关于现代企业文化建设的思考

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1、关于现代企业文化建设的思考   摘要:近年来,企业文化对企业的生存和发展起了重要作用,这引起国内外许多企业家高度重视。鉴于我国当前企业文化的现状和未来的发展趋势,文章从坚持以人为本、与时俱进、建立合理、有效的文化规范,努力推动企业文化的变革和创新的视觉出发探讨构建现代企业文化,以实现企业的和谐发展。   关键词:现代企业文化;文化规范;以人为本;创新   当前,随着经济全球化的进一步加深,企业之间的竞争已日趋白热化,已从单纯的生产竞争、营销竞争、战略竞争转到了现在的企业文化竞争。哈佛商学

2、院的著名教授约翰•科特在《企业文化与经营业绩》中指出:企业文化对企业长期的经营业绩有着重大的作用,在下一个十年内,企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。因此,有远见的企业家都应该将企业文化作为最重要的工作来抓。但是,目前我国大多数企业的企业文化建设都比较晚,认识不足,这将会制约企业的进一步发展。 关于现代企业文化建设的思考   摘要:近年来,企业文化对企业的生存和发展起了重要作用,这引起国内外许多企业家高度重视。鉴于我国当前企业文化的现状和未来的发展趋势,文章从坚持以人为本、与时俱进、建

3、立合理、有效的文化规范,努力推动企业文化的变革和创新的视觉出发探讨构建现代企业文化,以实现企业的和谐发展。   关键词:现代企业文化;文化规范;以人为本;创新   当前,随着经济全球化的进一步加深,企业之间的竞争已日趋白热化,已从单纯的生产竞争、营销竞争、战略竞争转到了现在的企业文化竞争。哈佛商学院的著名教授约翰•科特在《企业文化与经营业绩》中指出:企业文化对企业长期的经营业绩有着重大的作用,在下一个十年内,企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。因此,有远见的企业家都应该将企业文化作为最

4、重要的工作来抓。但是,目前我国大多数企业的企业文化建设都比较晚,认识不足,这将会制约企业的进一步发展。 关于现代企业文化建设的思考   摘要:近年来,企业文化对企业的生存和发展起了重要作用,这引起国内外许多企业家高度重视。鉴于我国当前企业文化的现状和未来的发展趋势,文章从坚持以人为本、与时俱进、建立合理、有效的文化规范,努力推动企业文化的变革和创新的视觉出发探讨构建现代企业文化,以实现企业的和谐发展。   关键词:现代企业文化;文化规范;以人为本;创新   当前,随着经济全球化的进一步加

5、深,企业之间的竞争已日趋白热化,已从单纯的生产竞争、营销竞争、战略竞争转到了现在的企业文化竞争。哈佛商学院的著名教授约翰•科特在《企业文化与经营业绩》中指出:企业文化对企业长期的经营业绩有着重大的作用,在下一个十年内,企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。因此,有远见的企业家都应该将企业文化作为最重要的工作来抓。但是,目前我国大多数企业的企业文化建设都比较晚,认识不足,这将会制约企业的进一步发展。 一、构建现代企业文化的重要性   企业文化存在企业当中,是看不见,摸不着,但对企业有着持久

6、的、更深远的间接和导向作用。培养优良的企业文化,能够激发员工的积极性、创造性和能动性。魏杰教授在《企业文化塑造——企业生命常青藤》中指出,“企业信奉和倡导,并在实践中正在实行的价值理念,就是企业文化。”构建现代企业文化的重要性主要体现在以下方面:首先,企业文化对员工要有凝聚力。它就像一根纽带,把企业和企业员工的追求紧紧联系在一起,使每个员工产生一种归属感和荣誉感。这种归属感和荣誉感,尤其体现在企业发生危机之时和取得巨大成功之时。如果哪个企业没有了凝聚力了,企业中的员工就像一盘撒沙,无论管理层做出

7、怎样的决策,这个决策都不会得到很好的执行。其次,企业文化对员工有重要的指引作用。它对员工的指引作用主要是通过两种形式:一是个别性指引,即是通过一个具体的指示形成对某人的某种具体情况的指引;二是规范性指引,这种方式是通过一般的规则对同一类的人或者行为的指引。尽管个别指引非常重要,但就建立和维护稳定的企业员工关系和企业秩序而言,规范性指引显得更加重要。再次,企业文化也具有远景。我们可以这样说,不具有远景企业文化的企业就是没有灵魂的企业,一个有远景企业文化的企业是指有远大的目标再加上灵魂的企业。我国企

8、业在日趋专业化、国际化、大型化的过程中,所面对的最大的挑战,不是目标,不是利润,不是战略,而是缺乏能够支持他们永久生存的灵魂。最后,企业文化同样要体现企业自身特点。企业不但要学习借鉴其他企业优秀的文化,而且要结合企业自身发展的特点,才能设计好符合企业自身的发展,因为就算再优秀的文化,也可能“水土不服”! 二、构建现代企业文化的建议 坚持以人为本的企业文化理念   根据“以人为本”科学发展观的基本要求,即在企业管理中,要尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。在企业这个大家庭里,员工

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