关于现代企业文化建设的思考

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1、关于现代企业文化建设的思考 　　摘要：近年来，企业文化对企业的生存和发展起了重要作用，这引起国内外许多企业家高度重视。鉴于我国当前企业文化的现状和未来的发展趋势，文章从坚持以人为本、与时俱进、建立合理、有效的文化规范，努力推动企业文化的变革和创新的视觉出发探讨构建现代企业文化，以实现企业的和谐发展。 　　关键词：现代企业文化；文化规范；以人为本；创新 　　当前，随着经济全球化的进一步加深，企业之间的竞争已日趋白热化，已从单纯的生产竞争、营销竞争、战略竞争转到了现在的企业文化竞争。哈佛商学

2、院的著名教授约翰•科特在《企业文化与经营业绩》中指出：企业文化对企业长期的经营业绩有着重大的作用，在下一个十年内，企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。因此，有远见的企业家都应该将企业文化作为最重要的工作来抓。但是，目前我国大多数企业的企业文化建设都比较晚，认识不足，这将会制约企业的进一步发展。 关于现代企业文化建设的思考 　　摘要：近年来，企业文化对企业的生存和发展起了重要作用，这引起国内外许多企业家高度重视。鉴于我国当前企业文化的现状和未来的发展趋势，文章从坚持以人为本、与时俱进、建

3、立合理、有效的文化规范，努力推动企业文化的变革和创新的视觉出发探讨构建现代企业文化，以实现企业的和谐发展。 　　关键词：现代企业文化；文化规范；以人为本；创新 　　当前，随着经济全球化的进一步加深，企业之间的竞争已日趋白热化，已从单纯的生产竞争、营销竞争、战略竞争转到了现在的企业文化竞争。哈佛商学院的著名教授约翰•科特在《企业文化与经营业绩》中指出：企业文化对企业长期的经营业绩有着重大的作用，在下一个十年内，企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。因此，有远见的企业家都应该将企业文化作为最

4、重要的工作来抓。但是，目前我国大多数企业的企业文化建设都比较晚，认识不足，这将会制约企业的进一步发展。 关于现代企业文化建设的思考 　　摘要：近年来，企业文化对企业的生存和发展起了重要作用，这引起国内外许多企业家高度重视。鉴于我国当前企业文化的现状和未来的发展趋势，文章从坚持以人为本、与时俱进、建立合理、有效的文化规范，努力推动企业文化的变革和创新的视觉出发探讨构建现代企业文化，以实现企业的和谐发展。 　　关键词：现代企业文化；文化规范；以人为本；创新 　　当前，随着经济全球化的进一步加

5、深，企业之间的竞争已日趋白热化，已从单纯的生产竞争、营销竞争、战略竞争转到了现在的企业文化竞争。哈佛商学院的著名教授约翰•科特在《企业文化与经营业绩》中指出：企业文化对企业长期的经营业绩有着重大的作用，在下一个十年内，企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。因此，有远见的企业家都应该将企业文化作为最重要的工作来抓。但是，目前我国大多数企业的企业文化建设都比较晚，认识不足，这将会制约企业的进一步发展。 一、构建现代企业文化的重要性 　　企业文化存在企业当中，是看不见，摸不着，但对企业有着持久

6、的、更深远的间接和导向作用。培养优良的企业文化，能够激发员工的积极性、创造性和能动性。魏杰教授在《企业文化塑造——企业生命常青藤》中指出，“企业信奉和倡导，并在实践中正在实行的价值理念，就是企业文化。”构建现代企业文化的重要性主要体现在以下方面：首先，企业文化对员工要有凝聚力。它就像一根纽带，把企业和企业员工的追求紧紧联系在一起，使每个员工产生一种归属感和荣誉感。这种归属感和荣誉感，尤其体现在企业发生危机之时和取得巨大成功之时。如果哪个企业没有了凝聚力了，企业中的员工就像一盘撒沙，无论管理层做出

7、怎样的决策，这个决策都不会得到很好的执行。其次，企业文化对员工有重要的指引作用。它对员工的指引作用主要是通过两种形式：一是个别性指引，即是通过一个具体的指示形成对某人的某种具体情况的指引；二是规范性指引，这种方式是通过一般的规则对同一类的人或者行为的指引。尽管个别指引非常重要，但就建立和维护稳定的企业员工关系和企业秩序而言，规范性指引显得更加重要。再次，企业文化也具有远景。我们可以这样说，不具有远景企业文化的企业就是没有灵魂的企业，一个有远景企业文化的企业是指有远大的目标再加上灵魂的企业。我国企

8、业在日趋专业化、国际化、大型化的过程中，所面对的最大的挑战，不是目标，不是利润，不是战略，而是缺乏能够支持他们永久生存的灵魂。最后，企业文化同样要体现企业自身特点。企业不但要学习借鉴其他企业优秀的文化，而且要结合企业自身发展的特点，才能设计好符合企业自身的发展，因为就算再优秀的文化，也可能“水土不服”！ 二、构建现代企业文化的建议 坚持以人为本的企业文化理念 　　根据“以人为本”科学发展观的基本要求，即在企业管理中，要尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。在企业这个大家庭里，员工