创先争优考评制度（考核办法 考核细则）

《创先争优考评制度（考核办法 考核细则）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、创先争优考评制度（考核办法考核细则）创先争优考评制度（考核办法考核细则）创先争优考评制度（考核办法考核细则）创先争优考评制度（考核办法考核细则）创先争优考评制度（考核办法考核细则）创先争优考评制度（考核办法考核细则）　　XX分公司创先争优活动先进基层党组织考评细则内容目录考核内容评分标准分值考评得分总分领导班子好23分1党组织班子注重政治理论学习，认真落实党委中心组学习和支部“三会一课“制度,做到有计划、有安排、有落实；班子成员学习有笔记、有体会。无制度、无计划或制度不落实、活动无原始记录的各扣2分；无笔

2、记、无体会文章的各扣1分42坚持民主集中制，健全党委议事规则和会议制度，并按规则议事决策；按要求召开班子民主生活会，全年至少一次；党员干部带头参加双重组织生活会。无制度、制度执行不到位的不得分；未按要求召开民主生活会或不参加双重组织生活会的各扣2分43党组织班子健全，分工明确，团结协调,班子成员党建意识强，能有效地完成党建目标任务;按期进行换届。班子分工不明确、未完成当年党建工作目标任务的不得分；未按期换届的扣2分34党组织认真开展争创“五个好”、“四强”基层党组织活动，有方案，有措施,职责明确，结合实际

3、抓好党建工作。无计划、无措施各扣2分；活动开展痕迹不明显的扣1分45重视党风廉政建设，自觉执行廉洁自律各项规定，班子成员无违法违纪问题。党风廉政建设制度不健全或执行不到位的扣1-3分；发生一般性违纪的扣1-3分；发生违法和严重违纪的不得分56建立干群经常性联系工作机制，构建“温暖工程”，切实帮助职工群众解决实际困难。未建立干群联系机制和未开展送温暖活动的各扣2分3党员队伍好22分党员队伍好22分7深入开展学习型党组织建设，加强党员教育培训工作；党员自觉接受教育，积极参加政治理论学习，参加教育培训时间每年不

4、少于60学时。学习型组织建设、党员教育无计划或计划不落实的各扣2分；党政主要领导干部当年未上一次党课的扣1分；学习时间要求不达标的扣2分48认真开展党员目标、岗位承诺活动，并自觉参与和接受民主评议工作。未开展承诺活动的不得分；未进行评议的扣2分39积极开展争创“五带头“、“四优”共产党员活动，党员先锋模范作用强，能团结职工群众共同完成生产工作任务。无计划、无措施或措施不具体的扣2-4分；活动痕迹不明显的扣2分410组织党员积极参加扶贫帮困、募捐及文明创建等公益活动。全年未开展活动的不得分，党员参与率少于8

5、0%的扣2分211发展党员工作程序规范，手续完备；入党积极分子、发展对象、预备党员的培养、考察工作严格；新党员入党后一年内至少参加一次集中培训。少一项扣1分412党员党性观念强，全面履行党员八项义务，遵章守纪，按时足额交纳党费。党员发生违法或严重违纪的不得分；一般性违反廉洁自律规定的，每人次扣1分；未按时足额缴纳党费的扣1分5工作机制好22分工作机制好20分13建立有效的工作机制。认真落实分公司各项党建工作部署；落实党建工作责任制，党建工作有计划、有措施、有落实、有总结。未建立党建工作责任制的扣2分；党委

6、未做到每年至少两次专题研究党建工作的扣2分;未完成分公司党建工作部署的少一项扣1分414建立有效的活动机制。创先争优活动主题鲜明、有措施，有载体，并结合实际因地制宜开展活动，党建工作充满活力。主题不明确、无措施、无载体的不得分；未结合实际开展党员示范岗、党员责任区等活动的扣2分415建立有效的保障机制。党务干部按规定比例配备，能保证工作正常开展；党建工作经费有保障，管理使用规范;加强对群团组织的领导，群团组织活动正常。人员配备不到位、经费无保障、党费管理不规范的各扣1分；未将群团工作纳入党建工作总体规划、

7、未开展经常性活动的各扣1分；党组织主要负责人听取或召集会议研究群团工作全年少于两次的扣1分416建立有效的监督机制。认真开展民主评议党员活动，党员参评率达95%以上；保障党员的民主权利，发挥党员的民主监督作用，认真执行党务公开制度未开展民主评议的、党员参评率不达标的各扣2分；未开展党务公开工作的扣1分417建立有效的考核激励机制。认真开展基层党建工作目标考核；及时选树、培养和宣传先进典型，定期开展党内评选表彰活动。未建立制度的不得分；未进行考核、未开展评先的各扣1分318建立有效的创新机制。围绕本单位中心

8、工作，找准活动的切入点，工作形成特色;及时报送党建信息。活动无创新、无特色的扣2分；信息报送不达标的扣1分3发展业绩好33分19完成学习实践活动整改方案阶段性工作目标，推动企业科学发展管理上水平。无特殊原因未按期完成的每项扣1分；重大项目未完成的不得分720充分发挥党组织政治核心作用和战斗堡垒作用，党组织的凝聚力、战斗力强，较好地完成年度生产经营目标任务。无特殊原因未完成年度生产经营目标的每项扣5分；未完成年度主要工作目标的不