网络时代求职不完全手册

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1、网络时代求职不完全手册深圳人才网(WWW.0755RC.COM)  2008年09月17日　　网上找工作，可谓多、快、好、省。打开电脑，拨号上网，想找什么类型的公司，想做什么职业，期望多少收入，选出、确定、检索……适合你的求职信息即在你面前展现。这时，把你的简历和求职信通过E-mail发过去，即可静候回音。但是网络求职“广种薄收，命中率低”，同样让不少求职者们头疼。网络信息瀚海如烟，即使是十分突出的人才，也未必能够引起用人单位的充分重视。　　据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了

2、。那么如何能够提高网络求职成功率呢？专家表示，上网求职其实也是“有技可循”的。　　入门篇看你在网上有多抢手　　●放大你的“卖点”　　简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。　　1、成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主，突出你的技能和成绩，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。　　2、能力。对各方面能力加以归纳和汇总，用词应简单明确，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。　　3、工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。　　4、技能

3、。列出所有与求职有关的技能。　　5、嘉奖。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。　　6、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。　　●扣人心弦的“开场白”　　求职信是简历的“开场白”，这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文。　　1、求职目标。明确你所向往的职位。　　2、个人特点的小结。吸引人来阅读你的简历而不要重复简历。　　3、表决心。简单有力地显示信心。　　进阶篇网络求职有暗礁　　日前，在某超市担任收银员的徐云向记者说起了

4、她求职中的不快：几个月前，她登陆一家网站，投递求职简历。不久就得到了对方单位的回复：称要对她进行职业培训，并要她交200元培训费用于购买教材。但她寄去培训费后到目前已有3个多月了，用人单位再也没有与她联系过。近日，记者在采访时了解到，不少求职者都有过类似徐云的遭遇。　　网络求职“陷阱”让求职者防不胜防：张贴虚假、过期的招聘信息；打着招聘的幌子，通过电子汇款收取“报名费”等等。　　看来，网络求职也需“打假”。网络求职如何才能慧眼识真？有专业人士表示，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成张贴虚假信息等现象时有发生。因此，求职者首先应选择正

5、规的网站，确保信息来源的可靠性。同时，要注重时效，最好选择最近发布的信息。不少求职者就业心情迫切，但不能见到招聘信息就试，应尽量先与用人单位取得联系。还应加强自我保护意识，一旦出现收取报名费等情况时，要格外警惕。　　技巧篇决胜于网络之上　　●最好直接向招聘单位投档　　在尽可能多的地方张贴简历，看起来似乎是个很聪明的举动，因为毕竟这样可以最大限度地“引”来雇主们的注意。但是要知道，在某些网上求职服务站点上，任何人都可以随意浏览简历库。如果你的老板或同事在网上偶然撞上你的简历，知道你正在寻找另一份工作怎么办？所以最安全的做法是“有的放矢”，先选目标单位，再直

6、接向这家招聘单位投档。　　●别把简历贴在附件里发给雇主　　网上应征非常简便，然而由于计算机病毒的流行，老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反，他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。而且你在发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。　　●别把所有的蛋放进网络一个篮子里　　别把网络作为惟一选择，在利用网络的同时，求职者也应充分利用传统求职方式。　　●别同时在一家公司应征数个职位　　招聘人员说，应征者经常同时应聘数个职位。对他们来说，重复阅读相同的简历不仅浪费时间，

7、而且很容易让他们觉得应聘者其实根本不知道他们到底想做什么。　　●别大量邮寄简历　　网上招聘人员抱怨说，他们经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。在准备求职信时还要注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完。求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写。　　●好网站能让你事半功倍　　人才招聘类专业网站有几十个之多，但相当多的招聘网站信息量少得可怜，“最新招聘”常常是一个月前的信息，这似乎是专业网站的通病。所以，你首先要知道哪些招聘网能够提供足够多的信息供你浏览。不要太注意网站的

8、免费服务，其实，有的收费项目更好。找到理想网站后，最好把它放在“收藏夹”内，以便