公司办公手机使用管理规定2篇

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1、公司办公手机使用管理规定2篇　　办公手机使用管理规定范文一　　根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定本办法，具体如下：　　一、使用工作手机分类　　1.公司配备工作手机;　　2.工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。　　二、工作手机使用话费规定　　公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项收费卡，;基础费用每月71元(月租、来显、手机邮箱都包含)，由公司统一支付。　　该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各地1毛5资费，接听电话全

2、国各地免费;每月月送流量1080M;短信送200条每月。(超出基础月费71元，由个人支付超出话费。)　　工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。　　三、工作手机使用约定　　1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣(丢失机型)的同等价值金额;不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行

3、修理并承担所有费用。　　2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。由于自身原因(退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等)造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。　　四、工作手机回收或更新　　公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由公司收回重新分配。若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。　　另付：工作手机使用人员名单、号码。　　办公手机使用管理规定范文二　　1.目的　　为实现制度化、规范化、流程化的管理办公手机的发放、申领、使用与日常管控，合理配置通讯资源，提升集团通讯成本效率

4、和保护公司资产的完整性，特制定此管理办法。　　2.适用范围　　·本规定适用于XX集团及各子公司。　　3.生效日期　　·本规定自发布之日起生效，有效期至下次规定修订发布生效日。　　4.管理原则　　·手机配备原则：　　在HR部门登记备案的正式员工(不含在试用期内的员工)，每人配备一台。　　手机为公司资产，对于在网24个月内的手机，员工只有使用权，无所有权。　　在网时长满24个月可以免费申领新手机，同时旧手机可以归个人所有。　　除经相关管理部门批准的特殊情况外，必须使用统一电信号码，但可以使用自己的手机。　　·实物管理原则：　　遵循“谁使用、谁负

5、责”的原则，使用者有对手机实物负保管责任。　　·手机使用原则：　　原则上只能用于工作用途;　　在正常办公时间内应保持正常开机状态，以确保工作通话和联系。　　·话费管理原则：　　HR部门发布和修订报销标准;　　实际消费高于通讯补助标准时，员工自行承担超额部分的费用，实际费用以中国电信提供的话费单据为准。　　5.管理职责　　·集团IT部：　　负责新员工入职手机的信息审核和手机调配;　　负责手机选型，号码配备及开通，验机分发与回收，维修渠道管理;　　负责维护企业云通讯录，监控额度，协助费用结算。　　负责每季度对库存手机使用状况进行检查。　　·办公

6、手机用户：　　遵循本规定，合理使用配发的手机，并配合话费核查;　　员工不应卸载办公手机中的企业云通讯录;　　不得将办公手机或号码转借他人使用;禁止使用办公手机在网上发布反动、不健康或损害公司或他人利益的言论等等;　　申领办公手机后，请及时告知客户和联系人新的手机号码。　　6.管理流程　　6.1.申领　　·统一申领：　　员工在线填写办公手机申领信息，选择套餐档次和类型、手机型号和颜色、固话分机号码等，由中国电信绑定办公手机和固话分机;从电信统一拿到手机及手机卡后，通知员工领取手机和手机卡;也可以不申领办公手机只领取手机卡。　　·日常的单次申请

7、：　　申请人在线填写办公手机申领信息，集团IT部根据登记信息和库存为员工选配适当的手机和手机卡，或向电信申请新的手机或手机卡，于10个工作日内配发给员工。　　6.2.手机发放　　遵循节约原则，如仓库中有正常返还的无故障手机则当场配发，否则新的办公手机会在次月5日前发到员工手中，并于当月开通使用。　　6.3.保修　　·报修途径：　　报修热线：北京地区010-xxxxxxxx;　　备用机：保修期内，员工送交无法使用的故障手机时，可临时免费领用备用机。　　·正常损坏：　　保修期及范围内(手机主机保修1年)产品由原厂提供免费维修，服务标准按原厂规定

8、执行;　　保修期及范围外维修费用由员工个人承担。　　·人为损坏：　　员工现场支付维修费用，维修价格以具体情况而定。　　如需借用备用机，员工需支付押金500元，押金将在退还备用机时