公司员工绩效考核方案2

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1、公司员工绩效考核方案2　　一、考核原则　　1.业绩考核(定量)+行为考核(定性)。　　2.定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。　　3.考核结果与员工收入挂钩。　　二、考核标准　　1.销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。　　2.销售人员行为考核标准。　　(1)执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。　　(2)履行本部门工作的行为表现。　　(3)完成工作任务的行为表现。　　(4)遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。　　

2、(5)其他。　　其中：当月行为表现合格者为0.6分以上，行为表现良好者为0.8分以上，行为表现优秀者为满分1分。如当月能有少数突出表现者，突出表现者可以最高加到1.2分。　　如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者，行为考核分数一律为0分。　　三、考核内容与指标　　销售人员绩效考核表如下表所示。　　销售人员绩效考核表　　考核项目考核指标权重评价标准评分　　工作业绩定量指标销售完成率35%实际完成销售额÷计划完成销售额×100%　　考核标准为100%，每低于5%，扣除

3、该项1分　　销售增长率10%与上一月度或年度的销售业绩相比，每增加1%，加1分，出现负增长不扣分　　新客户开发15%每新增一个客户，加2分　　定性指标市场信息收集5%1.在规定的时间内完成市场信息的收集，否则为0分　　2.每月收集的有效信息不得低于×条，每少一条扣1分　　报告提交5%1.在规定的时间之内将相关报告交到指定处，未按规定时间交者，为0分　　2.报告的质量评分为4分，未达到此标准者，为0分　　销售制度执行5%每违规一次，该项扣1分　　工作能力分析判断能力5%1分：较弱，不能及时的做出正确的分

4、析与判断　　2分：一般，能对问题进行简单的分析和判断　　3分：较强，能对复杂的问题进行分析和判断，但不能灵活的运用到实际工作中　　4分：强，能迅速的对客观环境做出较为正确的判断，并能灵活运用到实际工作中取得较好的销售业绩　　沟通能力5%1分：能较清晰的表达自己的思想和想法　　2分：有一定的说服能力　　3分：能有效地化解矛盾　　4分：能灵活运用多种谈话技巧和他人进行沟通　　灵活应变能力5%应对客观环境的变化，能灵活的采取相应的措施　　工作态度员工出勤率2%1.月度员工出勤率达到100%，得满分，迟到一次

5、，扣1分(3次及以内)　　2.月度累计迟到三次以上者，该项得分为0　　日常行为规范2%违反一次，扣2分　　责任感3%0分：工作马虎，不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真　　1分：自觉地完成工作任务，但对工作中的失误，有时推卸责任　　2分：自觉地完成工作任务且对自己的行为负责　　3分：除了做好自己的本职工作外，还主动承担公司内部额外的工作　　服务意识3%出现一次客户投诉，扣3分　　四、考核方法　　1.员工考核时间：下一月的第一个工作日。　　2.员工考核结果公布时间：下一月的第三个工作日。　　3

6、.员工考核挂钩收入的额度：月工资的20%;业绩考核额度占15%;行为考核额度占5%。　　4.员工考核挂钩收入的计算公式为：z=　　公式中具体指标含义如下表所示。　　公式中具体指标含义　　指标含义　　A不同部门的业绩考核额度　　B行为考核额度　　C当月业绩考核指标　　X当月公司营业收入　　Y当月员工行为考核的分数　　Z当月员工考核挂钩收入的实际所得　　5.员工考核挂钩收入的浮动限度：为当月工资的80～140%。　　6.员工挂钩收入的发放：每月员工考核挂钩收入的额度暂不发放，每季度发放三个月的员工考核挂钩

7、收入的实际所得。　　五、考核程序　　1.业绩考核：按考核标准由财务部根据当月公司营业收入情况统一执行。　　2.行为考核：由销售部经理进行。　　六、考核结果　　1.业绩考核结果每月公布一次，部门行为考核结果(部门平均分)每月公布一次。　　2.员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听。　　3.每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。　　4.如对当月考核结果有异议，请在考核结果公布之日起一周内向本部门经理或行政人事

8、部提出。　　公司员工绩效考核方案3　　1、目的　　1.1为了推动公司人员管理制度化和规范化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有章可循，特制定本考核方案;　　2、适用范围　　2.1生产部所有车间员工(试用期后);　　3、本考核方案　　3.1分为5部分：工作表现、工作技能、执行制度、敬业与协作、日常行为;　　3.2以扣分考核为基本形式，扣分与绩效考核工资挂钩。每日考核一次，每月汇总评比一次，考核绩效工资(奖金)为200元，考核结果处理按照《记