司法局廉政风险防控工作汇报一

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1、司法局廉政风险防控工作汇报一　　今年以来，xx县司法局不断加强廉政风险防控工作，筑牢思想防线，将廉政防范关口前移。　　一是严格排查廉政风险点。3月份xx县司法局以科室为单位，采取网格式全方位查找方式，即对重大决策、行政审批、行政执法、重点项目建设、专项资金管理等“五个条线”，从思想道德、制度机制、岗位职责、日常管理落实情况、潜在风险等“五个方面”进行排查，做到纵向到底、横向到边，共计排查出40个廉政风险点并相应制定针对性防控措施。　　二是启动廉政风险防控约谈。针对排查出具有廉政风险的科室，分管领导一一约谈负责同志对本部门党风廉政

2、建设工作、履行“一岗双责”的情况进行了阐述，并确定本部门的风险点和风险岗位，对本部门党风廉政建设工作做出进一步规划。党组书记、局长作为党风廉政建设第一责任人对约谈部门负责同志提出进一步工作要求。　　三是建立廉政风险动态监控机制。严格党员干部重大事项报告、述职述廉、民主测评等制度，加强廉政监督和责任追究，建立廉政风险动态监控机制。尤其是对社区矫正执法、专项资金使用、重点项目实施等存在较强廉政风险的重要环节综合运用定期自查、专项督查、明查暗访等手段动态监控权力运行轨迹。　　司法局廉政风险防控工作汇报二　　为深入贯彻落实中央和省市委的

3、相关规定，进一步推进党风廉政建设常态化、制度化，今年来，xx市司法局不断强化党风廉政建设工作，狠抓主体责任和监督责任落实，推动廉政“风险点”转化为“安全点”。　　一是强化动态排查。全面结合xx市司法局工作实际，重点围绕领导岗位、重要岗位、核心岗位，采取个人自查、科室评查、领导审核、评估审查的方法，认真查找梳理岗位职责、业务流程、制度机制三个方面存在的廉政风险点，制定相应有效的化解防范措施;根据廉政风险点因工作重点、岗位、人员、环境等变化而转移的特点，对廉政风险点进行跟踪和监控，做到滋生一个排除一个，确保人人过关，不留“死角”。　

4、　二是强化预防教育。严格落实“一岗双责”要求，加强对机关工作人员的刚性约束;持续完善xx市司法局工作人员学习教育机制，有效利用全局集体会议、司法所长工作例会，集中学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和中央、省市重要文件会议精神，引导党员干部守纪律讲规矩;扎实推进“两学一做”学习教育活动，真正把党的思想政治建设和党风廉政建设抓在日常、严在日常，筑牢拒腐防变的思想道德防线，营造风清气正干事创业的好环境。　　三是强化风险预警。规范xx市司法局干部职工的个人重大事项报告、绩效考评和日常管理工作，定期督促检查各科室及

5、领导干部党风廉政责任书落实情况，不断引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，有效预防腐败行为。　　四是强化重点干预。按照司法行政职能，在重大事项决策、办公设备采购、社区服刑人员案件承办、法律服务机构管理、干部选拔任用等工作环节强化重点干预，明确风险防控重点，找准潜在风险，规范防控流程，确保司法行政工作公正公开，健康有序。　　司法局廉政风险防控工作汇报三　　近期，xx区司法局分四步骤强化廉政风险防范机制建设，有效推进全区司法行政系统政风行风建设。　　一是排查廉政风险点。通过“个人自查、部门互查、群众帮查、领导检查、评估审

6、查”等“五查”，围绕决策权、干部人事权、财物管理权、监督管理权、行政执法权等，对每个部门、科室、每个岗位、每个人员的思想状况、职责权限、责任落实、履职能力、创新力度五方面进行认真排查梳理，深入查找可能存在的廉政风险点，全局(包括公证处)共排查岗位风险点26个，涉及17个岗位，其中一级风险岗位8个，包括局领导、财务、社区矫正、法律援助、公证办理等，二级风险岗位5个，三级风险岗位4个，制定了35条防控措施。　　二是开展学习培训。对全体干部职工开展一次全面的系统的业务知识、政治理论、法律法规教育。由廉政风险防控领导小组对照具体分工方案

7、，制定防控措施方案和个人学习意见，组织党员干部学习相关党纪、政纪、规章、制度、法律、法规等文件，如《国家公务员处分条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉洁从政若干准则》、《刑法》等，然后针对自身岗位职责和履职环节以及存在的风险点，制定出相应的防控措施和落实措施，避免风险的发生。通过组织党员干部的参与，使每个党员干部接受一次系统全面的业务和党政纪、法律、法规的学习，明确应该干什么，不能干什么，由被动要求转化为自觉行动。　　三是完善制度建设。加强党风廉政和反腐倡廉建设，按照无漏洞管理和效益管理相结合的原则，制定《党风廉政建设责任制

8、规定》和《2012年党风建设和反腐败工作任务分工》，将党风廉政建设和反腐败工作任务进行一次细化和分解，进一步明确了责任领导和责任部门、单位，严格按照各项管理制度办事，执行好“九不准”各项管理规章，自觉接受监督、检查。　　四是抓好防控措施落实。在组织决策方面，严格