农村合作银行优选大学生“村官”的框架性构想

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1、农村合作银行优选大学生“村官”的框架性构想　　多层次、广覆盖、可持续的农村金融体系正在加快建设之中，农村金融市场竞争将更趋激烈，农村金融机构优秀人才的需求陡增，我们小法人农村合作银行更甚。我行《发展战略规划报告》指出，现阶段创新人才和营销人才稀缺，急需加强培养、引进和启用。目前已经初步成为一个群体的大学生“村官”，在他们卸任后，如能将其中的优秀人才吸纳到我们银行，使大学生“村官”从农村来到农村去，发挥他们既有较高层次文化知识又有农村工作经验的优势，有利于我行优化员工结构、紧密农村关系、加强金融服务，在硝烟四起的金融竞争中胜出。现以本人的认知水平，就我们农村合作银行优选大学

2、生“村官”议题，谈一点初步的框架性构想。 　　一、大学生“村官”是难能可贵的农村工作人才 　　大学生“村官”是指大专以上学历的高校毕业生，应聘担任村党支部书记助理、村主任助理、团支部书记等或其他村“两委”职务的人员。他们经过若干年农村工作锻炼，具备一定的农村工作体验和实践经验。 　　1.大学生“村官”拥有良好综合素质。为进一步引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，加快推进社会主义新农村和新型社区建设，近年来各地纷纷招聘大学生“村官”。我区《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》明确，大学生“村官”招聘对象和条件，为XX生源全日制大专学历以上普通高校毕业生，年龄在

3、30周岁以下。XX年，我区计划选聘243名大学生“村官”，吸引了3000多名高校毕业生报考，平均招录比例为13:1，个别岗位招录比例甚至高达59:1；笔试后，进入面试的有509名。上任的大学生“村官”从激烈的竞争中脱颖而出，均具有比较好的文字功底、口头表达能力、人际交往能力，以及分析问题、解决问题的能力。 　　2.大学生“村官”拥有农村工作经验。大学生“村官”上岗必须经过岗前培训，以后每年接受一次知识更新培训，具有一定的农村工作理论知识；工作上，所在镇村有培养职责，接受村党组织负责人等传帮带；实行合同制，连续两年考核不称职将被解聘。绝大多数大学生“村官”担负秘书职责，在这

4、样的培养、激励、约束机制下，能够发挥文字功底好、熟悉现代化办公的专长，参加村里的各种会议，全面了解村里的情况；在新农业技术、党员远程教育系统的应用方面，其他单项工作信息化办公统计方面，担当起学习、应用、推广的关键角色，学习掌握现代农村、农业知识，加强与农村干部群众的联系；参加一些农村实际工作，在实践中积累了一定的农村工作经验，也对农村金融有了感性的认识和了解。 　　3.大学生“村官”拥有一定三农情结。在农村工作三年，大学生“村官”的身心都在农村，潜移默化中培养了一定的三农情结。“欲‘化’农民必先自身‘农民化’”。绝大多数大学生“村官”谦虚好学，与农民打成一片，经常深入田间

5、地头，学习农业实务知识，了解农业生产情况，推广农业生产技术，帮助提高农民生产技能；走入农户家中与农民群众面对面交流，在促膝交谈中了解村情民意；走有关部门提建议、寻扶持，解决村里实际问题；紧紧围绕当地“三农”工作中遇到的热点难点开展调研，坚持理论与实践相结合，逐步与农民、农业和农村建立起了深厚的感情。我区某“村官”多年农村工作中与部分村干部和农民成为朋友，在XX年考上农口系统一部门公务员离村后，仍经常与曾经任职的村联系沟通，逢年过节还相互走动，这种在工作中建立起来的友情非常真实和长远。很多事例表明，只有身临其境，才能了解基层，才有切身体验与感受，才会对农村产生真挚的情感。

6、　　二、农村合作银行对大学生“村官”就业具有吸引力 　　农村合作银行作为农村金融主力军，在推进农村改革发展中有着重要的地位，必将发挥更为重要的作用。进入农村金融系统工作，也是很多有识之才所梦寐以求。 　　1.大学生“村官”卸任后面临再就业问题。大学生“村官”实行劳动合同管理，合同期一般为3年，任期届满后面临再就业问题，其出路一般是“优先选拔一批，优先招聘一批，优先招考一批，优先推荐、自主择业一批，鼓励创业一批”，其中重点是自主择业。大学生“村官”虽然具有三年农村工作经验，但是面对经济社会日新月异的变化，面对择业时专业的不对口，80%的大学生“村官”卸任后面临就业难问题，“

7、村官”们的何去何从也是一个现实问题。有调查说，村官制度的建立，只是将大学生的就业问题延迟了三年，三年任期过后，就业难矛盾仍将浮现。我们优选大学生“村官”入行，既是为自身的长远发展打造核心竞争力，也是承担社会责任，为缓解社会就业难问题作出贡献。 　　2.大学生“村官”进银行工作已开先河。大学生“村官”的特殊优势，已为部分涉农银行所认识。今年7月，XX市首批大学生“村官”结束三年任期，近80%重回择业起跑线，其中80名卸任“村官”通过就业“绿色通道”，已经顺利受聘于邮储银行XX分行，将重点充实各郊区县支行营销管理岗位，从事为农户生