教职工考勤制度2篇1

《教职工考勤制度2篇1》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、教职工考勤制度2篇1　　为严肃劳动纪律，加强教职工考勤管理，规范考勤程序，依据国家有关规定和学校的具体情况，特制定本制度。　　一、考勤方法　　㈠行政后勤人员、教研室主任实行坐班制度，工作日上班应按时打卡、签到。　　㈡专职教师到校授课不打卡，由教务科负责检查到位情况;但专职教师每周三下午返校参加政治、业务学习，或者学校统一安排返校坐班，均参照行政人员打卡、签到。　　㈢教职工晚值班或晚辅导均应打卡、签到。校园晚值班由办公室检查到位情况;教师晚辅导由教务科检查到位情况;班主任晚值班、出早操由学生科检查到位情况。　　㈣行政后勤人

2、员和教研室主任的坐班考勤以校办公室的打卡签到记录为准;教师上课考勤以教务科的检查记录为准;班主任晚值班和查早操以学生科的检查记录为准;教职工晚值班或晚辅导以负责检查的职能部门的检查记录为准。　　㈤教职工参加学校安排的学习、会议或活动的考勤，根据学校的相关规定执行。　　二、考勤项目与时限规定　　㈠请假　　教职工请假按规定分为婚假、产假、病假、丧假、事假5种。　　1.婚假、产假(含小产假)、丧假根据国家有关规定办理。　　2.病假：教职工一般疾病(不住院)每次请假原则上应控制在一周时间内。超过一周者需再凭医疗证明办理续假手续。

3、　　教职工因病住院，请假时限凭医院证明办理。　　3.事假：教职工除上述情况以外的请假或请病、婚、丧、产假等超过规定时限，为事假。事假视具体情况按权限审批。　　4.下列情况允许请假，但不作事假处理(不计出勤费、奖金，但不影响全勤奖)：　　⑴搬迁新居(限2天以内);　　⑵参加小孩家长会;　　⑶小孩打预防针;　　⑷按规定产检。　　㈡迟到、早退、擅自离岗　　1.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗均以20分钟(含20分钟)为限，超过20分钟另处。　　2.教师上课迟到、早退、擅自离岗均以10分钟(含10分钟)为限，超过

4、10分钟另处。　　3.教职工参加学习、会议或活动的迟到、早退根据当时点名情况认定。　　㈢旷工　　下列情形均以旷工论处：　　1.工作时间内，未经请假或派工，擅自不上班或离校者;　　2.请假、派工手续不正规者;　　3.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗超出20分钟以上者(计旷工半天);　　4.教师上课迟到、早退、擅自离岗超出10分钟以上者(计旷工半天)。　　三、请假、派工手续　　㈠坐班期间凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校内打卡签名的教职工，必须提前1天填写《请假单》，写明请假原因、假别、时间等(请

5、病假、产假需附医院证明，请婚假需附结婚证明，开家长会附学校通知等)，并按审批权限办理好手续后，将《请假单》投入考勤箱。　　㈡专职教师或行政兼课教师因各种原因(公差、病事假等)不能完成正常授课任务，必须提前1天填写《调课、停课、请人代课申请表》，写明请假原因、假别、时间等，并按审批权限办理好手续后，交教务科备案。　　㈢专职教师周三请假或因公差未完成正常授课任务，以及在上课外的时间派差，同时须填写《请假单》，并按审批权限办理好手续后，将《请假单》投入考勤箱。　　㈣确因急病等特殊情况不能按时请假者，应及时打电话报告所属科室(部

6、门)负责人并征得同意(教师应同时向教务科报告并征得同意)，并报人事部门备案，事后凭证明材料按程序补办请假手续。　　㈤请假审批权限　　1.科室主要负责人请假　　⑴3天以内(含3天)，由分管校领导审批;　　⑵3天以上，六天以内(含6天)，由分管校领导审批后，报校长审批;　　⑶6天以上，经学校同意后，报省财政厅人教处审批。　　2.副科及以下教职工请假　　⑴1天以内(含1天)由科室领导审批;　　⑵1天以上，3天以内(含3天)由科室领导审批后，报分管校领导审批;　　⑶3天以上，6天以内(含6天)由科室领导审批后，报分管校领导、校长

7、审批。　　⑷6天以上经学校同意后，报省财政厅人教处审批。　　3.教职工在举行全校性学习、会议或活动期间请假，一律须经主管校领导审批。班主任不能参加要求班主任参加的学习、会议或活动的，除向所在科室请假外，同时须向学生科请假。　　四、考勤结果　　㈠考勤情况公布　　1.行政后勤人员、教研室主任及专职教师打卡坐班由校办公室于每月初2天内公布上月考勤情况。　　2.专职教师及行政兼课教师上课由教务科于每月初2天内公布上月考勤情况。　　3.校园晚值班由校办公室负责，教师晚辅导由教务科负责，班主任值班(含查早操)由学生科负责，于每月初2

8、天内公布上月考勤　　情况。　　㈡考勤结果处理　　1.各负责科室及负责人、批假人应如实填报、签批，凡发现不如实填报出勤情况的，追究责任。　　2.各负责部门的考勤情况公布表，是计发国家工资及校内劳动津贴的依据。考勤结果的处理按国家有关规定和学校劳务津贴、奖金的有关规定执行。　　3.连续旷工达15天以上(含15天)，或一年