区劳动保障监察大队xx年工作总结和xx年工作打算

区劳动保障监察大队xx年工作总结和xx年工作打算

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1、区劳动保障监察大队XX年工作总结和XX年工作打算  区劳动保障监察大队XX年工作总结和XX年工作打算   XX年,在区人社局机关、局党委正确领导下,区劳动保障监察大队紧紧围绕劳动和社会保障工作中心,始终坚持理论创新学习,努力探索新的工作思路和方法,逐步转变工作职能,不断提高劳动监察的服务水平和执法水平,各项工作取得了喜人的成果。 一、XX年度目标任务完成情况   1、坚决贯彻执行党的十八大及三中全会精神,特别是在实际工作中贯彻落实科学发展观,维护党的政治纪律。开展“年度优秀工作者”评选活动,充分发挥党

2、员模范带头作用,充分完成党建目标任务。   2、在进行日常检查工作的同时,深入开展“转作风.抓落实.促发展”主题教育等系列理论学习实践活动,人均书写学习笔记一万字以上,心得体会及承诺三篇。   3、积极开展“争创群众满意的基层站所”活动。   4、加强党风廉政建设,落实责任制,全年无重大违纪行为发生,切实完成了劳动保障监察任务。   5、强化服务意识,改变工作作风,开展“立党为公、执政为民”教育活动,坚决克服形式主义、官僚主义,树立了人社部门良好形象。   6、认真接待、处理群众来访,有效维护了社会稳

3、定。 7、积极完成了领导交办的其它临时性工作。 二、XX年度主要工作完成情况   1、通过报刊、网络等现代化新闻媒体以及散发宣传单、张贴宣传画等多种形式,深入到建筑工地、企业、学校及社区等用工单位,积极向广大劳动者和用工单位宣传劳动保障法律、法规,累计发放宣传单15000余份,宣传手册2500余份,通过现代化网络信息,发送政务信息共计32条,其中《劳动者报》5条,市、区级媒体28余条,进一步提高了进城务工人员的自我保护意识,使各项法律、法规广泛普及,深入人心。   2、强化劳动保障监察执法,加大劳动保

4、障监察日常巡查力度,全年共向用工单位发出询问通知书565份,占去年全年劳动保障监察大队登记造册的用人单位数的96%,涉及劳动者12750余人。   3、在工作中探索建立预防和解决拖欠工资问题特别是拖欠进城务工人员工资的长效机制。已拟定好《**区农民工工资支付保障暂行办法》、《**区农民工工资支付保障暂行办法》实施细则等制度措施,为农民工工资支付保障金的实施做好准备工作   4、认真切实贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》,充分落实劳动合同签订,规范劳动用工行为。主动监察用人单位565户,责令用人单位与

5、职工补签劳动合同1.03万份,有效地维护了劳动者的合法权益。   5、加强举报案件专查、专项检查和书面审查力度,严肃查处各种违法行为,协调解决因工资纠纷引发的各种群体性事件、群众投诉举报案件。全年接待举报投诉103起、立案81起,结案81起,结案率100%。处理群体性突发事件9起,为农民工追讨回工资2928.64万元。   6、加强劳动保障监察队伍建设,提高队伍监察执法能力。今年以来,坚持周一和周三下午,利用2个小时时间,进行专业理论学习,主要内容是平时业务中常涉及的《**省劳动保障监察条例》、《劳动

6、合同法》、《劳动合同法实施条例》、《**省企业工资支付条例》、《禁止使用童工规定》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《就业促进法》等法律、法规。同时选派业务骨干到附近县区兄弟单位进行实地考察,学习、借鉴工作中好的经验、好方法,运用到自己实际工作当中,由点及面,逐步在全队范围全面推广。 三、工作中存在的问题和困难   劳动监察工作实践中,集中表现为各种类型的工资拖欠问题,特别是农民工工资拖欠。工作中经常遇到的问题和困难主要表现在以下方面:   1、缺乏社会的广泛认同,劳动保障监察执法的本

7、质是保护用人单位和劳动者双方的合法权益,但由于用人单位与劳动者利益不同,用人单位的目的是营利,而劳动者的目的是生存;在规避风险方面,双方存在非常大的不平等,很多情况下,劳动者所面临的风险要远远大于企业,规避风险的能力又远远低于用人单位。同时,现实生活中就业矛盾十分突出,用人单位侵犯劳动者合法权益便成为当前的突出问题。   2、劳动保障监察对象对劳动保障监察执法抵触情绪大,使劳动保障监察执法工作常常处于尴尬局面。目前,一些用人单位尤其是建筑、铁路交通等企业只顾经济效益,不重视企业应尽的社会责任,对《劳动

8、法》、《劳动合同法》等劳动保障法规政策置若罔闻,存在短期行为,将追求利润的最大化放在首位,致使侵害劳动者的合法权益行为时有发生。劳动保障监察对象普遍具有法不责众的心理,对劳动保障监察执法存在抵触情绪,往往对劳动保障监察执法事项或置之不理,或以劳动保障监察执法扰乱企业经营为借口,对劳动保障监察执法人员不予配合,使劳动保障监察执法工作常常处于尴尬局面,面临两难境地。   3、劳动者自我维权意识不强,为劳动保障监察执法人为制造障碍。从现实生活中来看,大部分劳动

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