劳动争议调解委员会组织及工作条例

《劳动争议调解委员会组织及工作条例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、劳动争议调解委员会组织及工作条例　　劳动争议调解委员会组织及工作条例根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，为保障公司劳动争议调解委员会及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合公司实际，特制定《公司劳动争议调解委员会组织及工作条例》。 一、公司调解委员会的工作原则 　　1.公司调解委员会是调解本公司劳动争议的组织； 2.调解委员会的工作接受公司工会的指导； 　　3.调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。 二、公司调解委员会的组织原则 1.调解委员会的办事机构设

2、在公司工会； 2.调解委员会主任由公司工会代表担任； 　　3.调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任； 　　4.调解委员会委员调离本公司或需要调整时，应由按规定另行推举或指定。 三、公司调解委员会的工作职责 　　1.负责调解本公司内发生的各种劳动争议与劳动矛盾； 　　2.检查和督促争议双方当事人履行调解协议； 　　3.对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。 四、公司调解委员会的调解范围 　　1.因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离

3、职发生的争议； 　　2.因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3.因履行劳动合同发生的争议； 4.因劳动工作发生的各种矛盾。 　　5.法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。 五、公司调解委员会应当遵循的调解原则 1.当事人自愿申请，依据事实及时调解； 2.对当事人在适用法律上一律平等； 3.同当事人民主协商； 4.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利； 　　5.公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内，向仲裁委员会申请仲裁； 　　6.对因劳动工作发生的各种矛盾应当无

4、条件的接受调解。 六、公司调解委员会应当遵循的调解受理程序 　　1.当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。 　　2.调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。 　　3.调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。 　　4.对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。 　　5.发生劳动争议的职工一方在三人以上，

5、并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。 七、公司调解委员会应当遵循的调解程序 　　1.及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章； 　　2.调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解； 　　3.调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的公司规章和劳动合同，公正调解； 　　4.经调解达成协议的，制作

6、调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议书应写明争议双方当事人的姓名、单位、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由调解委员会主任以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份； 　　5.调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，调解意见书一式三份。 　　6.调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束。到期未结束的，视为调解不成。 　　八、调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避： 1.是劳动争议

7、当事人或者当事人近亲属的； 2.与劳动争议有利害关系的； 　　3.与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。 　　4.调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。 九、公司调解委员会应当遵循的调解纪律 　　1．参加劳动争议各类调解的人员应当坚持原则，秉公办事，不得自作主张乱下结论； 　　2.劳动争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾； 　　3.在调解过程中故意伤害调解委员的，按照公司有关规定处理；情节严

8、重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 十、本规则由公司工会负责解释。 十一、本规则自XX年元月1日起实施