个险部人力岗工作职责（七篇）

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1、个险部人力岗工作职责（七篇）个险部人力岗工作职责11、收集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表;2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作;5、完成上级领导交代的相关事项。个险部人力岗工作职责21.管理团队的业务运营，梳理团队的工作流程;2.帮助团队拓展业务;3.协调统筹公司的各类资源，为团队打造好的办公流程，为客户提供专业化的服务;4.按照公司的要求，达

2、成业绩目标。个险部人力岗工作职责31、根据培训计划及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标;2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;3、负责在线平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;4、协助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的具体规划、培训计划和方案。个险部人力岗工作职责4日常培训及相关项目的跟进推行企业文化如员工活动的策划组织及宣传协助完成HR部门工作个险部人力岗工作职责51.部门事务性工作;2.E-learning平台课程维护;3.培训组织工作，担任部分内部讲师的培训助理角色;4.统计各培训相关数据及员工受训数据包含培训评估等;5.协助完

3、成线上培训的课程录入;6.对接E-learning平台运维工作;7.领导交代的其他事宜个险部人力岗工作职责61、完成公司的企业文化建设、广告开发、会务协助等工作;2、完成集团企业文化主题方案的执行与创新;3、完成所在公司企业文化活动的策划与推行;4、收集所在公司的各类企业文化问题，向集团反馈并协助解决;5、完成企业文化的各类文档资料的收集、整理与提交;6、承办所在公司宣传阵地的建设与维护;7、协助会务活动的开展，优化会务流程，推广成功会务经验。个险部人力岗工作职责71、人事运营：员工入、转、调、离手续的及时、准确办理和跟进，并根据工作需要及时、准确提供员工工作及个人相关信息;

4、2、考勤管理：及时、准确进行项目人员考勤管理，贯彻落实请假制度及福利，落实公司福利政策;3、人员招聘：负责分公司各项目人员招聘工作，包括简历筛选、面试、入职办理等;4、员工关怀：协助人力经理组织员工关怀活动，包括方案制定、活动准别及执行;5、员工培训：负责员工入职及在职期间的培训工作，提升员工个人技能，激发员工潜能;6、协助经理完成其他工作;