招商引资招才引智工作会议

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1、招商引资招才引智工作会议各位领导、同志们：依据会议支配，下面我作招商引资工作报告。一、20XX年全市招商引资工作回顾20XX年，是“十三五”规划的开局之年，也是我市应对各种风险挑战，积极探索转型崛起新路的一年。一年来，招商引资是发展第一要事的理念形成共识，招商引资的氛围日渐深厚，“4664”工作机制初步形成。呈现了以下进展：一是项目数量大幅增加。全年新签约招商引资项目X个，协议投资X亿元;新开工项目X个，协议投资X亿元。全市招商引资项目完成固定资产投资X亿元，占全年任务的X%。新备案项目是上一年的近两倍。二是重大项目超额完成。认定总投资5亿元以上招商引资项目XX个，占全年任务的X%。由

2、市级领导重点推进、总投资超过100亿元的X个重大招商项目总体进展顺当，XX海螺水泥、万达广场、企成电气、中农批、华孚二期、X省文创园等一批项目成功签约或开工建设。16三是产业招商成效初显。焦化二期建成试生产、卓泰混合芳烃一期建成投产，形成了新型煤化工产业的规模优势;金龙机电二期、长治电子等企业的落户，壮大了电子信息产业;平山电厂135万千瓦高效发电机组开工建设，使我市站上了世界火力发电技术的最高峰;企成电气等一批以铝为原料的汽车零部件企业的引进，进一步延伸了铝基新材料产业链条;完美生物科技项目成功签约，提升了绿色食品产业的档次和品质;万达广场等开工建设，带动现代服务业提档升级;引进“源

3、创客”、“方正智谷”等众创空间，创业创新活力加速聚集。四是闲置资源得到有效利用。年初对全市各开发园区闲置低效厂房进行专心摸排，通过政策引导和转让、合作、兼并、重组等途径，盘活了一批停产、半停产企业，达到了以存量引进增量、以增量激活存量的效果，累计利用闲置厂房X万平方米，利用率达到X%。五是招商氛围日渐深厚。市委、市政府主要领导领先垂范，高频率开展招商活动，亲自洽谈重大项目;各招商团团长带头招商、高位推进，全年召开调度会近X次;XX军分区、市纪委虽然没有支配招商任务，但主动引进项目、督查保障项目;各县区、开发区进一步加大招商力度;市直各部门积极挖掘招商资源、跟踪洽谈项目。全市上下“人人议

4、招商、人人思招商、人人促招商”的氛围正在形成。六是工作机制不断完善。建立了六项清单工作机制、多层次调度机制、重大项目推进机制;引进第三方机构进行独立审计考核，考核更加科学公正;积极探索精准招商机制，聚焦重点区域、重点产业、重点企业开展招商，项目信息大幅增加。16在充分确定成果的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和困难。一是招商引资项目结构还不优。主要体现在：一是，五大新兴主导产业还没有顶天立地的龙头项目，带动力不足;二是，工业项目比重不高。全市新认定的XX个5亿元以上项目中，工业项目只有X个，招商引资项目固定资产投资中工业只占X%。二是整体进展不够平衡。载体单位之间、市直部门之间在招商

5、的工作力度、工作方法及招商成效等方面存在着不平衡现象。多数载体单位较好地完成了目标任务，XX县在产业链招商方面、XX区在重大项目招商方面取得了明显成效，但也有的载体单位招商项目数量少，尤其是缺乏大项目、好项目。全市X个有招商任务的市直单位中，多数完成了任务，有的超额完成了任务，但也有少数单位没有完成任务。三是招商队伍不够健全。尽管各县区、开发园区都建立了一定规模的招商队伍，许多市直部门也成立了招商小组，但总体来看，无论人员数量还是综合素养，尚难以满意招商形势的需要，特殊是作为主体的各开发区，招商人员仍不够精、不够专，对产业研究不足、对项目谋划不足。四是招商引资竞争日趋激烈。大家可以看到

6、，不仅中部地区加大招商力度，东部发达地区也在倡导发扬“店小二”精神，大力引进项目、留住企业。特殊是国发5号文，明确“允许地方政府在法定权限范围内制定出台招商引资优待政策”，可以预见今后的招商引资竞争将更为激烈。二、近年来我市招商引资经验教训总结16XX招商引资工作已开展十几年了，我们既有成功引进项目的欣喜，也有不尽人意的教训，大家走出XX行走全国，也看到许多地区好经验好方法，也看到失败的案例。“以史为鉴可以知兴替，以人为鉴可以知得失”，将这些经验教训进行专心总结，可以指导我们下一步的行动。这里我初步进行总结，抛砖引玉，谨供大家参考：(一)要有发展的精气神，敢想才能敢干。去年一年书记、市

7、长带着我们跑了不少世界500强、中国500强企业，与集团本部的高层洽谈合作，例如：华为、中兴、华润、中冶、万达、海螺、X市电气、考伯斯等等，这些我们平常看起来令人仰止的大企业，一谈起来，达成了许多合作的意向，有的已有实质进展。通过这些接触，我深深的感到我们要当内心强大的XX人，要树立XX发展的精气神，不能被临时的落后蒙蔽了双眼而从内心就畏缩不前。要说XX小，我们比新加坡还要大3倍;要说资源少，我们比义乌、温州、临沂、海宁优越得多;要说区位不佳，