公司薪酬福利管理制度

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1、..公司薪酬福利管理制度〔草案〕一．总那么为实现“吸引人才、留住人才、鼓励人才〞的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保存度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。二．薪酬构造1.员工薪酬由固定工资和浮开工资两局部组成。2.固定工资包括：根本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。3.浮开工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。4.员工薪酬扣除工程包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。5.员工薪酬

2、发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周提出异议；收到报酬两周未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。三．薪酬系列1.公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。2.管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。3.技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后效劳技术支持以及系统成套工程工作等相关人员。4.销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。..word.zl...5.员工薪酬系列适用围详见下表。〔1〕管理系列分为五个薪酬等级：薪酬等级说明职位

3、名称5等决策人员公司总经理4等高层管理人员公司副总经理、总经理助理3等中层管理人员部门经理、副经理、2等基层管理人员部门主管、区域经理、班组长、副总经理助理1等一般管理人员市场信息员、市场助理、出纳、本钱会计、人事助理、行政专员〔2〕技术系列分为五个薪酬等级：薪酬等级说明职位名称5等高级技师主管工程师4等技师研发工程师、机械工程师、电气工程师、安装调试工程师3等高级工高级操作员、研发助理、售后工程师、售前技术支持、生产技术支持、采购员、外协采购员、来料检验员、成品检验员、工艺员2等中级工中级操作员、仓管员1等初级工初级操作员、部门文员、实习生〔3〕

4、销售系列分为三个等级：薪酬等级说明职位名称3等高级销售员高级销售工程师2等中级销售员销售工程师、外贸销售工程师1等销售员销售员五、员工福利..word.zl...员工除了按照国家相关劳动法规，享受社会保险福利、法定带薪假等根本福利外，经考核合格，还享受以下福利：1、工龄补贴从员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满一年，可得工龄补贴30元/月。工龄补贴实行累进计算，累计10年后不再增加。⑴员工被解除〔终止〕劳动合同〔劳动关系〕后，重新进入公司工作，工龄补贴从最后一次进入公司工作之日算起。⑵公司公派学习、培训的员工，培训考核合格者，可享受工龄补贴，不合

5、格者取消年度工龄补贴。⑶事假当月或跨月达10个工作日以上；病假当月或跨月达30个工作日以上的从到达之月起取消当年度的工龄补贴。⑷每个工龄年度中违规违纪累计3例以上〔含3例〕的员工，及发生质量责任事故的主要责任人、平安生产重伤事故的主要责任人，取消当年度工龄补贴。⑸严重违反公司规章制度或给公司造成经济损失达1000元以上者、或受到国家行政处分及刑事处理的，取消其当年度工龄补贴。2、考勤补贴根据?员工考勤补贴等级表?确定各职务的补贴标准，每月根据其实际考勤表现，计算实际补贴额度。具体为：考勤补贴=补贴标准x〔1-∑考勤系数〕，考勤系数确定方法：考勤结果

6、考勤系数旷工1天以上1旷工1天以0.5月累计迟到/早退满3次，以后每次0.2，缺乏50元按50元计算月累计每迟到/早退1次0.05，缺乏10元按10元计算每次事前未办请假手续0.05，缺乏10元按10元计算3、年终效益奖根据企业效益决定，具体发放方法以每年年底人力资源部与财务部的文件为准。..word.zl...在公司亏损情况下，无年终效益奖。年终效益奖在次年1-2月核算，2-3月核发。对于年终效益奖核发时已经离职或提交离职申请的员工、年度累计请假30日的员工、以及本年度最后一日未转正的员工不享受本年度年终效益奖。4、特殊人才津贴为吸引特殊人才加盟

7、公司，公司特设立特殊人才津贴。特殊人才津贴分为三档，一档为300-500元/月，二档为500-800元/月，三档为800-1000元/月。员工享受特殊人才津贴必须要经总经理办公会审批通过。六、试用期薪酬1、公司新招聘员工试用期一般为三个月，特殊情况下最长可以延伸至六个月。2、试用期员工根本薪酬根据岗位确定薪等，为标准薪酬的百分之八十；绩效工资标准按照大学以下标准确定：专科〔本科无学位〕1级；本科学历〔高级职称、研究生无学位〕2级；双学士〔正高级职称〕3级。3、试用期员工试用期间参加绩效工资考核，不享受公司提供的其它福利。七、薪酬调整薪酬调整分为整体

8、调整和个别调整。1、整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司开展战略变化以及整体效