人力社保局2017年度工作计划

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1、人力社保局2017年度工作计划人力社保局将按照区委、区政府新型城市化发展战略要求，牢牢抓住“提升人社发展能级”这一主线，实施“六大提升”行动，全力以赴助推品质城区建设迈向更高能级。重点做好以下六个方面工作：一、着力提升人才支撑能级，引领经济创新发展。牢牢抓住新型城市化建设契机，推进“**”建设，着力提升经济创新发展能力。一是全方位拓宽引才渠道。依托各类创业创新平台和高新技术企业，引领相关产业发展的领军人才和团队来我区创业创新，加速高层次创业创新人才汇聚。实施站点引才，分别在北美、欧洲、日本、北京、上海、深圳等地建立引智工作站，网络海内外高层次人才。实施机构引才，争取建成1-2

2、个国内外知名人才（团队）领衔或处于行业顶尖技术水平的重量级研发转化机构。实施市场引才，采取服务外包、委托招聘、政府采购等方式，借助人才中介引进高端人才。二是全方位扩大平台效益。加强老外滩国际人才社区建设，发挥好意大利全国艺术家协会（中国）创意中心和朱仁民艺术馆作用，进一步扩大海外人才服务中心老外滩分中心影响力。深化大创园“**模式”运作机制，开展创业项目资助评审，引导鼓励有实力的企业建设不同主题的创业园，重点支持新能源汽车人才创业园、大学生“集客”创业平台等一批创业孵化平台。稳步扩大博士后工作站整体规模，组织博士后设站单位与有关高校联合招收培养人力社保局2017年度工作计划人

3、力社保局将按照区委、区政府新型城市化发展战略要求，牢牢抓住“提升人社发展能级”这一主线，实施“六大提升”行动，全力以赴助推品质城区建设迈向更高能级。重点做好以下六个方面工作：一、着力提升人才支撑能级，引领经济创新发展。牢牢抓住新型城市化建设契机，推进“**”建设，着力提升经济创新发展能力。一是全方位拓宽引才渠道。依托各类创业创新平台和高新技术企业，引领相关产业发展的领军人才和团队来我区创业创新，加速高层次创业创新人才汇聚。实施站点引才，分别在北美、欧洲、日本、北京、上海、深圳等地建立引智工作站，网络海内外高层次人才。实施机构引才，争取建成1-2个国内外知名人才（团队）领衔或处

4、于行业顶尖技术水平的重量级研发转化机构。实施市场引才，采取服务外包、委托招聘、政府采购等方式，借助人才中介引进高端人才。二是全方位扩大平台效益。加强老外滩国际人才社区建设，发挥好意大利全国艺术家协会（中国）创意中心和朱仁民艺术馆作用，进一步扩大海外人才服务中心老外滩分中心影响力。深化大创园“**模式”运作机制，开展创业项目资助评审，引导鼓励有实力的企业建设不同主题的创业园，重点支持新能源汽车人才创业园、大学生“集客”创业平台等一批创业孵化平台。稳步扩大博士后工作站整体规模，组织博士后设站单位与有关高校联合招收培养博士后专题对接活动，提升博士后工作成效。构建众创空间发展联盟，落

5、实众创空间载体优惠政策，新建一批主题鲜明、产业结合紧密的众创空间。三是全方位推进人才培养。针对高层次人才培养中的专业特性和个性化需求，探索形成以学员为中心、以需求为导向的培养模式，通过精准化的服务与管理，打造人才培养工程升级版。继续实施企业家素质提升工程，选送企业中高级经营管理人才赴国内外高校深造，组织企业领军拔尖人才和创新团队骨干参加专业技术人才知识更新工程。定期举办高峰论坛、企业家沙龙，深化导师带徒制度，学习先进管理经验，促进新生代企业家成长。四是全方位优化人才环境。重点优化人居环境、商务环境和政务环境，围绕重大区块的开发和重点项目的引入，积极配套相关优惠的人才政策。加快

6、人力资源服务业发展，制定出台产业发展政策，建设人力资源服务产业园，大力引进高端人力资源服务机构。完善高层次人才创业创新服务联盟各项功能，依托**通（卡），为高层次人才提供接洽考察、引进评审、医疗保健、配偶就业、子女入学等全程“保姆式”服务。组织开展**节、大学生创业大赛、优秀人才评选等活动，营造重才爱才的区域氛围。二、着力提升就业创业能级，优化大众创新环境。一是政策“新升级”，完善就业体系“+”。健全完善城乡统一的就业创业政策制度。实施新的城乡统筹的市级就业创业政策。开展“就业创业政策宣传年”系列主题活动。积极稳妥推进城乡一体的就业失业登记制度和失业保险制度，将所有符合条件的

7、劳动者纳入到就业失业登记范围。全面提升基层服务能力。组织基层平台工作人员综合素质提升培训班，举办第二届“人社杯”业务知识擂台赛。做好基层服务下沉工作，逐步将失业登记、劳动事务代理等服务项目和服务内容下放至街道（镇），加强社区（村）一级公共服务能力。二是培育“新技工”，优化人才技能“+”。实施技能**行动计划，打造“**工匠”品牌。推进技能大师工作室建设，充分发挥技能人才领军作用。深化企业（行业）技能人才自主评价工作。推广“以赛代评”人才选拔模式，举办**区第六届技能大比武活动。推行校企结合、工学结合的技