创建学习型企业，争当知识型职工培训学习心得体会

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1、创建学习型企业，争当知识型职工培训学习心得体会　　创建学习型企业，争当知识型职工培训学习心得体会 　　很快采油大队主办的“创建学习型企业、培养知识型员工”的第一次员工培训学习就结束了，经过几天短暂而又紧张的学习，我喜欢上了这种引导自研、互参互研、自钻自研的培训学习方法，在这种学习中我不仅受益匪浅，也给我感想万千！ 　　在这次培训学习中，我深深体会到这种小课堂培训学习的良好益处，真真感受到理论与实践结合的快速理解与消化的高效速成效果。 　　比如说：我是一个一线生产材料供应保管，过去几年我只能对油田物资粗劣的认识，根本不知道

2、井下那些特殊材料的性能及应用。但是，通过这次培训，我们拿着书本对照实物，再经老师详细分解，就很快知道什么样的井需要下如“强磁防蜡器”那些特殊功能的材料，什么样的井不需要下那些特殊的材料，一些常规性材料的领用与存放更是了如指掌。 　　还有，过去我在书本里不知道看了多少遍《消防器材的应用》理论知识，但是真枪实弹的让我拿起来用，还是在培训学习时第一次操作实验，虽然理论很熟悉，但是操作起来就不是那么得心应手，经过多次的演练，我才真真掌握了消防器材在突发事件中的正确操作方法。 　　油井计量，原油油水化验，氯根化验及分析，油井功图的

3、测试及分析，还有，还有…..太多的曾经没有接触过的的油田油井常识问题，我们都在老师的陪同下，通过理论与实践相结合的办法学习后逐一掌握。 　　在这次学习中，我们不仅在业务上给自己充了电，更重的是在思想品德教育上让我们每个学员从潜意识里真正有了思想提升。 　　人才是推动企业发展的动力，在一线实行这种小课堂式的员工素质培训与提升，我知道这是采油厂领导为企业发展而采取的一个高端设想与规划。尽管公司实行了分批输送外校培训，但还是不能全面系统的使所有员工充分得到充电。当李厂长提出：日读万字，周写一文，月明一理的指导思想，在采油厂启动

4、以个体单位自行培训，增强员工实际业务技能时，这就意味给我们每个人都搭建了一个自给且互比互学互参互助的学习平台。是给我们这些平凡的一线职工展现自我的机会，也是给那些好学者一个吸氧的一个阶梯，更是给那些有梦想的员工的一个梦飞的舞台。 　　现在在我公司“创建学习型企业、培养知识型员工”的培训学习的号召下，学习比拼的狂风席卷全厂，每个人都被卷入学习的激流漩涡之中。不进则退，让员工都有一个竞争的危机感，都有企业兴我荣的使命感！ 　　让我们每个人都抓住自己所面临的学习机会，不要辜负领导的良苦用心，也不要让前进的潮流把自己淹没，而是让

5、自己在学习中成为一朵闪亮的浪花，哪怕是一闪，我们也要跳跃的的豪气与美丽，让梦在荒原上起舞！