区人社局2017年工作计划

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1、区人社局2017年工作计划2017年，我局将深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，在区委、区政府领导下，在市局关心指导下,紧紧围绕“基础设施建设年”经济工作主题，突出项目“挂图作战”“一号工程”，突出脱贫攻坚“头等大事”，坚持以“民生为本，人才优先”为工作主线，着力推进就业创业工作，不断健全社会保障体系，积极实施人才优先发展战略，继续深化人事制度改革，深入发展和谐劳动关系，切实提升公共服务水平，凝心聚力、争先创优，以扎实的工作成效为我区经济社会发展提供坚实的服务保障。 一、基本情况我局设4个内设机构（办公室、人力资源股、社会保障股、政策法规股），下属事业单位6

2、个（社会保险事业管理局、就业服务管理局、医疗保险管理中心、人事劳动监察大队、劳动人事争议仲裁院、人力资源服务中心）。全局编制47个，实有在编人数37人。二、目标及措施（一）大力促进就业创业全年实现城镇新增就业500人，失业人员再就业150人，就业困难人员再就业50人，城镇失业率控制在4.4%以内，青年技能培训100人，创业培训30人，劳动力转移1.7万人，劳务收入达到2亿。（具体目标待市上下达为准）1、积极开展公共就业服务。举办就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月等专项活动，搭建桥梁帮助精准扶贫建卡立档户及其他失业人员实现就业。2、深入实施更加积极的就业政策。强

3、化新一轮就业创业政策的宣传解读，认真贯彻落实大众创新万众创业扶持政策，重点帮助大学生和返乡农民工等群体的创业补贴、创业吸纳就业奖励、创业担保贷款贴息等政策落实到位、及时兑现。3、推动互联网+就业创业服务。深入推进人力资源数据库建设，健全农村劳动力实名制信息动态管理制度，实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划，依托**公共招聘网，实现招聘求职信息数量和质量“双提升”。4、大力做好技能培训和创业培训。根据年初统计的培训意愿，有计划、有目标的开展培训，重点面向未继续升学初高中毕业生、未就业大学毕业生、失业人员和城镇就业困难人员、农村建档立卡户等人群，强化实际操作技能训练，

4、着力提高培训后的就业率。（二）深入推进社会保障体系建设实现企业养老保险征缴4112万元，城镇职工基本医疗保险征缴1300万元，失业保险征缴220万元，工伤保险征缴450万元，生育保险征缴70万元。（具体目标待市上下达为准）1、强化扩面征缴。启动“全民社保登记计划”，建立全民社保登记制度。深入用人单位开展社会保险费缴纳情况专项检查，依法催缴、加强稽核建立于企业协调沟通机制，努力实现用人单位应保尽保。2、执行统一政策。进一步深化基本医疗保险支付方式改革，扎实做好基本医疗保险市级统筹工作。严格执行全省养老保险统一政策，严把退休审批关，规范退休审批程序。加强社会保险基金精算和运行监控，强化基

5、金预算管理，完善基金监管各项制度，加强基金内部审计力度，推进依法监管。3、夯实基础管理。建立完善社会保险标准化经办流程和内部控制制度，加强社会保险征缴、待遇发放、关系转移接续、个人权益记录、基金运行、业务档案等社保经办基础管理。4、推进信息化建设。完善核三平台建设，清理整合基础数据，推进社会保障卡发行应用，继续开展银行代扣代缴试点，提高经办服务水平，夯实基层经办平台。结合精准扶贫，把部分经办服务延伸到乡镇、社区，切实落实由乡镇和社区办理生存认证业务和新社保卡激活业务。（三）积极构建和谐劳动关系不断加强劳动关系矛盾系统治理、依法治理、综合治理、源头治理。1、加强劳动监察执法。扎实开展“

6、整治非法用工打击违法犯罪的专项行动”、“农民工工资支付情况专项检查”等专项执法检查，切实规范企业用工行为。组织清理拖欠农民工工资成员单位，制定结合我区实际的《农民工工资管理和实名制发放工作方案》，实时召开工作布置会议。加强劳资纠纷隐患排查，建立企业欠薪预警机制，对企业进行分类监管、重点监控，完善劳资纠纷突发事件应急预案，高效快速处置各类劳资纠纷突发事件，确保举报投诉案件结案率达到100%。加强劳动保障监察与刑事司法衔接工作。2、加强劳动仲裁机构建设，促进劳动争议处理工作健康发展。构筑劳动关系协调平台，建立多元化劳动争议预防调解体制。把基层平台作为劳动争议仲裁调解工作的重要补充和延伸，

7、形成企业、政府和社会共同化解劳动争议的良好局面，努力构筑“第一道防线”，扩大劳动争议预防调解工作的覆盖面。3、提高劳动仲裁、工伤认定效率。积极探索并完善积案清理措施，确保劳动人事争议仲裁案件按期办结率达100%。及时主动做好工伤认定工作，严格按照《工作流程》和即办制原则办理案件，提高办案质量。（四）稳步推进人事人才工作重点实施机关事业单位养老保险制度改革，推进人事制度改革，加大人才引进力度，切实发挥好政府人才工作综合管理职能作用，创新人才发展体制机制，全面