/17精品文档公司由于生产经营需要,可以安排延长工作时间

4、;如有特殊情况需长期延长工作时间时,可与工会或员工协商后作出相应的加班安排.公司安排加班应支付高于员工基本工资的工资报酬.支付标准如下:延长工作时间百分之一百五十的基本工资;休息日工作百分之二百的基本工资;法定节假日工作百分之三百的基本工资;加班可支付加班工资或根据部门主管的安排以补休代替.对于生产线员工倒夜班,公司给予夜班补贴.绩效工资公司每季度对每位员工的工作表现作出绩效评估,并根据评估结果支付一定百分比的基本工资作为表现浮动工资.薪酬调整公司根据下列因素对薪酬不定期进行局部调整:公司经营状况和竞争能力;当地目前的物价上涨指数;员工的工作表现,能力和

5、技术水平的提高程度;升职和降职;当地劳动力市场薪酬变化.奖金公司在周年纪念日,春节,国庆等特殊情况下发放特别奖金.在每年年底经理办公室对员工的表现作出公正的评估,评选出当年最佳员工,并根据公司效益考虑给予精神和物质奖励.2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创17/17精品文档项目特别奖公司对在某方面作出杰出表现而为公司带来效益者,给予一定的精神和物质奖励.合理化建议奖公司鼓励每位员工就公司生产经营管理的各方面提出有建设性的意见,建议,想法和方法等,从而不断提高公司的竞争优势.对于意见被采纳者,公司给予一定的精神和物质奖励,并以此作为晋

6、升时的参考依据.员工福利住房公司根据有关规定付给员工住房补贴或支付住房公积金.工作餐公司为员工提供员工食堂,员工每个工作日免费享受一顿工作餐,加班超过三小时可额外享受一餐.交通公司根据有关规定付给员工交通补贴或提供上下班交通班车.医疗公司不定期组织员工进行常规身体检查.对于非因工负伤和患病,公司将付给员工医药补贴和办理医疗保险.工伤保险2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创17/17精品文档对于因工负伤者,公司按照国家有关规定为员工办理工伤保险.养老保险公司依照国家有关规定为员工向社会保险事业局缴付基本养老基金和补充养老基金员工个人应

7、缴付部分公司每月将根据规定从个人帐号中代为扣除并上缴社会保险事业局.员工退休后将从社会保险事业局领取养老退休金.失业保险公司依照国家有关规定为员工向社会保险事业局缴付失业基金.意外保险作为额外福利,公司为员工购买人身意外伤害保险.生育对于符合国家计划生育规定的女员工生育子女,公司按当地政府有关规定执行.年休假在公司连续工作满一年以上的员工每年可以享受有薪年休假.第1次可以享受10天,以后每工作1年加给1天,最多可享受15天;年休假不允许跨年度累计.若因工作需要而未享用的年休假,公司将在每年年底发给相等时间长度的加班工资作为替代;2016全新精品资料-全新

8、公文范文-全程指导写作–独家原创17/17精品文档年休假应一次性享用.若确因工作