区人民政府xx年度绩效评估自评工作方案

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1、区人民政府XX年度绩效评估自评工作方案  根据福建省委办公厅、省人民政府办公厅《关于开展政府及其部门绩效评估工作的意见》和《___市机关效能建设领导小组关于印发〈XX年度___市政府组成部门和区级政府绩效评估的工作方案〉的通知》精神,结合我区实际,制定___市___区人民政府XX年度绩效评估自评工作方案: 一、指导思想   开展政府及其部门绩效评估工作,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以推动海峡西岸经济区建设为主线,以保障区委、区政府各项工作部署的全面落实为重点,以各部门发挥职能、履行职责为基础,突

2、出工作业绩评价,加强实效检验,促进各部门转变发展观念,创新发展模式,优化发展环境,提高发展质量,推进全区政治、经济、文化和社会全面协调发展。 二、绩效评估自评内容   一级指标包括4项:①可持续发展;②和谐社会构建;③现代化进程;④勤政廉政建设。23个二级考核指标和55个三级考核指标,由区发改局牵头收集有关责任部门数据,由区效能办制定《___市___区人民政府XX年度绩效评估自评工作方案》,经区政府同意后,报市效能办批复实施。 三、责任分工   “可持续发展”一级指标所分解的二级、三级指标,由区发改局、区财政局、区计生局、___环

3、保分局、区建设局等部门负责督促落实,并收集有关目标任务的完成情况,于XX年1月上旬向区效能办报送工作报告。   “和谐社会构建”一级指标所分解的二级指标、三级指标,由区财政局、区教育局、区人事劳动和社会保障局、区卫生局、___公安分局、___交警大队、区安监局、区综治办、区城市管理行政执法局、___消防大队等部门负责督促落实,并收集目标任务的完成情况,于XX年1月上旬向区效能办报送工作报告。   “现代化进程”一级指标所分解的二级、三级指标,由区发改局、区经贸局、区财政局等部门负责督促落实,并收集有关目标任务的完成情况,于XX年1

4、月上旬向区效能办报送工作报告。   “勤政廉政建设”一级指标所分解的二级、三级指标,由区政府办、区信访局、区效能办、区监察局、区人事劳动保障局等部门负责督促落实,并收集有关目标任务的完成情况,于XX年1月上旬向区效能办报送工作报告。 四、绩效评估自评方法   绩效评估仍然采用指标考核、公众评议和察访核验三种方法进行。 指标考核   由市统计局牵头,组织相关部门对各区政府年度绩效评估指标的完成情况,按照当年发展水平,参考历史状况,考虑对全市的贡献三个主要因素,按照评分原则,以综合指数和综合分数形式进行综合评估。 评估分值   区政府

5、绩效评估自评工作的分值为100分,其中指标考核评估60分;公众评议40分。   1、指标考核分值为60分,其中评估单位分值为10分,组织考评分值为50分;   2、“公众评议”指标分值为40分,其中:网上评议机关分值为10分;市、区人大代表、政协委员测评分值为10分;城乡居民调查测评10分;区属各类企业测评分值为10分;   3、“改革创新”为加权分值,其经验由省部级以上单位用文件的形式推广,每项1分,累计加分不超过3分; 4、察访核验为倒扣分,最高扣分为5分。 公众评议   1、网上评议。由市效能办委托市政务信息技术服务中心负责

6、组织实施,评议得分情况计入被评议单位绩效评估总成绩内。   2、调查测评。由市效能办委托___调查队组织实施,评议得分计入被评议单位绩效评估总成绩中。   3、公众评议每年开展两次,即年终评议和中期评议。全年绩效评估公众评议总分值=中期评议×30%+年终评议总分值×70%。 察访核验   察访核验工作,由市效能办牵头组织实施。坚持平时组织效能监督员明察暗访和年终绩效评估察访核验相结合,扣分进行累计,一年不少于三次察访核验活动。具体通过暗访机关、走访群众和查看资料等形式进行,对所发现的问题在被评估单位绩效评估总成绩中实行倒扣。 结果

7、汇总   考核得分=指标考核得分×60%+公众评议得分×40%+加权分-察访核验倒扣分。   根据汇总结果,按照___委办[XX]52号文件的具体要求,评估结果以优、良、一般、差四个等次表示。评估结果为90分以上为优,76分—89分为良,60分—75分为一般,59分以下为差。 结果运用   绩效考核评估结果,作为评价各级政府及其部门业务实绩的重要依据。绩效评估结果的具体运用办法,按照省委组织部、省人事厅、省效能办制定的有关规定执行。 五、工作步骤   制定方案。由区效能办根据省、市政府及其部门绩效评估工作会议精神,结合我区实际,制

8、定《___市___区人民政府XX年度绩效评估自评工作方案》。   报送方案。根据《XX年度___市政府组成部门和区级政府绩效评估工作方案》的要求,制定绩效评估自评工作方案及其具体评估指标,于XX年8月30日前报送市效能办审核,待批复后组织实施。  

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