联通员工守则3篇1

《联通员工守则3篇1》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、联通员工守则3篇1　　第一章员工规范　　第一条遵法制　　学习理解并遵守国家的政策法律、本市的法规条例和本公司的规章制度。　　第二条爱集体　　1、和企业荣辱与共、关心公司的发展;　　2、有创新精神和积极工作的态度，学习新知识，提高工作能力和自身素质，多提合理化建议和改革措施;　　3、牢固竖立“创业、创新、创利”的企业精神。　　第三条听指挥　　1、服从领导听指挥，认真完成本职工作和领导交办的工作任务;　　2、按照民主集中制的原则，坚决支持、协助领导开展工作。　　第四条守纪律　　1、不迟到、不早退;　　2、工作时间不饮酒，不在办公区域吸烟;　　3、不私

2、拿或损坏公物，爱护公司一切财物;　　4、同事间保持支持理解，团结协作，不搞帮派主义，不做侮辱或诽谤他人等有损团结之事。　　第五条重礼仪　　1、使用礼貌用语，不歧视他人;　　2、不在办公区域大声喧哗、嬉闹;　　3、保持衣冠、头发整洁。男员工不准留长发、染彩发，戴耳环，女员工淡妆上岗，打扮适度得体;　　4、工作时间，不许穿拖鞋进入办公区域。　　第六条讲卫生　　1、注意个人卫生;　　2、严禁在公司范围内乱丢烟头、杂物、随地吐痰，尊重他人劳动成果。　　第七条保机密　　1、不向外�咳嗽碧嘎郾竟臼挛�;　　2、一切内部文件、资料、报表等不得以任何形式向外透

3、露。　　第八条勤节约　　1、节约用水、用电;　　2、不浪费饭菜;　　3、节约使用文具、耗材，爱惜各种设备和物品;　　4、要发扬勤俭兴业的传统，为公司的增收节支做贡献。　　第二章劳动关系　　第一条任免权责　　总经理确定公司的部门设置和人员编制、经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。任免行为均以公司正式书面公文为准。　　第二条员工招聘　　1、招聘原则：公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等形式。　　2、任用资格：除特殊人才外，以所聘岗位职责要求为准。　　第三条入职手续　　1

4、、应聘者通过公司面试且提供体检合格证明者，方可办理入职手续。　　2、提供原公司离职证明。　　3、填写《员工履历表》。　　4、提交彩色白底2寸照片2张。　　5、提供身份证、学历证书、专业技能证书复印件。　　第四条试用期　　1、新员工被聘用后，一律实行试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月;三年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。　　2、试用期间，公司将对员工的表现、素质及其适应程度进行综合评价。合格者，可转为正式员工，不合格者，予以辞退。　　3、试用期间，如果员工违反试

5、用期合同或违反公司规章制度的，公司有权解除劳动关系。　　4、公司将根据新员工在试用期的考评结果及各方面表现，决定是否延长试用期(试用期最多不超过六个月)或不予以录用。　　5、公司根据被聘员工实际情况及所聘岗位制定试用期工资标准。　　第五条转正　　试用期满的员工，综合考评合格后，公司与其签订正式的劳动合同。劳动合同一式两份，一份由办公室存档，一份由员工自行保管。　　第六条劳动合同　　1、新聘员工进入公司一周内，公司与其签订试用期合同，试用期满合格，签订正式劳动合同。　　2、公司劳动合同的签订年限分为：固定期、无固定期。　　第七条离职手续　　1、离职

6、者必须递交离职申请。　　2、新员工在试用期间，自认不适合工作的，须提前一周以书面形式向部门负责人提出申请，部门负责人将申请呈报总经理批准后，方可办理交接、离职手续。　　3、员工解除劳动合同的，需提前一个月向部门负责人提出书面申请，部门负责人将申请呈报总经理批准后，方可办理交接、离职手续。　　4、公司解除劳动合同的，需提前一个月通知员工，办理交接手续后员工方可离职。　　5、离职、被辞退者应移交所有工作及公司财物，经核准办完移交手续后方可正式离岗。　　6、因离职者工作过失造成公司经济及名誉损失未处理完毕的，离职者不得擅自离职，否则公司将根据劳动法及公

7、司规章制度依法追究其法律责任。　　7、无论任何情况下离职的员工，都应无条件向公司转交与公司工作有关或已由公司掌握、控制的信息及载体。任何离职员工都无权在其原工作时所使用的电脑上复制、删除任何公司文件，若因此给公司造成损失，公司有权追究其法律责任。　　8、离职员工薪酬于公司发薪日内发放。　　9、若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪酬直至全部工作交接完毕为止，并保留追究其法律责任的权利。　　第八条劳动合同的解除　　1、有下列情形之一的，公司可解除劳动合同：　　⑴劳动合同期满，不再续签的;　　⑵违法被

8、刑事拘留或判刑者;　　⑶当年年度累计三次以上警告处分或两次小过或一次记大过处分者;　　⑷当月连续或累计旷工达三天以上者(含三天);　　⑸