招才引智总结

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为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划招才引智总结　　关于对招商引资与招才引智相结合实现招商引才的　　几点思考　　人才的引进特别是创新型、高层次人才的引进，必然离不开地方的产业支持和项目支撑，人才只会在有用武之地时才会流动进来，企业只会在有迫切需求的前提下才会高薪引才。当前，正是我市加快推进产业机构升级，抢抓发展机遇，增强区域经济核心竞争力的关键时期，招商引资和招才引智作为地区首要发展战略，受到各级党委、政府主要领导的高度重视。招商引资是推动区域经济发展快速转型升级和形成新兴产业集聚的现实要求，招才引智则是促进地区可持续发展和提升核心竞争力的必然选择，如何实现招商引资与招才引智的紧密结合，做到以商引才，以才促商，将会成为今后一段时期我市高层次人才引进工作的重点。　　一、实现招商引资与招才引智紧密结合的重要意义目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、招商引资与招才引智相结合是落实科学发展观的必然要求。科学发展观的基本要义是：经济发展、社会进步和人的自由全面发展应统筹起来，最终落脚点是促进社会和谐和人的全面自由发展。要实现这一目标，仅仅依靠发展经济和资本积累是无法实现的，必须将推动实体经济发展和“人才、智力、信息”等要素有机结合起来，相互促进，提升新兴产业发展的智能化、集约化和社会化水平。　　2、招商引资与招才引智相结合是经济发展的阶段选择。随着我国知识产权保护力度的不断加大，人才智力的商品化属性日益显现，知识技术的价值被量化和认可，人才资本作为“第二资本”的地位不断提升。在这一背景下，工作重点就应由单纯货币资本向货币资本与人才资本并举的方向转变，从而形成“团队＋技术＋资本”的创新招商模式。　　3、招商引资与招才引智相结合是提升区域竞争力迫切需要。地区竞争优势不仅依靠其区位、资源等自然禀赋，更体现在人文环境和人才智力集聚度方面。只有注重软硬环境的同步提升，才能在依靠区位优势以及经济基础强形成的资本净流入的基础上，实现区域人才智力方面的净流入。在加强招商引资工作的同时，积极实施招才引智战略，将有助于树立良好的地区形象，扩大地区软环境影响力，并促进货币资本的净流入，实现二者互动互融。　　4、招商引资与招才引智相结合是破解人才引进瓶颈的有效途径。目前全国各地都在大力实施各类人才引进、培育、资助计划，争夺人才资源。作为东部沿海地区的一个县级市，相比中西部地区优势明显，但就周边县市区而言，区位、环境、经济等方面优势并不突出，创新型、紧缺型人才和各类高层次人才的引进比较困难，关键问题在于缺乏可承载这些人才的产业基础。实现招商引资与招才引智的紧密结合，通目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　过优质产业和项目的引进实现高层次人才的引进，将能够从根本上使这一问题得到有效缓解。　　二、从政策层面实现招商引资与招才引智的紧密结合　　1、现有政策已基本覆盖人才引进、使用、培养各方面，可以满足招商引才的需要。近年来，我市先后出台了等文件也即将出台，较为完善的人才政策体系已基本形成。　　2、招商引资与招才引智过程中对政策的全面宣传推介是两者结合的重点。招商引资中将各项人才扶持政策、项目资助政策列入推荐范围，有助于提升我市招商环境，增强对人才吸引力；在招才引智过程中注意介绍我市相关招商引资优惠政策，有助于拥有优秀项目资源的各类人才落户或帮助我们引进项目。只有实现两者的全面结合，才能互借优势、互补不足，实现共促互进。　　3、现有政策的全面落实是促进招商引才的关键。现有政策虽然较为完善，但实效并没有真正发挥，关键受制于资金投入，致使政策不能全面落实。中有关给予本科及以上相关专业人才按月发放生活补贴和住房补贴的政策，如能够适度放宽对本科的审核，扩大政策受益面，其效果不亚于单独出台一个人才储备政策，但在现实操作中受制于财政因素，对本科的审核还是比较严格的，对研究生学历人才的补贴标准也是按较低水平来执行。　　三、对做好招商引才工作的几点建议目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、要加强合作。部门间要建立沟通联系机制，定期互通相关信息资料，今后出台招商引资或人才引进相关政策，应互相征求意见。　　2、建立政策互推机制。在开展各类活动时，应向有关工作对象推介招商引资和人才引进相关政策，将人才引进扶持补助政策作为招商引资政策的一部分，优化投资环境，促进项目落户和人才引进。　　3、建立海外人才项目推荐平台。企业家推荐海外留学人才合作项目，为我市企业家寻找优秀项目提供信息平台，通过项目的引进实现高层次海外人才的引进。　　4、提高项目落地奖励额度。调整现有招商引资奖励政策，对提供项目线索、促进项目成功落地的各类人才加大奖励力度，建议可根据不同项目给予5-20万元奖励。　　5、加大各类政策补助力度。用足用好现有各类补助政策，对于通过招商引资项目引进的各类高层次人才和技术团队，应从宽、从高审核发放各类补贴和资助，优先享受各类扶持政策。　　6、鼓励企业建立技术研发团队。以建设为载体，通过给予研发经费资助，鼓励招商引资企业在设立初期，同步建立企业技术研发团队，引进一批优秀创新创业人才。　　市人才办XX年上半年工作总结　　及下半年工作安排目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　今年，市人才办紧紧围绕全市中心工作，切实发挥组织　　部门牵头抓总作用，创新工作思路，着力破解人才制约转型升级的“瓶颈”，认真抓好各类人才队伍建设，为更好的服务全市经济发展提供了人才保证和智力支持，现小结如下：　　一、牵头抓总积极作为　　今年是实施“计划”的第二年，是承上启下的关　　键之年，市人才办积极发挥牵头抓总作用，有效保障“22222计划”的深入实施。一是建立年度工作台帐。要求“22222计划”各相关单位高度重视，强化措施，认真制定年度工作计划，做到：年初有计划，年中有汇报，年底有总结。市人才办统筹建立全市年度目标任务台帐，并及时了解各单位工作进度，确保各项人才工作任务得到有效推进。二是加强工作督促指导。市人才办督促指导各相关单位创新工作思路，狠抓计划落实。6月份组织召开了全市人才工作点评会，各县及各成员单位对上半年工作情况进行总结汇报，互相点评，做到及时发现问题，纠偏引正，并对全市工作情况进行通报。三是积极探索机制创新。市人才办结合我市机构编制管理实际，经多方面征求意见，报市领导同意，编委会审议通过后，设立高层次人才专项编制200个，实行“人目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　进编增、编随人走、人走编销”的实名制管理模式，积极探索引进、使用和留住各类紧缺人才的制度创新，目前该项创新已经被省委组织部人才处列为“XX年全省人才政策和人才工作创新重点任务”之一。四是加强宏观协调指导。市人才办积极发挥宏观协调作用，牵头完成了对各县科技目标责任制考核；参与完成了市科技进步奖评选、市科技功臣评选工作；目前正在牵头进行第二届河南省优秀农村实用人才评选的方案制定工作。　　二、服务大局寻求突破根据我市经济转型发展的实际及产业集聚区建设的需　　求，市人才办确定了“贴近实际，重心下移，全力服务经济转型、产业升级”的全年人才工作指导思想，大胆创新，努力寻求服务全市各类产业发展的突破口，引导各类人才向产业集聚区集聚。　　1、摸底产业发展人才需求　　为更好的服务全市经济转型，全面掌握我市各产业发展　　紧缺人才需求信息是前提。为此市人才办联合市人社局面向全市所有规模以上企业、各产业集聚区企业、全市重点建设工程、全市农业产业化龙头企业、驻2企业及其他相关单位征集紧缺人才需求信息，共征集到人才需求企业127家，需求职位460个，需求岗位2200个，整理发布了《XX年市人才需求目录》，摸清了全市产业发展紧缺人才需求情况，拟目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在市政府门户网站等媒体公布，作为人才流动、人才引进的风向标。　　2、引导人才向产业集聚区集聚　　为进一步引导优秀人才向产业集聚区、重点项目和重点　　企业集聚，帮助企业突破转型升级难题，提高企业科技创新及自主研发能力，决定向产业集聚区、重点企业选派科技特派员，经过广泛征集技术需求、发布需求公告、洽谈对接、征求专家意见，确定选聘等30个共36位同志向我市各产业集聚区、重点企业派驻；通过多方沟通协调，双方对接，组织考察后，最终选定三名省“博士服务团”成员分别到集团、家纺织公司挂职服务锻炼。大批优秀人才向产业集聚区的集聚，将大大提升派驻企业的技术研发、科技创新及转型升级能力，从而更好的为全市经济转型发展提供源动力。　　3、探索建立集聚区人才工作机构　　为更好的服务全市产业发展，加强产业集聚区人才工作　　的沟通协调，市人才办积极探索实行《市产业集聚区人才工作联络员制度》，要求全市各县产业集聚区必须配备一名人才工作联络员，有条件的可以成立人才工作办公室，主要负责本产业集聚区的项目挖掘、人才信息搜集、人才服务等沟通协调工作。目前包括区、区在内的11名产业集聚区联络员已经全部落实到人并已积极开展工作。市高新区还成立了“人才服务中心”，目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　作为人才工作的常设机构。产业集聚区人才工作机构和人员的配备，不仅有效提高了集聚区各项人才工作的协调与沟通，更进一步完善了全市人才工作的运行机制。　　三、人才管理力求实效　　市人才办紧紧围绕全市工作中心，加大培训力度、完善　　队伍建设、做好服务管理工作，并积极寻求科学的人才管理、使用和服务方式。　　1、加大人才培训力度　　一是封闭式集中培训高层次人才。去年，市人才办面向　　全国公开招聘名研究生挂职到工作。为了他们更快的适应基层工作环境，提高理论素质，增加责任意识，市人才办在222学院举办了为期15天的“高层次人才素质提升理论培训班”，对包括县人才办主任在内的名学员进行了形式多样、内容丰富的封闭式集中培训。市委副书记出席开班仪式并做了重要讲话。通过培训，进一步提升了他们服务基层的综合素养与能力。二是督促引导全市各类人才培训。市人才办按照“计划”相关要求，督促指导各成员单位落实人才培训计划。市农业局开展了冬春农业科技大培训行动，共举办培训班150次，累计培训2万人次；市人社局开展对150名市级学术技术带头人研修培训；市教育局着力培养高素质管理人才，共组织各类培训7期，参加人员570人。　　2、开展第十批拔尖人才评选工作　　根据《市拔尖人才选拔管理办法(修订)》的规定，启目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　动第十批拔尖人才换届评审工作。年初发布了《关于选拔市第十批拔尖人才的通知》，为了加大宣传力度，在《报》、“政府门户网站”上全文刊登《通知》及《答记者问》，信息发布1个多月的时间里，共接收全市73家单位及县，涉及工业、农林水牧、教育、医药卫生、社会科学、经营管理6大专业类别申报材料512人份。为了减少后期专家评审时人为因素的干扰，我们采取量化评审要素、专家集体讨论、电脑自动计分的方式进行评审。对各推荐人选申报材料的基本情况、成果、论文、荣誉等43小项共8大类评审要素进行了逐项审核录入。聘请技术人员编制量化打分程序，分批组织专家对6大专业进行初步评审。目前第一轮专家评审工作已基本结束。　　3、做好全市人才服务工作。一是市人才办积极联系市保　　健办，组织全市届期内拔尖人才进行例行身体检查。二是以走访、调研、座谈的形式了解引进的高层次人才在基层生活、工作等情况，主动询问困难，并积极组织安排解决，要求各县对他们“严管厚爱”，多岗位培训，积极做好管理服务工作。　　下半年，我们将主要抓好以下几个方面的工作：　　一、完成好第”各项工作　　20xx年人才培训目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　工作总结一年来，我村人才工作始终坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的　　工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义　　新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源，　　紧抓培养、吸引、使用三个环节，切实加强人才队伍建设，为全乡经济社会又好又快发展提　　供坚强有力的人才支撑和智力保障。　　一、积极探索，健全人才工作机制　　1、坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了乡人才工作领导小组，召开领导　　专人会议，明确组织部门、农业站、宣传部门等的工作职责和工作任务，整合力量，确保人　　才工作的顺利推进。　　2、创新工作理念。根据我乡干部和社会人才教育培训计划要求，以建设创新型、实干型、　　知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，　　使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。镇党委下大力气整合培训资目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　源，搭建培训平台,为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。近年来，举办　　农村技术培训班每年均达到5次以上，XX年共举办农业技术培训班3期，发放宣传材料500余份。三是在创新中抓培训。按照“干　　什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化培训。针对我乡的茶叶、柑橘等作物　　的种植和管理技术进行培训，努力提高培训的实用性，结合现实工作中存在的疑难问题和困　　惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力，采取请进来教、走出去学等措施，不断提高农民　　群众及技术人员的技术技能。XX年，我镇就组织全镇的一部分党员及致富带头人到外地参　　观学习，并邀请了专家到我镇进行种植技术培训教育。　　3、完善人才信息库。近两年，我们进行农村实用技术人才摸底2次，基本建立了我镇农　　村实用人才信息库，做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，针对农村所需发挥农　　村实用技术人才的作用，体现了人才库的作用。　　二、营造环境，促使人才积极创业　　1、近年来，我镇大力发展农村经济，创新经济发展模式，建立了四个农业基地，为我镇　　农村技术人员的创业奠定了基础。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展网络宣传，发挥网络优　　势，在新溪口乡政府网上，大力宣传人才政策。二是加强人才工作调研，深入农村开展调研，　　总结经验，发现问题加强指导。2年来对发现的问题及时向技术人员及农民群众进行指导。　　三是利用广播、黑板报等宣传工具进行广泛宣传，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”　　的良好社会环境。　　三、创新载体，推进党员人才工程建设在农村中积极开展“双培双带”先锋工程活动，以农村协会为抓手，着力进行人才培养，　　即把农村中的致富带头人、技术能手培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，总之，我镇人才工作取得了一定的成绩，但我们也清楚的认识到诸多不足。如：资金投　　入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力　　度还不够。篇二：XX年人才培训工作总结xxxxx医院　　二0一三年人才培训工作总结人才的培训、知识的更新、科技的进步，对一个单位的发展起着至关重要的作用，近一　　年来，我院为了将该项工作落到实处，根据本院实际，把人才培训工作列为重点工作来抓，目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　现就对该项工作开展情况总结如下。　　一、成立“继续医学教育领导小组”。加强对继续医学教育工作的领导，“一把手”为第　　一责任人，医务科主任为第二责任人，逐步提高全院职工对继续医学教育的认识，并将“继　　教”工作列入重要日程，使本院专业技术人员近一年的继续医学教育参学率达60%左右，“继　　教”合格率达90%。内、外、妇、儿科及中医科1人次分别参加了国家级和省级学术讲座、　　专科培训班学习，得到了有关部门的奖励和好评。　　二、制定培训和学习计划。一年来制定了切实可行的职工培训和业务学习计划并完全予　　以落实，我们安排了年轻有为、且有较强事业心的职工到上级医院分别进行临床进修和学历　　培训，如：妇产科、内科、外科、放射科、检验科、护理部等均已园满学成回院，并将所学　　知识运用于临床。每月安排知识过硬、且有丰富临床经验的医生在院内进行业务知识讲座，　　使大多数职工在业务知识方面随时得以更新，大大提升了医院业务技术水平，并在院内形成了“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　三、开发本院人才示范科室和岗位。一年来，由于本院领导首先注重人才的培养，同时　　也注重骨干科室的建立，根据医院实际情况和科室人员结构，我们重点对妇产科、外科、内　　科及放射科人员分期分批选送到重医大、川北医学院、市人民医院进修学习，两年时间共培　　养专业人才3人，参加全科医师和社区护士培训1人次，并适当的增加了人才培养经费。加　　大了引进人才力度，创新了人才管理体制和人才工作运行机制，使本院业务人员素质不断提　　高、人才结构不断优化，充分发挥各方面人才作用，提高了本院医疗服务质量和医疗技术水　　平。　　四、严格执行目标责任制，科技兴院。按照与卫生局签订的各项《目标管理责任书》的　　要求认真扎实地开展了此项工作，把科技兴院战略落实到每一个科室和个人，夯实了卫生人　　才培养的基础工作，推进了卫生人才工作常抓不懈，实现了卫生人才工作资源整合、工作力　　量整合，全面激发了卫生人才的创新创业精神，目前，在我院已初步形成了一支年轻有为、　　积极向上、刻苦钻研、勇于探新的业务队伍。鼓励支持全院专业技术人员开展新业务、新技目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　术，建立了重实绩、重贡献，向优秀人才、高风险岗位和关键岗位倾斜的分配制度，针对职　　工业绩年终进行全面考核，奖优惩劣，推进了医院卫生事业健康发展。二〇一三年十二月二十五日篇三：人才工作领导干部清华大学培训心得**市人才工作领导干部清华大学培训班学习心得为期5天的**市人才工作领导干部清华大学培训班很快结束了，这次培训虽然时间不长，　　但课程安排的较为紧凑，涉猎的知识面较宽，既有高屋建瓴的理论修养学习，又有具有启发　　性和典型意义的实地考察学习。在这期间，我和其他领导干部共同学习了当前国际安全形势　　与大国外交、三个支撑带战略与宏观经济、危机管理与媒体应对、大数据与国家治理、创新　　思维与科学决策、21世纪人才素质全面提升、新常态下人才工作推进等系统知识，并前往中　　关村参观学习。清华大学邀请的国内知名专家及中央机关相关领导不仅对当今社会发展热点　　问题进行细致解读，还有针对性地探讨令基层领导干部困惑的难点问题。这次清华之行让我　　受益匪浅，感受颇深，增加了知识，解放了思想，更新了观念，拓展了眼界，为今后做好各目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　项工作尤其是人才工作打下了基础。在此我结合我县的人才发展谈一谈个人的学习体会：　　一、提高创新意识，树立终身学习理念这次培训，我深刻地感受到，新形势下加强学习是提升领导综合能力的根本途径。面对　　激烈的经济社会发展竞争和转变经济发展方式的艰巨任务，作为领导干部必须不断更新知识，　　不断深化对经济规律和发展规律的认识，把握经济社会发展全局性、前瞻性、战略性问题。　　21世纪人才素质全面提升、新常态下人才工作推进专题的讲解，让我认识到，“新常态”下人才工作要有“新理念”、“新姿态”。“聚一些钱财不如聚一帮人才”，财政上　　的帮扶，也许能解企业一时之困，但终究不是长远之计。企业的发展，迫切需要引进高层次　　人才来创新引领。人才工作部门要做的一件事，就是要让更多的引才主体从被动引才转向主　　动引才。“拼重金引才更要拼好环境引才”，人才特别是高端人才最大的愿望就是人才的自我　　价值实现，人才工作部门要搭建有利于高端人才创新创业平台，让人才的价值得到充分发挥，　　最终才能留住人才。　　在工作中要想站得更高、看得更远、干得更好，必须勤学习、苦学习，把学习作为一种目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　政治责任、一种精神追求，让学习成为工作和生活中的一部分，使政治头脑更加清醒，理论　　素养更加全面，发展视野更加开阔。　　二、拓宽工作思路，提振干事创业精神。通过学习、参观和思考，既看到了*县人才工作的潜力，也看到了面临的困难和问题。我　　认为，一个地方的发展，关键在人，人才是第一资源。在经济新常态下，*县如何实现跨越发　　展、转型发展和科学发展，我们需要围绕以下几个方面下功夫：一是立足求真务实，在人才工作机制创新上求突破。健全人才工作体制机制，尽快出台　　《*县高层次创新创业人才引进计划实施办法》，加大项目经费资助力度，加强金融、科技扶(转载于:写论文网:招才引智总结)　　持，完善生活服务保障。积极营造鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧　　的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，引领全社会重视人才工作、支持人才发展，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。激励全县各部门　　和各企事业单位牢固树立人才“第一资源”的理念，不断增强做好新形势下人才工作的责任目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　感、紧迫感和使命感，紧紧抓住人才引进、培养和使用这三个关键环节，加快推进“人才强　　县”战略。　　二是紧扣产业发展，在高层次人才引进上求突破。重点围绕铝加工、煤盐化工、农产品　　加工、高效农业等优势产业和生物技术、新材料、新能源、新医药、电子信息、现代服务业　　等新兴产业引进高层次创新创业人才。坚持“双招联动”，把引进人才与引进项目结合起来，　　在招商引资中谋划人才引进，在引进项目的同时引进人才；把引才和引智结合起来，实现人　　才吸引、成果转化、产业发展的良性互动。三是注重校地校企合作，在提升载体建设水平上求突破。放大县高新技术创新服务中心、省级科技企业孵化器的孵化效应，在引进培育生物产业、　　调整产业结构、促进高端人才引进、推动高新技术成果产业化发展方面发挥积极作用。深挖　　省第八批科技镇长团背后的优质资源，建立产学研合作长效机制，充分发挥桥梁纽带作用，　　把派出单位的智力优势、科技成果、信息资源与地方经济发展紧密结合起来，推动派出单位　　与地方、企业广泛深入开展产学研合作。开展“企业家素质提升工程”。为强化企业家创新意目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　识，培养企业家精神，打造一支具有较强的现代企业经营管理能力并掌握市场经济规律、熟　　悉国际经济和法律的优秀企业家和职业经理人队伍，以我县高成长性的创新型企业主要负责人为培育对象，举办创新型企业家　　培训班，邀请知名专家、企业高管来沛举办专题讲座。四是丰富人才活动，在招才引智实效上求突破。为实现我县产业项目与海内外高端人才对接，助推*县科技与人才双轮驱动战略实施，促　　进开展科技人才项目联合申报及专家人才创新创业，下半年县人才办精心筹备安排“领军人　　才”*县行、“百名沛籍高层次人才家乡行”、“引才工作进高校”三项重点活动。邀请沛籍海　　外高层次人才回乡创业，带领成长型企业组团到国内知名高校举办人才对接交流会，宣传推　　介*县经济社会发展情况和人才引进政策，推动*县企业家与海内外高层次人才交流合作。力　　争提高人才与产业的结合度和项目签约质量，对每一个签约项目实行“跟踪问效”，切实提高　　项目的履约率和成功率。同时做好人才储备工作，培养达到省市“双创计划”申报标准。　　三、传承清华精神，增强自身素质能力。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　清华大学治学严谨、学风浓郁，我深深感受到了水木清华独特的精神魅力。无论是坐在　　安静的课堂还是行走在美丽的校园，所到之处无不渗透和折射着浓浓的清华文化和清华精神；　　不管是聆听教授们授课还是路遇疾步前行的学子，无不体现着清华人的严谨和一丝不苟的治　　学精神。“自强不息、厚德载物”的百年校训、“行胜于言”的清华校风和“严谨、勤奋、求　　实、创新”的学风以及“爱国、实干、追求、完美”的清华精神，给人以心灵的震撼，行动　　的力量，前进的勇气，和成功的信心。不仅激励着一代又一代“清华人”成为国家栋梁、社会英才，也鞭策着　　我们以此次培训为契机，把所学知识运用到干事创业上，在推动*县跨越发展、科学发展中更　　好地践行清华精神，做到求真务实，敬业奉献，勇于开拓，大胆创新。总之这次来清华学习体会很多，收获很大。我将把在清华的学习当作新的起点，以崭新　　的精神面貌努力工作、学习，并把清华精神带到今后的工作中，真正做到学有成效、学以致　　用。篇四：人才工作总结XX年至XX年人才工作总结市委组织部：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年以来，在市委、市政府的正确领导下，我局认真贯彻落实中央、省、市人才工作　　会议精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕市委中心工　　作，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，全面推进人才队伍建设，为我市灾后重建圆满　　完成和“十二五”发展开好局、起好步提供强有力的人才保障和智力支撑，现将主要工作开　　展情况总结如下：　　一、攻坚克难，锐意进取，人才工作取得新成效在人才工作中，我局重点抓住培养、吸引和用好人才三个环节，明确目标，创新机制，　　整合资源，统筹协调，整体推进，推动人才工作上了一个新的台阶，为全市经济社会全面协　　调可持续发展了提供坚强有力的人才保障和智力支撑。　　认真做好了“十一五”人才发展规划落实，科学编制“十二五”人才发展规划。　　“十一五”期间，根据市委、市政府对人才工作的战略部署，我局不断加大人事人才工作创　　新力度，引才、用才、留才和人才成长的环境得到进一步优化。为推动人才工作有序发展，　　我局紧紧围绕“特钢新城”建设，科学编制了《xx市“十二五”人才发展规划》，《规划》紧目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　紧抓住培养、吸引、使用、激励人才四个环节，突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三　　个重点，促进人才工作与经济社会协调发展，为人才工作指明了方向，成为今后一个时期我　　市人才工作发展的一个纲领性文件。　　加强公务员队伍建设，不断提升队伍整体素质。一是健全完善公务员管理制度。为切实关心爱护激励山区干部，制定了《进一步加强边　　远山区乡镇干部队伍建设的八条意见》；为规范借用人员管理，制定了《xx市机关事业单位　　调用工作人员管理办法》；为做好奖励工作，制定了《xx市公务员　　奖励实施意见》；为规范公务员考核工作，制定了《xx市公务员考核实施细则》。二　　是坚持凡进必考，不断优化队伍结构。08年以来，我市新招录公务员217　　名，为经济主战场公开考调公务员36名，促进了我市公务员队伍知识、年龄和文化结构的改　　善，优化了公务员队伍结构。三是强化培训，提高公务员队伍素质。通过采取集中学习与分　　散学习相结合，以面授骨干为主，网络与多媒体相辅佐，拓展培训方式，培训率达到100%；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在培训内容上，结合工作实际，开展了《行政机关公务员处分条例》、《突发事件应对法》和　　《保密法和网络安全知识》培训，把培训结果作为公务员考核、任职、定级、晋升的重要依　　据，确保了培训效果，提高了公务员的政治思想素质和业务水平。四是加强管理，深化“做　　人民满意公务员”活动。采集整理了2700多名公务员的信息数据，建立了公务员业务平台，　　实现了管理信息化；切实做好公务员年度考核工作，对考核优秀等次公务员　　给予嘉奖，共计1400余人次；受到绵阳以上各级表彰的先进个人126名，先进集体29个，　　其中，获“四川省记一等功公务员集体”1个，树立了一批先进典型，弘扬了公务员精神；　　深入开展“带头创先争优争做人民满意公务员”活动，以“公务员示范岗”为活动载体，共　　设了“公务员示范岗”140个，树立了公务员良好形象，真正做到“对人民负责、为人民服　　务、受人民监督、让人民满意”。　　加强紧缺专业人才引进工作。通过深入市工业园区、教育系统、卫生系统、建设目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　系统、交通、经济商务等重点领域和部门，开展服务人才大调研活动，了解人才需求情况，　　制订并落实紧缺人才引进措施，为我市教育、卫生及其他事业单位共招聘490名工作人员，　　为教育、卫生等部门引进专业技术骨干人才61名，其中研究生5名；为园区、发改等5部门　　招聘紧缺专业技术人才7名。招聘特岗教师60名、从村大学生干部和“三支一扶”　　计划志愿者中定向公招事业人员12名。争取协调对口援建人才200人次。出台了《xx市引　　进、培养人才办法》，设立引进、培养人才发展基金200万元，作为人才引进、培养的专项资　　金；整理发布《xx市规模企业人才需求目录》，涉及9大类、17种岗位、59个专业，全面掌　　握了全市人才引进重点和主攻方向。为灾后重建重点项目攀长钢1万吨钛材一期工程、四川　　国大新型干法水泥生产线一期工程、浙江红狮日产4000吨干法水泥生产线技改工程等重点项　　目引进项目建设所需各类专业人才23人。协助624所、903医院、丹阳机电、黄龙破碎、恒　　益科技等单位引进具有研究生学历的人才20余人。　　创新服务举措，做好专家职称管理服务工作。一是加强了专业技术人员继续教育目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　和农业专家服务基地建设。XX年以来全面推广专业技术人员继续教育网络培训方式，培训　　各类专业技术人员15000人次。与农业局等有关涉农部门合作，分别对武都镇粮油专家服务　　基地、新安镇水果专家服务基地、九岭镇蔬菜专家服务基地的10000多人开展了培训和技术　　指导。二是积极做好各类职称业务及资格考试相关工作。办理、审查、评审各级职称共计2176人，办理各种资格证3100多个，完成12500　　人专业技术人员职称证年审工作。大地震后会同市规划和建设局为我市10余家建筑企　　业127名专业技术人员晋升了职称。三是积极做好引进国外智力服务工作。加强了xx爱肯娜　　纺织有限公司已引进的西班牙籍专家安德鲁?斯蒂芬的服务工作，深入重点企业宣传引智政策，　　鼓励并帮助企业做好引智工作。　　抢抓发展机遇，强化职业技能培训工作。XX年以来，我局紧紧抓住灾后重建、　　产业转移、绵江产业带建设三大机遇，按照“李白故里、特钢新城”发展战略的要求，牢固　　树立“就业是民生之本、培训乃就业之基”的工作理念，努力创新培训模式、规范培训流程，目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　健全培训制度，完善培训机制，强化培训监管，周密安排，狠抓落实，不断提高培训工作的　　针对性、实用性和有效性，超额完成上级下达的各项培训目标任务，共计培训47256人，其　　中，创业培训2232人，其中成功创业1569人，带动就业10406人；农村劳动力技能培训11773　　人，其中转移就业9418人；企业职工岗前、转岗和技能提升培训6441人；再就业培训4410　　人，其中重新就业3087人；灾后技能培训XX人；春雨工程培训20400人。培训涉及机械、　　机电、冶炼、电子、建筑、服务等多个行业近40个专业，各项培训合格率达到97%。　　同时，我们充分挖掘社会各类培训资源，按照好中选优的原则，认定了6所学校为创业培训　　基地，建立起一支拥有15名syb教师，3名iyb教师的创业培训师资队伍；建立了1个绵阳　　市级创业实训基地、8个xx市级创业实训基地；认定了13所定点职业培训机构，涉及工种　　40余个，拥有相应专业专兼职教师130余名，年培训能力达1万人次。　　紧紧围绕新农村建设，加强农村人才开发工作。加强农村人才工作组织协调，发目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　挥人社部门在农村人才开发工作中牵头抓总职能，建立健全农村人才开发工作联席会制度，目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。